Menedżer pozyskiwania użytkowników (TikTok) w HOLYWATER

12 sierpnia 2024 r

Menedżer ds. pozyskiwania użytkowników (TikTok)

Kijów, za granicą, zdalnie

POZNAJ SWOJ PRZYSZŁY ZESPÓŁ!

Będziesz pracować w HOLYWATER to technologiczna firma medialna, która tworzy spersonalizowane światy dla ponad 20 milionów użytkowników, łącząc kreatywność autorów z wydajnością sztucznej inteligencji.

HOLYWATER tworzy i publikuje książki, audiobooki, interaktywne opowiadania i serie wideo do własnych zastosowań. Naszą misją jest uwalnianie potencjału ludzi i umożliwianie twórcom treści inspirowania milionów ludzi na całym świecie poprzez skupianie się na tym, co robią najlepiej.

HOLYWATER powstała w 2020 roku w ekosystemie Genesis. Od tego czasu zespół powiększył się z 6 do 90 specjalistów, a nasze aplikacje wielokrotnie stawały się liderami w swoich niszach w USA, Australii, Kanadzie i Europie.

Za pomocą naszej platformy każdy utalentowany pisarz może dotrzeć do milionów odbiorców i zainspirować ich swoimi historiami. Z naszych produktów korzysta już ponad 20 milionów użytkowników na całym świecie.

NASZE OSIĄGNIĘCIA NA ROK 2023:

1. Od 3 miesięcy nasza aplikacja z interaktywnymi historiami jest TOP 1 do pobrania na świecie w swojej niszy.
2. W grudniu nasza aplikacja biblioteki książek, Passion, była numerem 1 w swojej niszy w USA i Europie.
3. Uruchomiliśmy platformę z seriami wideo opartymi na naszych książkach i przeprowadziliśmy pierwszą udaną serię pilotażową.
4. Liczba nowych pobrań i zyski wzrosły prawie 2-krotnie w porównaniu do 2022 roku.

Główną wartością HOLYWATER są ludzie, którzy z nami współpracują. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby stworzyć warunki, w których każdy pracownik będzie mógł w pełni wykorzystać swój potencjał i osiągnąć najbardziej ambitne cele.

KULTURA FIRMY

W swojej pracy zespół opiera się na sześciu kluczowych wartościach: ciągłym rozwoju, motywacji, wytrwałości i elastyczność, samoświadomość, wolność i odpowiedzialność, orientacja na wyniki.

Aktywnie powiększamy zespół, aby skalować nasze istniejące i nowe aplikacje. Dlatego też poszukujemy utalentowanego User Acquisition Managera , który dołączy do naszego zespołu, który wzmocni nasz zespół i pomoże skutecznie pozyskać użytkowników platformy TikTok.

DO TWOICH OBOWIĄZKÓW należeć będzie:

• Uruchamianie i optymalizacja kampanii reklamowych na platformie TikTok.
• Analiza rynku i konkurencji.
• Aktywny udział w generowaniu pomysłów na nowe kreacje reklamowe wraz z zespołem kreatywnym.
• Ścisła współpraca z zespołem merytorycznym.
• Ciągłe generowanie i testowanie hipotez w celu przyciągnięcia nowych użytkowników.

CZEGO POTRZEBUJESZ, ABY DOŁĄCZYĆ:

• Doświadczenie na stanowisku pozyskiwania użytkowników Menedżer od 1 roku.
• Doświadczenie z platformą reklamową TikTok będzie zaletą.
• Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu wszystkimi typami kampanii UAC.
• Doświadczenie z Androidem i iOS.
• Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu dużym budżetem reklamowym.
• Umiejętność pracy w zespole i orientacji na wynik.
• Możliwość szybkiego reagowaniai dostosować się do zmian.
• Angielski na poziomie średnio zaawansowanym.

BĘDZIE PLUSEM:

• Doświadczenie z Tableau / Appsflyer / Amplitude / Sensor Tower.

i porady współpracowników.

Elastyczny grafik pracy, możliwość pracy zdalnej z dowolnego bezpiecznego miejsca na świecie.

Możliwość wizyty w biurze w Kijowie Podolu, Warszawie i Portugalii. W biurze nie możesz martwić się rutyną: czekają tu na Ciebie śniadania, lunche, wiele przekąsek, napojów i owoców, strefy wypoczynkowe, masaże i inne korzyści.

20 dni roboczych płatnego urlopu w roku, nielimitowane zwolnienie lekarskie.

Usługi lekarza korporacyjnego, a po okresie próbnym - rekompensata z ubezpieczenia zdrowotnego.

Możliwość konsultacji z psychologiem.

Wynagrodzenie za członkostwo w klubach sportowych i dostęp do sekcji sportowych, które pozwala zachować zdrowie fizyczne i energię.

Zwrot kosztów nauki języka angielskiego w celu rozwoju zawodowego.

Cały sprzęt niezbędny do pracy.

Biblioteka internetowa, regularne wykłady prelegentów najwyższej klasy, rekompensaty za konferencje, szkolenia i studia zewnętrzne.

Profesjonalna społeczność wewnętrzna wspierająca rozwój Twojej kariery.

Kultura otwartej informacji zwrotnej.

ETAPY SELEKCJI:

1. Wstępne badanie przesiewowe. Rekruter zadaje kilka pytań podczas spotkania online, aby przed rozmową kwalifikacyjną wyrobić sobie opinię o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach.
2. Zadanie testowe. Sprawdza Twoją wiedzę i pokazuje, jakie podejścia, narzędzia i rozwiązania stosujesz w swojej pracy. Nie ograniczamy Cię czasowo i nigdy nie wykorzystujemy doświadczenia zawodowego kandydatów bez odpowiednich ustaleń.
3. Wywiad z menadżerem. Kompleksowa rozmowa na temat Twoich kompetencji zawodowych i pracy zespołu, do którego aplikujesz.
4. Podnoszenie poprzeczki. Na ostatnią rozmowę zapraszamy jednego z top managerów ekosystemu Genesis, który nie będzie współpracował bezpośrednio z kandydatem. Podnoszący poprzeczkę koncentruje się na Twoich umiejętnościach miękkich i wartościach, aby zrozumieć, jak szybko możesz rozwijać się wraz z firmą.

Jeśli jesteś gotowy podjąć wyzwanie i dołączyć do naszego zespołu, czekamy na Twoje CV!