Źródło talentów technicznych w Solidgate

Wyślij wiadomość bezpośrednią do członka zamieszczającego ofertę pracy z Solidgate Jarosława Dobrenko Jarosława Dobrenko Poszukiwacz talentów w @Solidgate | Zawsze szukam talentów Role związane z produktami i technologią 💻 Solidgate to platforma do organizacji i przetwarzania płatności, która pomaga tysiącom firm akceptować płatności online. Tworzymy innowacyjne rozwiązania fintech, aby umożliwić płynne przetwarzanie płatności dla firm w ponad 150 krajach na całym świecie, od Europy po LATAM, od USA po Azję. Jesteśmy dumni, że jesteśmy częścią historii każdej firmy, z którą współpracujemy — nasza infrastruktura gwarantuje szybką skalę na nowych rynkach i zwiększone zyski O nas: — Biura w 3 krajach: Ukraina, Polska i Cypr — Najlepszy pracodawca według DOU — Ponad 170 osób w zespole — ponad 200 klientów z Ukrainy, Europy i USA — Status głównego członka w kartach Visa i Mastercard — Licencja EMI w UE Teraz szukamy przedsiębiorczego i proaktywnego Źródła Talentów do naszego zespołu Product&Tech, który wie jak poprawić Wskaźniki Odpowiedzi i Zainteresowań, a także gdzie się ssać, nawet gdy wydaje się, że skończyły się wszystkie firmy-darczyńcy 😉 Nasze atuty: — FinTech — szybko rozwijająca się branża — złożone wyzwania i bezpośredni wpływ każdego członka zespołu na rozwój biznesu — możliwość rozwoju i rozwoju zawodowego — każdy ma „plan kariery” — zespół, który łączy wspólny cel, ma wspólną wizję i wartości Naszym celem jest zatrudnianie takich, z którymi możemy stworzyć wyjątkowy produkt fintech na Ukrainie! Czym będziesz się zajmował: rekrutacja kandydatów różnymi metodami, od wyszukiwania logicznego/prześwietlania po analizę kandydatów z GitHuba; ścisła współpraca z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji w celu wdrożenia kompleksowej strategii pozyskiwania kandydatów; i rozwijać pulę talentów w celu pokrycia przyszłych potrzeb rekrutacyjnych; zarządzać wskaźnikami zatrudnienia i raportować postępy; stale ulepszać procesy i narzędzia pozyskiwania pracowników, aby osiągać optymalne wyniki. Co jest potrzebne, aby dołączyć do nas: co najmniej 1 rok doświadczenia w pozyskiwaniu pracowników /rekrutacja lub baza teoretyczna i chęć rozwoju w tym kierunku, umiejętność szybkiego wyszukiwania odpowiednich profili kandydatów i prowadzenia wysokiej jakości badań analitycznych oraz chęć pracy z analityką i umiejętnościami copywritingu w celu pisania listów do kandydatów; nigdy nie pozostawaj bez odpowiedzi; samoorganizacja i umiejętność ustalania priorytetów; umiejętność jasnego przekazywania swojej opinii i komunikowania się z interesariuszami w sposób kreatywny i zorientowany na wyniki. Nasze korzyści korporacyjne: ubezpieczenie medyczne i lekarz korporacyjny więcej;30 dni wolnych w ciągu roku (20 dni roboczych urlopu + dni wolne w święta); bezpłatne przekąski, śniadania i obiady w biurze; szkolenia zawodowe (kursy, szkolenia, konferencje, certyfikaty) 2 razy w roku; wynagrodzenie/kluby za zainteresowania; konkurencyjne wynagrodzenie; możliwość pracy zdalnej. Chcesz dołączyć do zespołu? Odrzuć wszelkie wątpliwości i śmiało kliknij „odpowiedz na ogłoszenie”. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły usługi finansowe