Szkolenia i Rozwój - Menedżer HR Senior w Weirdo

Zadania: Udział w tworzeniu funkcji wsparcia szkoleń i ocen: udział w opracowywaniu i wdrażaniu planów szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, opracowywaniu i wdrażaniu procesów oceny personelu - badania eNPS People - doświadczenie w coachingu oprogramowania offline będzie dodatkowym atutem; Udział w realizacji strategii działu People dla pozostałych funkcji HR; Poszukiwanie i selekcja personelu; Tworzenie zewnętrznej rezerwy kadrowej. Monitoring rynku pracy, wielkość rynku płac Analityka i raportowanie ludzi. Umiejętności: 1. Umiejętność pracy w systemach CRM 2. Doświadczenie zawodowe/udział w opisie BP i automatyzacji procesów HR.3. Doświadczenie zawodowe we wsparciu różnych sekcji funkcji T&D (szkolenia i ocena) – od 4 lat. Posiada umiejętności wizualizacji i tworzenia materiałów szkoleniowych i testowych, zarówno produktowych, jak i rozwoju umiejętności miękkich. 5. Praktyczne doświadczenie w wyszukiwaniu i selekcji personelu od 3 lat: - poziom biurowy/średni/wyższy - specjalizacja informatyczna będzie dodatkowym atutem 6. Doświadczenie we współpracy z partnerami w zakresie poszukiwania personelu 7. Ambicja zawodowa nastawiona jest na systematyczny samorozwój 8. Ogólne doświadczenie HRG lub menedżera HR w różnych obszarach wynosi od 7-8 lat.