Dyrektor Transformacji w Interparfums, Inc.

Będąc częścią grupy Interparfums założonej w 1982 roku, Interparfums USA opracowuje, produkuje i dystrybuuje prestiżowe perfumy i kosmetyki jako wyłączny światowy licencjobiorca Abercrombie & Fitch, Anna Sui, DKNY, Donna Karan, Dunhill, Graff, GUESS, Hollister, MCM, Oscar de la Renta, Roberto Cavalli, Salvatore Ferragamo i Ungaro. Za pośrednictwem globalnej sieci dystrybucji produkty Spółki są sprzedawane w ponad 120 krajach. Dyrektor ds. Transformacji będzie kierować organizacją w zakresie podejścia do zmian i zarządzania projektami, wdrażając inicjatywy, które zapewniają zmiany szybko, wyraźnie, konsekwentnie i trwale. Stanowisko to wskazuje potrzeby biznesowe, ułatwia planowanie strategiczne, przeprowadza oceny organizacji, projektuje plany i plany zarządzania zmianami oraz ustala plan wdrożenia ze wszystkimi zainteresowanymi stronami. Łańcuch dostaw będzie kluczowym obszarem zainteresowania transformacji biznesowej. Dyrektor ds. Transformacji będzie miał dogłębną wiedzę na temat strategii, procesów łańcucha dostaw, transformacji biznesowej i zarządzania zmianami, a także będzie zorientowany na rozwiązania. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do dyrektora operacyjnego. Stanowisko to pracuje od poniedziałku do czwartku, a w piątki zdalnie. Kluczowe obowiązki Zapewnianie strategicznego kierunku w złożonych kwestiach w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb biznesowych; wykazywać odpowiedzialność za priorytetowe i wzniosłe kwestie biznesowe. Współpracować z interesariuszami w celu zdefiniowania strategii programu, celów, planu działania i wyników. Opracowywać plany działań i identyfikować zależności zasobów między inicjatywami i projektami. Opracowywać i raportować obiektywne wskaźniki monitorowania wyników programu w odniesieniu do harmonogramu. , jakość i skuteczność. Monitoruj i kontroluj zmiany w ogólnym harmonogramie, zakresie lub budżecie programu. Ułatwiaj regularny proces zarządzania, aby zapewnić właściwą autoryzację zmian w programie i dostosowanie wszystkich zainteresowanych stron, których to dotyczy. Dostarczaj komitetowi sterującemu terminowe aktualizacje ogólnych informacji postęp, wyzwania i decyzje, które należy podjąć. Niezależne kierowanie rozwojem wysokiej jakości, gotowych do użycia przez klienta produktów, które spełniają cele projektu, w tym komunikację, materiały szkoleniowe i inne zasoby związane z zarządzaniem zmianami, we współpracy z HRAct jako agent zmiany, coaching liderów biznesowych w celu przeprowadzenia transformacji organizacyjnej, zmiany procesów biznesowych i przyjęcia w ramach programu. Zarządzaj ryzykiem programu, w tym analizą, śledzeniem i ograniczaniem ryzyka. Proponuj kreatywne alternatywne rozwiązania w celu przezwyciężenia przeszkód i wykorzystania nowych możliwości. Aktywnie identyfikuj możliwości tworzenia wartości dla firmy i identyfikuj nowe możliwości. na rzecz rozwoju. Angażuj i wyposażaj pracowników w nowe zachowania, nowe sposoby pracy, systemy i procesy. Wykształcenie/Doświadczenie Ponad 10 lat doświadczenia w pracy na stanowisku dostawcy, współpracując z liniami biznesowymi i funkcjami korporacyjnymi (finanse, operacje, zasoby ludzkie itp.) na stanowisku zarządzania projektami. Licencjat z biznesu, zarządzania lub dyscypliny technicznej. Udokumentowane doświadczenie w pracy wspierającej transformację Łańcucha Dostaw. Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zmianami. Udokumentowana współpraca z kierownikiem działu IT i zasobami technicznymi. Certyfikat PMP lub wykazany postęp. w kierunku uzyskanego certyfikatu PMP. Preferowane doświadczenie we wdrożeniach ERP. Wymagane umiejętności. Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów z umiejętnością destylacji złożonych informacji.Doskonałe umiejętności prezentacji. Potrafi tłumaczyć/prezentować dane/koncepcje w uproszczony sposób, aby pobudzić działanie. Potrafi skutecznie prezentować się przed audytorium wyższego szczebla. Doskonałe umiejętności interpersonalne. Potrafi współpracować ze wszystkimi poziomami zarządzania w całej organizacji, w tym z kadrą kierowniczą. Silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, w tym wizualizacji danych (podsumowywanie danych za pomocą wykresów i wykresów). Potrafi wykorzystywać dane do prowadzenia rozmów na temat kluczowych decyzji strategicznych. Komfort wyrażania swojego punktu widzenia i podejmowania ryzyka. Udokumentowana zdolność bycia pomostem komunikacyjnym pomiędzy zespołami technicznymi i nietechnicznymi. Umiejętność kierowania zespołem z punktu widzenia realizacji celów (z myślą o szerszy obraz).Duch przedsiębiorczości i kreatywne podejście.Zaangażowanie w wysoką jakość pracy i doskonałość usług.Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły. Biegła obsługa pakietu Microsoft Office lub pokrewnego oprogramowania.Oferujemy:Karierę przedsiębiorczą w dynamicznym środowisku, w którym wszystkie głosy są słyszani i doceniani Niska hierarchia z dużą widocznością na poziomie C-Suite Rozwijająca się firma z udokumentowaną historią solidnej stabilności finansowej Możliwość uzyskania premii w oparciu o wyniki osobiste i biznesowe Zasady płatnego urlopu obejmujące urlopy, urlopy i dni chorobowe 401 tys. plus dopasowanie firmy Solidna opieka zdrowotna, ubezpieczenie i opcje świadczeńOpcje wspierania rozwoju, w tym bezpłatny dostęp do LinkedIn LearningInterparfums USA, LLC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zobowiązuje się do zapewnienia równych szans w zatrudnieniu bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe i obywatelstwo niepełnosprawność lub jakakolwiek inna podstawa dyskryminacji zabroniona przez obowiązujące prawo lokalne, stanowe lub federalne. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Директор Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление пр оектами, Консультирование i Стратегическое планирование Отрасли Производство товаров для личной гигиены и Розни чная торговля предметами роскоши и украшениями