Trener / Specjalista L&D (ze szczególnym uwzględnieniem e-learningu) w Treba.Credit

Szukamy osoby, która wie, jak nie tylko uczyć, ale stworzyć szkolenia, które chcesz odbyć.
Jeśli bliska jest Ci idea rozwoju jako procesu ciągłego, lubisz eksperymentować z formatami i widzisz przestrzeń na innowacje w szkoleniach, na pewno będziesz zainteresowany współpracą z nami.

Główny cel stanowiska

Rozwijanie kultury uczenia się w firmie poprzez nowoczesne podejście do tworzenia kursy, programy rozwojowe i efektywne wykorzystanie korporacyjnego portalu szkoleniowego.

Twoje kluczowe zadania:

• Tworzenie kursów elektronicznych (o umiejętnościach miękkich i twardych): od skryptu po interaktywne.

• Tworzenie indywidualnych planów rozwoju i trajektorii szkoleń dla pracowników.

• Zarządzanie szkoleniami korporacyjnymi portal (dodawanie treści, obsługa użytkowników, raportowanie).

• Przygotowanie, adaptacja i aktualizacja materiałów szkoleniowych zgodnie z polityką ciągłego rozwoju.

• Wsparcie inicjatyw szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych: koordynacja, wnioski, budżet, raporty.

przydatne:

• Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla małych grup (klientów) orientacja, komunikacja, sprzedaż, zarządzanie konfliktem).

• Umiejętności tworzenia interaktywnych kursów e-learningowych (struktura, projektowanie, multimedia, logika uczenia się).

• Zrozumienie zasad projektowania pedagogicznego i zaangażowania dorosłych uczestników (andragogika).

• Podstawowa znajomość narzędzi do tworzenia szkoleń (Articulate, iSpring, Genially lub Canva - w zależności od poziomu).

• Doświadczenie w administracji LMS/SDN i obsłudze żądań użytkowników.

• Umiejętność pracy z edytorami graficznymi (Canva, Figma) oraz podstawowymi - z wideo (CapCut, Movavi).

developmentem.

• Elastyczny format współpracy (zdalny) lub hybrydowe).

• Wsparcie w projektach rozwoju zawodowego.

Jeśli jesteś zainteresowany:

Wysłałeś krótkie CV lub przykłady materiałów edukacyjnych, z których jesteś dumny.
Cenimy nie tylko doświadczenie, ale także ciekawe pomysły - pokaż, jak widzisz rozwój szkoleń w nowoczesnej firmie.