Projektant interfejsu użytkownika/UX w OTAKOYI

Projektant UI/UX

Львів, віддалено

Hej TY! OTAKOYI poszukuje wysoko zmotywowanego projektanta UI/UX  , który dołączy do naszego szybko rozwijającego się zespołu. Jesteśmy pełnymi entuzjazmu i kreatywnymi profesjonalistami, którzy lubią wyzwania. Jeśli Ty też to lubisz, nie wahaj się, dołącz do nas! Idealny kandydat będzie miał duże doświadczenie w projektowaniu zorientowanym na użytkownika, z umiejętnością równoważenia potrzeb użytkownika z celami biznesowymi.

Jako projektant UX/UI  będziesz odpowiedzialny za projektowanie i dostarczanie innowacyjnych doświadczeń i interfejsów użytkownika, które pozwolą naszym użytkownikom osiągnąć swoje cele i zapewnić płynną podróż użytkownika.

Wymagania:

—  Doświadczenie komercyjne Ponad 1 rok w projektowaniu UI/UX ;
– Zaawansowane zrozumienie zasad projektowania  doświadczenia użytkownika ;
– Zaawansowana wiedza specjalistyczna w zakresie  projektowania interfejsu użytkownika , w tym tworzenia projektów wizualnych, tworzenia systemów projektowania i projektowania pod kątem responsywnych interfejsów internetowych i mobilnych;
— Dogłębne zrozumienie potrzeb biznesowych/użytkowników i wymagań projektu;
— Silne portfolio z Twoimi najnowszymi pracami;
— Dobra znajomość  Figmy i jej funkcji;
— Poziom języka angielskiego – Upper Intermediate (do regularnej komunikacji z zespołem/klientami w języku angielskim);
— Doskonałe umiejętności komunikacyjne i prezentacji , w tym umiejętność skutecznego przedstawiania koncepcji projektowych i rozwiązań klientom i członkom zespołu;
— Doświadczenie w kierowaniu projektami projektowymi i mentorowaniu młodszych projektantów;
*Dobre umiejętności projektowania graficznego będą dodatkowym atutem;
*Dobrze jest mieć podstawową wiedzę na temat  WebFlow + odpowiednie przykłady jego użycia

Główne obowiązki: < /p>

— Twórz nowe koncepcje za pomocą szkieletów, responsywnych projektów, tworzenia wysokiej jakości makiet i krytycznej oceny projektów;
— Współpracuj z mentorem, aby pomóc w prowadzeniu sesji burzy mózgów i sesji szkicowania w celu generowania pomysłów;
– Współpraca z innymi członkami zespołu i interesariuszami;
— Jeszcze bardziej rozwijaj swoje obecne umiejętności i dodawaj jeszcze więcej umiejętności do swojego zestawu narzędzi, podejmując nowe wyzwania;
— Chęć pomagania członkom zespołu, dzielenia się z nimi wiedzą i doświadczeniem oraz uczenia się od nich

Proces rekrutacji:

1. Przegląd portfolio od menedżera ds. rekrutacji
2. Wywiad poprzedzający selekcję z rekruterem (do 40 minut)
3. Rozmowa techniczna z liderami projektu (do 1 godziny)
4. HR- Wywiad z HRd (do 40 minut)