Tłumacz, menadżer ze znajomością języka tureckiego (menedżer produktu ds. wyświetleń: marketing, język turecki, treść, tłumaczenia) w bodo

Witajcie! MamKsenia - Dyrektor ProduktubodoObecnie poszukuję osoby ze znajomością języka tureckiego na stanowisko Marketer/Menedżer ds. rozwoju doświadczenia. Do głównych zadań należy wyszukiwanie nowych, interesujących partnerów w różnych miastach Turcji (negocjacje prowadzą inni pracownicy - menadżerowie ds. rozwoju biznesu), „pakowanie” wrażeń na naszej tureckiej stronie internetowej i w naszym systemie ERP, kontrola wszystkich etapów dodawania nowych wyświetleń, aby kontrolować i uzgadniać zmiany treści, ceny bieżących wyświetleń, komunikować się z naszymi obecnymi partnerami.

Wiem z własnego doświadczenia, że ​​ze standardowego opisu stanowiska na stronie pracy trudno jest zrozumieć, czy Twoja firma jest Twoją firmą, czy nie. Dlatego mój opis jest tak długi i szczegółowy, jak to tylko możliwe, mam nadzieję, że go docenisz.

Dlaczego osobiście szukam specjalisty, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. My, menedżerowie, tworzymy nasze zespoły i kultywujemy kulturę korporacyjną. Przeprowadzam wszystkie etapy selekcji. Poznajmy się zatem!

Mam 33 lata i jestem są w zespole już prawie 9 z nich będzie W tym czasie stworzyłem niemal od zera proces biznesowy pracy z nowymi wyciskami oraz wszystkie niezbędne narzędzia do pracy z produktem; osiągnął asortyment ponad 2000 wyświetleń na Ukrainie; rozpoczęła własną, pełnoprawną produkcję w ramach zespołu zajmującego się kręceniem filmów i zdjęć wrażeń; wraz z kolegami i agencją fedoriv uruchomili ponad 7 pełnoprawnych lotów reklamowych, które osiągnęły ponad 200 milionów wyświetleń; osiągnął najlepszą manifestację marki w całej historii pokazu w „Kawaler 12”.

Co mamy:

• Produkt, nad którym warto pracować. To turecki rynek wrażeń (Stambuł, Ankara, Izmir, Bursa i inne miasta). 

• Stała komunikacja z native speakerami, która zawsze pomoże w utrzymaniu i rozwijaniu Twojego poziomu języka tureckiego.

• W weekendy i święta odpoczywamy. Nie oczekujemy od pracownika pracy w weekendy i święta. Nie piszemy i nie dzwonimy, aby wyznaczyć zadanie z oczekiwaniem, że zostanie ono zrealizowane w najbliższej przyszłości. Wyjątkiem są sytuacje, gdy wszystko już naprawdę się posypało i firma nie może dalej pracować, np. serwer telefoniczny dla call center.

• Krok po kroku dopasowywanie w poście. Plan szkoleń do zadań zawodowych, szczegółowa baza wiedzy ze wszystkimi instrukcjami, stałe spotkania ze mną i współpracownikami, którzy są gotowi pomóc i doradzić. Zawsze jestem do Twojej dyspozycji i możesz zadać pytania.

• < p >Jasne zadania, opisane procesy biznesowe i zasady wykonania.

< li style ="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">

Rośnie w miarę profesjonalista dzięki szybkości rozwoju firmy i ciągłej pracy nad umiejętnościami miękkimi.

• Rozwój kariery zarówno w poziomie (przejście do innego działu), jak i w pionie (zostanie menadżerem/zostanie menadżerem) następnego równego). 70% naszych menedżerów dorastało w firmie.

• Elastyczny harmonogram rozpoczęcia dnia pracy - nie obchodzi nas, o której godzinie przyjdziesz. Sam wybierasz, kiedy wygodniej jest przyjść do biura: o godzinie 8, 9, 10 lub 11. Następnie pracujesz 9 godzin dziennie (w tym 1 godzina lunchu).

• Stabilność finansowa - oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni wypłaty urlop, płatne zwolnienie lekarskie w ramach KZpP.

• Przegląd wynagrodzeń co roku.

• Przestrzeń robocza z dwoma monitorami, szybkie rozwiązanie wszystkich problemów ze sprzętem i programami.

• Dzień wolny, jeśli przypada na Twój dzień roboczy.

• Biuro w centrum (ul. Malewicza, 86H — 5 minut pieszo od stacji Łybidska”).

• Zapłata 50% kosztów zewnętrznego szkolenia zawodowego.

• 30% rabatu na wyświetlenia przy niezależnej wizycie i w prezencie.

• U nas nie ma biurokracji, decyzje zapadają szybko. Każdy ma prawo do głosowania - każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany, a jeśli będzie istotny, zrealizujemy go.

• Zgrany zespół — wszyscy, z którymi będziesz musiał współpracować, to odpowiedzialni pracoholicy, a przy tym jesteśmy postępowi i przyjacielscy.

• I oczywiście zdrowy rozsądek i poczucie humoru. Żadnych formalności - wszyscy tutaj to "ty".

A teraz o naszych wymaganiach wobec specjalisty, którego szukam:

Nie interesuje nas jakie posiadasz doświadczenie. Nie musi ono być tożsame z obowiązkami opisanymi poniżej. Jeśli jesteś zainteresowany rozwojem w naszej firmie, wszystkiego Ci pokażemy i nauczymy potrzebujesz

Mój kandydat:

• Posługuje się biegle językiem tureckim (w mowie i piśmie). Ukraiński jest jego językiem ojczystym.

• Wymagający wobec siebie i innych.

• Z wyczuciem smaku (lubi piękne zdjęcia, ciekawe teksty).

• Dbaj o szczegóły.

• Wielozadaniowość: w ciągu dnia możesz koordynować filmy, wybierz firmę, z którą rozpoczynamy współpracę, wyślij do partnerów zvirky i sprawdź poprawność treści, jakość wybranych obrazów i opis wyświetleń w ERP. A takich zadań jest mnóstwo dziennie.

• Niezależny: planuje swój czas, potrafi podejmować decyzje i ponosić za nie odpowiedzialność.

• I oczywiście odpowiedzialny. Rozumie: jeśli zadanie się pali, to wyjście „na kawę” nie jest najlepszym pomysłem.

• Działa dla wyniku, a nie „od dziewiątej do szóstej do siedzenia”.< / span>

• Aby powyższe nie było stresujące.

• Żadnych złych nawyków (w tym IQOS, glo, one-shoty, vape itp.).

WAŻNE: wszystkie, łącznie z I,pracujemy w biurzepełny etat.Brak pracy zdalnej i harmonogramu hybrydowego.

Co zrobisz:

1. Przeanalizuj rynek wyświetleń w Turcji (z uwzględnieniem konkurencji), wyszukaj w Google, Facebooku, Instagramie potencjalnych partnerów na podstawie docelowej listy wyświetleń, oceń jakość świadczenia usług na podstawie czynników zewnętrznych (zdjęcia, recenzje) , dowiedz się telefonicznie, czy spełniają nasze wymagania.

2. Wybierz docelowych partnerów i przygotuj informacje do dalszych negocjacji przez menadżerów BizDev.

3. Negocjuj szczegóły wyświetleń z nowymi dostawcami przez telefon po podpisaniu umowy przez menadżera BizDev.

4. Edukuj nowych partnerów - jak akceptować nasze rezerwacje i ogólnie pracować w naszych systemach (konto osobiste dostawcy).

5. Kontrola jakość wszystkich treści, które drukujemy na pocztówkach, publikujemy na stronie internetowej, w ERP, YouTube.

6. Wprowadź informacje w ERP (tworzenie karty serwisowej i partnerskiej), wypełnij administrator witryny.

7. Komunikuj się z naszymi obecnymi partnerami, przetwarzaj i analizuj ich prośby o zmiany w bieżących usługach. Jednocześnie monitoruj ochronę interesów firmy i klientów podczas zmian w treści wyświetleń inicjowanych przez partnerów.

8. Uzgodnij obsługiwane certyfikaty z naszymi obecnymi partnerami i monitoruj płatności za świadczone usługi.

9. Zbadaj potencjalnych klientów.

10. Pomoc w pracy (edycja, pisanie) z tekstami do reklamy kontekstowej i promocji w wyszukiwarkach.< / p>

11. Utwórz instrukcje dla wszystkich nowych procesów w firmie, które pojawią się wokół produktu. Aktualizuj aktualne instrukcje zgodnie ze zmianami w procesach.

12. Poszukuję wykonawców do produkcji opakowań/pudełek/kartek itp. (w razie potrzeby).

13. Kontroluj jakość pracy tureckiego back office w Stambule.

Oczekiwane rezultaty pracy:

• Osobisty plan miesięczny i kwartalny według klucza jest wykonywanyzadania.

• Zarówno odchylenia krytyczne, jak i niekrytyczne.

• Wszystkie narzędzia pracy (listy kontrolne, tabele itp.) są przez Ciebie osobiście przetwarzane prawidłowo i stale.

• Generowane i wdrażane są pomysły ulepszeń.

• Wszystkie problemy są rozwiązywane niezależnie w Twoim obszarze odpowiedzialności.

Jak kształtuje się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie wszystkich osób w firmie składa się ze stawki i części premiowej.

Twoja stawka wynosi 30 000 hrywien miesięcznie + premia kwartalna w wysokości 30 000 hrywien.

Premie zależą od następujących KPI:

• Ukończenie kluczowych zadań (bonus 45%). Na koniec każdego kwartału planujemy, co firma będzie robić w kolejnym kwartale dla rozwoju. I ustalamy to na poziomie celów/zadań każdego kluczowego pracownika. Jest to realizacja te zadania stanowią ważną część Twojego KPI.

• Jakość pracy (bonus 45%). Jedna z naszych głównych wartości. Twoje działania i zaniechania nie powinny stwarzać "problemów" dla klientów, partnerów i współpracowników. Każdy taki "problem" jest rejestrowany, a premia wyliczana według wzoru na kwotę premii /liczba „problemów” . Jeden „problem” w ciągu miesiąca matematycznie nie wpływa na premię, więcej – już ma;

• Wypełnienie kluczowych zasad i terminów (bonus 10%). Mamy zasady, których należy przestrzegać. Pisz na czas dzienne/tygodniowe/miesięczne plany pracy, składaj raporty, przesyłaj premie, punktualnie odpowiadaj na e-maile współpracowników itp. Przestrzeganie tych wymagań jest ważne dla produktywność wszystkich, w tym Ciebie i Twoich współpracowników, dlatego też to uwzględniamyczy może być w KPI.

O nas okres próbny

Jest na tym stanowisku od 3 miesięcy. Wynagrodzenie nie różni się w okresie próbnym i po nim. Oto przykład celów, jakie będziesz mieć po jego ukończeniu (lista częściowa):

1. Zapewnij obecność 15 zadań w pracy menadżera BizDev w Ankarze. Zapewnij dostępność 15 zadań w pracy managera BizDev w Kocaeli. 

2. Zaktualizuj wiek samodzielnego uczestnictwa, wiek osoby dorosłej, liczbę bezpłatnych uczestników we wszystkich wyświetleniach na stronie i w 1C.

   < /li>

Informacje o naszym procesie rekrutacji

< span style="font-weight : 400; Font-style: normal; text-decoration: none">Osobiście analizuję wszystkie recenzje i prowadzę wywiady telefoniczne i offline. Podejmuję decyzje szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie) natychmiast lub następnego dnia.

Od odpowiedzi na ogłoszenie o pracę do otrzymania oferty pracy może upłynąć tylko kilka dni.

O zespole

Okładka list oraz określone w nim oczekiwania finansowe są obowiązkowymi elementami informacji zwrotnej. Dlatego rozumiem w szczególności, że zapoznałeś się z ogłoszeniem o wakacie.

O bodo

Jesteśmy na rynku od ponad 14 lat 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i w Turcji. Współpracuje z nami ponad 800 partnerów w dwóch krajach, świadczących różnorodne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie. 

• 2021 w porównaniu do 2020 wzrost +41,78%

• 2023 w porównaniu do 2022 wzrost +71,47%

• plan na 2024 r. w porównaniu do 2023 r. +31% wzrostu

Cele firmy na najbliższe 2 lata:

1. Rozpoczęcie sprzedaży prezentów-impresjonistów w kilku kolejnych miastach Ukrainy: Chmielnicki, Winnica właśnie zostały uruchomione. Dalej —Tarnopol i nie tylko.

2. Pierwot rentowności w Turcji.

3. Uruchom usługę organizacji czasu wolnego. Aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować opcje spędzania wolnego czasu.

4. Uruchom nowy kraj w oparciu o międzynarodowy model franczyzowy.

Więcej ciekawych rzeczy o bodo w wywiadzie z właścicielem i dyrektorem generalnym FEDORIV VLOG— https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o