Badacz UX w Ework Group

Informacje ogólne:

Poszukujemy doświadczonego badacza UX do nauki wstępnej w inicjatywie E2E Onboarding.

„Wdrażanie” nowych pracowników zawsze było złożonym procesem z kilkoma lokalnymi wariantami, wieloma narzędziami i platformami używanymi na różnych etapach wdrażania. Definicja tego, co oznacza onboarding, również uległa zmianie i wzbudziła dodatkowe wątpliwości w dialogach na ten temat. Ogólna inicjatywa poprzedzająca badanie dotyczące wdrożenia E2E ma na celu:

• Zrozumienie oczekiwań i potrzeb w zakresie wsparcia/rozwiązań cyfrowych w procesie wdrażania E2E.
• Zrozumienie luk w stosunku do obecnych rozwiązań cyfrowych wsparcie/rozwiązania w spółkach/krajach i oddziałach Volvo Group
• Zidentyfikuj/określ możliwe rozwiązania, architekturę i proces, który je łączy, co znacznie poprawi cyfrowe wsparcie/rozwiązania w zakresie wdrażania E2E 

Celem tego zadania jest zrozumienie perspektywy pracownika, menedżera i HRBP w celu stworzenia procesu wdrażania z zewnątrz. Obejmuje to:

• Z jakich działań/etapów związanych z wdrożeniem korzysta obecnie menedżer/nowo zatrudniony pracownik
• Z jakiego wsparcia/rozwiązań cyfrowych korzysta
< li> Zidentyfikuj problemy w bieżących procesach wdrażania
• Udokumentuj oczekiwania/potrzeby menedżerów/nowych pracowników w zakresie wsparcia/rozwiązań cyfrowych dla wdrożenia E2E

Założeniem jest podsumowanie dostępnego materiału i ewentualne uzupełnienie o dodatkowe dane. To szczególne zadanie/rola polega na tym, że mamy niezwykle zróżnicowaną i szeroką grupę użytkowników, od pracowników fabryk, przez kadrę kierowniczą wyższego szczebla, po osoby z różnych kultur itp.

• Wykwalifikowany badacz UX z gotowością do tworzenia podróż użytkownika wysokiego poziomu w procesie onboardingu.
• Potrafi przeprowadzić badania, począwszy od wstępnego planu badawczego, poprzez rekrutację i przeprowadzenie badań z użytkownikami, dostarczając wizualną formę podróży użytkownika z bólami, zyskami i zadaniami do wykonania. < /li>
• Badacz UX ma szerokie doświadczenie w UX Research z pasją zagłębia się w perspektywę użytkowników.
• Biegły w różnych metodach badawczych, takich jak badania desk research, ankiety, badania użytkowników, testy użyteczności. Warunkiem wstępnym jest umiejętność przekazywania złożonych informacji w jasny i zrozumiały sposób oraz podstawowa znajomość psychologii i ludzkich zachowań w celu interpretacji działań i reakcji użytkownika.
• Badacz UX ze zdolnościami współpracy, potrafiący blisko współpracować z Liderami UX i Projektantami UX.

Informacje ogólne:

Poszukujemy doświadczonego badacza UX do udziału w badaniu wstępnym w ramach inicjatywy E2E Onboarding.

„Wdrażanie” nowych pracowników zawsze było złożonym procesem z kilkoma lokalnymi wariantami, wieloma narzędziami i platformami używanymi na różnych etapach wdrażania. Definicja tego, co oznacza onboarding, również uległa zmianie i wzbudziła dodatkowe wątpliwości w dialogach na ten temat. Ogólna inicjatywa poprzedzająca badanie dla E2E Onboarding ma na celu:

• Zrozumienie oczekiwań i potrzeb w zakresie wsparcia/rozwiązań cyfrowych dla E2E onbproces wdrażania
• Zrozumienie luk w zakresie obecnego wsparcia/rozwiązań cyfrowych w spółkach/krajach i oddziałach Grupy Volvo
• Zidentyfikowanie/określenie możliwych rozwiązań, architektury i procesu, który łączy które znacząco ulepszą cyfrowe wsparcie/rozwiązania dla E2E Onboarding

Celem tego zadania jest zrozumienie perspektywy pracownika, menedżera i HRBP w celu stworzenia zewnętrznego z punktu widzenia procesu onboardingu. Obejmuje to:

• Z jakich działań/etapów związanych z wdrożeniem korzysta obecnie menedżer/nowo zatrudniony pracownik
• Z jakiego wsparcia/rozwiązań cyfrowych korzysta
< li> Zidentyfikuj problemy w bieżących procesach wdrażania
• Udokumentuj oczekiwania/potrzeby menedżerów/nowych pracowników w zakresie wsparcia/rozwiązań cyfrowych dla wdrożenia E2E

Założeniem jest podsumowanie dostępnego materiału i ewentualne uzupełnienie o dodatkowe dane. To szczególne zadanie/rola polega na tym, że mamy niezwykle zróżnicowaną i szeroką grupę użytkowników, od pracowników fabryk, przez kadrę kierowniczą wyższego szczebla, po osoby z różnych kultur itp.

,[] Вимоги: UX Research