Projektant interfejsu użytkownika/UX w OTAKOYI

Hej, TY! OTAKOYI szuka wysoko zmotywowanego projektanta UI/UX , który dołączyłby do naszego szybko rozwijającego się zespołu. Jesteśmy pełnymi entuzjazmu i kreatywnymi profesjonalistami, którzy lubią wyzwania. Jeśli Ty też to lubisz, nie wahaj się, dołącz do nas! Idealny kandydat będzie miał duże doświadczenie w projektowaniu zorientowanym na użytkownika i będzie potrafił równoważyć potrzeby użytkowników z celami biznesowymi.

Jako  projektant UX/UI  będziesz odpowiedzialny za projektowanie i dostarczanie innowacyjnych doświadczeń i interfejsów użytkownika, które pozwolą naszym użytkownikom osiągać swoje cele i zapewniać płynną podróż użytkownika.< /p>

Wymagania:

— Doświadczenie komercyjne 1 + lata w projektowaniu UI/UX ;
— Zaawansowane zrozumienie zasad projektowania doświadczenia użytkownika;
— Zaawansowana wiedza specjalistyczna w projektowaniu interfejsu użytkownika , w tym tworzenie projektów wizualnych, tworzenie systemów projektowania i projektowanie pod kątem responsywnych interfejsów internetowych i mobilnych;
— Dogłębne zrozumienie potrzeb biznesowych/użytkowników i wymagań projektu;
— Mocny portfolio z Twoimi najnowszymi pracami;
— Dobra znajomość Figmy i jej funkcji;
— Poziom języka angielskiego — Upper Intermediate (dla regularna komunikacja z zespołem/klientami w języku angielskim);
— Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne, z możliwością skutecznego prezentowania koncepcji projektowych i rozwiązań klientom i członkom zespołu ;
— Doświadczenie w prowadzeniu projektów projektowych i mentorowaniu młodszych projektantów;
*Dobre umiejętności projektowania graficznego będą plusem;
*Dobrze posiadać podstawową wiedzę o WebFlow + odpowiednie przykłady jego usług użyj

Główne obowiązki:

— Tworzenie nowych koncepcji za pomocą szkieletów, responsywnego projektowania, tworzenia wysokiej jakości makiety i krytyczna ocena projektów;
— Pracuj z mentorem, aby pomóc w prowadzeniu sesji burzy mózgów i sesji szkicowania w celu generowania pomysłów;
— Współpracuj z innymi członkami zespołu i interesariuszami;
— Rozwijaj swoje obecne umiejętności jeszcze dalej i dodawaj jeszcze więcej umiejętności do swojego zestawu narzędzi, podejmując nowe wyzwania;
— Chęć pomagania współpracownikom, dzielenia się z nimi wiedzą i doświadczeniem oraz uczenia się od nich

Proces rekrutacji:

1. Przegląd portfolio przeprowadzony przez menedżera ds. rekrutacji
2. Rozmowa wstępna z rekruterem (do 40 minut)
3. Wywiad techniczny z projektantem Leady (do 1 godziny)
4. Wywiad HR z HRd (do 40 minut)