Lider UX w Schneider Electric

Poszukujemy lidera UX, który dołączy do naszego globalnego zespołu UX w ramach podróży klienta E2E, którego pasją jest tworzenie światowej klasy doświadczeń cyfrowych napędzanych metodologią projektowania opartą na danych i skoncentrowaną na użytkowniku. Wykorzystasz swoją rygorystyczną wiedzę i praktykę w zakresie UX/UI, pozyskiwania i utrzymywania użytkowników oraz wyjątkowej estetyki projektu, aby kierować projektowaniem naszych nowych produktów cyfrowych. Naszym głównym zadaniem jest pomaganie jednostkom biznesowym Schneider Electric w przyspieszaniu ich działalności i dostarczaniu innowacji. Napędzamy przyspieszenie innowacji poprzez zrozumienie spostrzeżeń użytkowników i potrzeb biznesowych od pomysłu do wprowadzenia na rynek. W praktyce zapewniamy możliwości wspierania tworzenia usług oferty BU od początku do końca, w tym badania użytkowników, marketing, projektowanie produktów, technologię, IT, usługi w chmurze, łączność, analizę danych i nie tylko. Obowiązki lidera UX Kierowanie zespołem projektantów przez cały proces proces projektowania, w tym odkrywanie, badania i analiza użytkowników, testowanie użyteczności, definiowanie wymagań, projekt koncepcyjny, planowanie treści, prototypowanie, projektowanie interakcji i specyfikacja interakcji. Współpracuj z zespołami interdyscyplinarnymi, szczególnie z inżynierią i zarządzaniem produktem, aby zdefiniować potrzeby użytkowników i modele interakcji w szybko rozwijającym się środowisku Agile poprzez historie użytkowników, koncepcje interakcji i scenorysy/modele doświadczeń. Naciskaj na podejście oparte na danych we wszystkich projektach w swoim zakresie. Wymagaj i zalecaj, aby zespoły produktowe i LOB pokazywały dane o klientach/ruchu w celu wspierania ulepszeń funkcji i/lub UX. Doświadczenie w prowadzeniu badań z użytkownikami w formie ankiet, wywiadów z użytkownikami i testów użyteczności oraz skutecznego komunikowania wyników badań i pomysłów koncepcyjnych interesariuszom projektu. Doświadczenie w konfigurowaniu i przeprowadzaniu testów A/B. Kompiluj wyniki i komunikuj zainteresowane strony. Przekazuj pomysły koncepcyjne, tworząc elementy projektowe, takie jak szkice, modele szkieletowe z adnotacjami, przepływy użytkowników/przepływy zadań i prototypy przy użyciu Figma (narzędzie podstawowe) i/lub innych narzędzi do tworzenia szkieletów. Zapewnij najlepszą obsługę użytkownikom, biorąc pod uwagę dostępne dane o witrynie, badania wewnętrzne, najlepsze praktyki branżowe, badania i opinie klientów oraz analizę rynku. Bądź mistrzem dla klienta i spraw, aby zrozumienie jego wymagań było stałym priorytetem. Masz udokumentowane doświadczenie w przekonywaniu interesariuszy i kierowaniu najlepszym UX dzięki przejrzystym danym i najlepszym praktykom. Ta praca może być dla Ciebie, jeśli masz: ponad 8 lat doświadczenia w agencji lub ustawianiu technologii/produktu, tworzeniu cyfrowych produktów/doświadczeń, posiadanie projektów na dużą skalę, komunikowanie harmonogramów i samodzielne wykonywanie.8+ lat doświadczenia w projektowaniu i prototypowaniu za pomocą narzędzi takich jak Figma lub podobnych oraz tworzeniu szkieletów, klikalnych prototypów i specyfikacji projektowych.Ponad 5 lat doświadczenia w bezpośredniej współpracy z produktem kierownictwo, menedżerowie ds. rozwoju i interesariusze interdyscyplinarni. Co najmniej 3 lata kierowania małym zespołem projektantów. Doświadczenie B2B Digital nie jest wymagane, ale mile widziane. Doświadczenie w handlu elektronicznym B2B, zarządzaniu zamówieniami, cenach, dostępności i systemach zarządzania łańcuchem dostaw mile widziane, ale nie wymagane. Talent do zarządzania wieloma projektami jednocześnie, od koncepcji do realizacjiplecja; wykazywać się elastycznością i umiejętnością tworzenia wielu koncepcji kreatywnych.Doświadczenie w pozyskiwaniu danych użytkowników na różnych etapach projektów, w tym na wczesnym etapie odkrywania.Umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne. Umiejętność jasnego przedstawiania pracy i wyrażania uzasadnienia decyzji, które do niej doprowadziły. Portfolio online, które stanowi niezawodne wsparcie dla użytkownika, podkreślając: przepływy użytkowników, modele szkieletowe, kompilacje lub projekty złożonych narzędzi programowych lub aplikacji, analityczne podejmowanie decyzji i myślenie strategiczne. Dlaczego my? W Schneider Electric jesteśmy zaangażowani w tworzenie miejsca pracy, które daje nie tylko pracę, ale także znaczący cel w ramach przyłączenia się do naszej misji zapewniania energii i wydajności, aby umożliwić życie, postęp i zrównoważony rozwój all. Wierzymy we wzmacnianie pozycji członków naszego zespołu w osiąganiu pełnego potencjału, wzmacniając poczucie odpowiedzialności za swoją pracę. Uznajemy włączenie za podstawową wartość, zapewniając, że każdy głos zostanie usłyszany i doceniony. Cenimy różnice i witamy ludzi z różnych środowisk. Wierzymy w równe szanse dla wszystkich i wszędzie. Jeśli chcesz być częścią firmy, w której Twój wkład naprawdę się liczy, w której masz siłę, aby coś zmienić i gdzie ceniona jest integracja, chętnie usłyszymy od Ciebie. Odkryj swoje znaczenie , Włączająca i pełna możliwości kariera w Schneider Electric. Globalne przychody na poziomie 34,2 miliarda euro + 12% wzrostu organicznego 135 000+ pracowników w ponad 100 krajach#1 na liście 100 najbardziej zrównoważonych korporacji na świecie Aby móc ubiegać się o przyjęcie na dowolne stanowisko w naszej firmie, musisz przesłać aplikację online. To stanowisko będzie publikowane do czasu obsadzenia stanowiska. Firma Schneider Electric aspiruje do bycia najbardziej włączającą i troskliwą firmą na świecie, zapewniając każdemu i wszędzie równe szanse oraz dbając o to, aby wszyscy pracownicy czuli się wyjątkowo cenieni i bezpieczni, mogąc wnieść swój najlepszy wkład. Odzwierciedlamy różnorodność społeczności, w których działamy, i „przyjmujemy odmienność” jako jedną z naszych podstawowych wartości. Wierzymy, że nasze różnice czynią nas silniejszymi jako firma i jako jednostki, dlatego dążymy do promowania inkluzywności we wszystkim, co robimy. Dotyczy to również naszych Kandydatów i jest osadzone w naszych praktykach rekrutacyjnych. Więcej informacji na temat naszego zaangażowania na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego można znaleźć tutaj, a naszą Politykę DEI tutaj. Schneider Electric jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Naszą polityką jest zapewnienie równych szans zatrudnienia i awansu w obszarach rekrutacji, zatrudniania, szkolenia, przenoszenia i awansowania wszystkich wykwalifikowanych osób bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, stan wojskowy, orientację seksualną, stan cywilny lub jakąkolwiek inną prawnie chronioną cechę lub zachowanie. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий деньObowiązki służbowe Rozwiązania dla reklamy i marketingu Przemysły Automatyzacja produkcji maszyn