Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Dyrektor marketingu / CMO / Szef marketingu w Digital Hiring
3 wyświetlenia
Digital Hiring
Dyrektor Marketingu/ CMO/ Szef Marketingu
Zdalnie
Poszukujemy Dyrektora Marketingu/ CMO/ Szefa Marketingu dla naszego zaufanego klienta - zdalnego back office dla firm budowlanych w USA. Firma maksymalnie angażuje się w marketing, procesy sprzedażowe (sprzedaż na gorących leadach i zimne rozmowy), wyszukiwanie materiałów, zarządzanie zespołami, kontrolę jakości na każdym etapie, zbieranie informacji zwrotnych, szkolenie personelu technicznego itp.
Główne biuro zlokalizowane jest w Los Angeles i Kalifornii, natomiast dział sprzedaży mieści się na Ukrainie.
Nasz idealny kandydat potrafi:
- ocenić rynek;
- rozumieć prośby odbiorców.
Wymagana wiedza:
- podstawowa wiedza z zakresu marketingu i analityki;
- komponent usługi i jego wartość dla klienta;
Kompetencje miękkie:
- umiejętności analityczne,
- kreatywność,
- wysoki poziom organizacji,
- koncentracja na wynikach
Przyszłe zadania:
- organizacja i optymalizacja kampanie i działania marketingowe – budżetowanie, uruchomienie, analiza wyników, raportowanie;
- stworzenie kompleksowej strategii cyfrowej rozwoju biznesu;
- przestrzeganie strategii marketingowej (umiejętność kreatywności i znajdowania sposobów na poprawę wyników, pozostając w ramach strategii marketingowej);
- poszukiwanie nowych kanałów pozyskiwania klientów, wykorzystanie różnych kanałów ruchu, analiza rynku konkurencji;
- budowanie skutecznych wyników i marketingu marki poprzez zapewnianie pozycjonowania i różnicowania;
- interakcja z kontrahentami: kontrola terminów, jakości wykonania zadań, w razie potrzeby modyfikacja strategii;
- organizacja i kontrola kampanii.
Firma oferuje:
- w pełni zdalny format pracy – 5-dniowy tydzień pracy, pon.-pt. w godzinach 9:00 - 18:00 ;
- Przedział wynagrodzenia: (część stała) + premie uzależnione od wyników.
Czekamy na Twoje CV, aby omówić szczegóły naboru i zaplanować dalsze kroki.
