Szukamy obserwatora trendów - osoby, która żyje w strumieniu treści, czuje kulturę cyfrową i dostrzega trendy szybciej niż inni. To rola dla tych, którzy potrafią wykrywać wzorce, przewidywać fale i przekształcać trendy w pomysły marketingowe.Oczekujemy od Ciebie:aktywnego zanurzenia w TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts i ogólnie w środowisku cyfrowym; zrozumienie kultury cyfrowej, memów, algorytmów sieci społecznościowych, popkultury, influencerów; możliwość zobaczenia wzorców, a nie tylko
Szukamy obserwatora trendów - osoby, która żyje w strumieniu treści, czuje kulturę cyfrową i dostrzega trendy szybciej niż inni. To rola dla tych, którzy potrafią wykrywać wzorce, przewidywać fale i przekształcać trendy w pomysły marketingowe.
Oczekujemy od Ciebie:
- aktywnego zanurzenia w TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts i ogólnie w środowisku cyfrowym;
- zrozumienie kultury cyfrowej, memów, algorytmów sieci społecznościowych, popkultury, influencerów;
- możliwość zobaczenia wzorców, a nie tylko przewijania kanału;
- umiejętność rozsądnego wyjaśnienia dlaczego trend się sprawdzi;
- doświadczenie z TikTok / Instagram / YouTube;
- dbałość o szczegóły, samoorganizacja i odpowiedzialność;
- komunikatywność, umiejętność słuchania i obrony własnego punktu widzenia.
Zadania na tym stanowisku:
- monitorowanie trendów w TikTok, Reels, Shorts i środowisku cyfrowym ogólnie;
- przewidywać trendy i „wielkie fale” w popkulturze;
- znajdować nowe techniki wizualne, dźwięki, wyzwania i mechanikę interakcji;
- analizować możliwości adaptacji trendów w reklamie i komunikacji marki;
- dzielić się wnioskami i analizami z zespołem marketingowym;
- pomagać przekształcać trendy dla konkretnych pomysłów kreatywnych.
Firma oferuje:
- możliwość rozwoju w kierunku kreatywnym;
- biurowy format pracy (biuro wyposażone jest w generator i Starlink);
- ubezpieczenie medyczne, zatrudnienie służbowe, płatne zwolnienia lekarskie i urlopy;
- możliwość udziału w specjalistycznych kursach i konferencjach;
- sport, imprezy firmowe i cotygodniowe budowanie zespołu.