Źródło techniczne – zapewniona wiza i relokacja (z siedzibą w Bangkoku, Tajlandia) w Agoda

Informacje o AgodaAgoda to internetowa platforma do rezerwacji podróży, obejmująca zakwaterowanie, loty i nie tylko. Tworzymy i wdrażamy najnowocześniejszą technologię, która zapewnia podróżnym dostęp do ponad 3,6 miliona obiektów noclegowych na całym świecie. Z siedzibą w Azji i częścią Booking Holdings, ponad 6000 naszych pracowników reprezentujących ponad 90 narodowości tworzy środowisko pracy bogate w różnorodność, kreatywność i współpracę. Wprowadzamy innowacje poprzez kulturę eksperymentów i własności, zwiększając zdolność naszych klientów do doświadczania świata. Nasz cel – łączenie świata poprzez podróże Wierzymy, że podróże pozwalają ludziom cieszyć się, uczyć i doświadczyć więcej niesamowitego świata, w którym żyjemy. Zbliża jednostki i kultury, sprzyjając empatii, zrozumieniu i szczęściu. Jesteśmy zręcznym, zmotywowanym i zróżnicowany zespół z całego świata, którego łączy pasja wywierania wpływu. Wykorzystując nasze innowacyjne technologie i silne partnerstwa, dążymy do tego, aby podróżowanie było łatwe i satysfakcjonujące dla każdego. Poznaj nasz zespół: W dziale kadr firmy Agoda zespół ds. zaopatrzenia technicznego ponosi satysfakcjonującą odpowiedzialność za wdrażanie najlepszych praktyk w celu przyciągania do serwisu Agoda najlepszych talentów. Współpracujemy z interesariuszami z branży technologicznej, aby zapewnić pomyślną rekrutację utalentowanych graczy klasy A z różnych środowisk. Zespół Tech Sourcing rozwija się dzięki współpracy wielu działów technologicznych w firmie. Działamy w oparciu o dane i priorytetowo traktujemy eksperymenty, aby identyfikować najlepsze talenty na całym świecie. Cenimy integrację i różnorodność; nasz zespół składa się z utalentowanych specjalistów z różnych kultur i tworzy środowisko uczenia się, które wzmacnia każdego członka zespołu, jednocześnie przybliżając podróżowanie wszystkim ludziom. Szansa: Na tym stanowisku będziesz przyczyniać się do sukcesu firmy Agoda poprzez opracowywanie i wdrażanie różnych strategii pozyskiwania pracowników w celu identyfikacji różnorodnych kandydatów o wysokiej jakości. Skoncentrujesz się na znalezieniu graczy klasy A i przyciągniesz pasywnych kandydatów na stanowiska w całym dziale technologii lokalnie i globalnie, a także na partnerstwie z interesariuszami technologii i rekruterami. Na tym stanowisku będziesz mógł: Identyfikować i wdrażać strategie zaopatrzenia dostosowane do konkretnych stanowisk pracy poprzez kreatywne badania i różnorodne wykorzystanie zasobów. Twórz i utrzymuj zróżnicowany potok potencjalnych kandydatów, korzystając z platform takich jak LinkedIn, GitHub, Stack Overflow i różnych innych narzędzi. Posiadaj rozległą wiedzę specjalistyczną w zakresie wykorzystania spostrzeżeń i analiz dotyczących talentów w celu rekrutacji najlepszych talentów w różnych regionach. Biegły w wykorzystywaniu danych do edukowania i wspierania menedżerów ds. rekrutacji. Wykazana umiejętność odkrywania i eksperymentowania z różnymi podejściami w celu przyciągnięcia różnorodnych talentów. Posiada doświadczenie w pozyskiwaniu stanowisk technicznych, w tym zarówno na stanowiska wiecznie zielone, jak i niszowe, takie jak inżynier frontendowy, inżynier Full Stack, inżynier backendowy, menedżer ds. inżynierii, inżynierowie danych, badacze danych i specjaliści od uczenia maszynowego. Biegły w pozyskiwaniu kandydatów ze znajomością technologii takich jak Scala, Java, .NET Core, React.js i Spark. Wykorzystuj dane we wszystkim, co robisz – doskonały gawędziarz, który może przekazywać informacje na temat rynku, aby pomóc w kształtowaniu i prowadzeniu strategii zaopatrzenia. Ściśle współpracuj z Recruiters i Hiring Managerom opracowują ukierunkowane plany zaopatrzenia, aby wspierać nasze inicjatywy rekrutacyjne w napiętych terminach. Aktualizuj zainteresowane strony na temat aktualnych trendów rynkowych, edukując je na temat odpowiednich branż, firm i pul/profili talentów. Polecaj pomysły i strategie związane z rekrutacją, które przyczynią się do długoterminowego wzrostu i sukcesu firmy. Czego potrzebujesz, aby odnieść sukces: co najmniej 6 lat kompleksowego doświadczenia technicznego w zakresie rekrutacji w korporacji (wewnętrznej) i/lub firmie wyszukującej. Praktyczne doświadczenie w rekrutacji różnorodnych talentów w różnych regionach, ze szczególnym uwzględnieniem rynków Azji, UE i Ameryki Łacińskiej. Doświadczenie we współpracy z wyższą kadrą kierowniczą, menedżerami ds. rekrutacji i wszystkimi interesariuszami z branży technologicznej w celu dostarczania wyników dla zespołu rekrutacyjnego. Doświadczenie w rekrutacji/pozyskiwaniu talentów technicznych dla inżynierów zaplecza, inżynierów Full Stack lub na inne powiązane stanowiska. Doświadczenie ATS w pozyskiwaniu, monitorowaniu i zarządzaniu kandydatami. Specjalizacja w zakresie wyszukiwania logicznego, pozyskiwanie informacji z tablic ogłoszeń, LinkedIn, Facebook, Twitter i inne narzędzia pozyskiwania. Możliwość tworzenia analiz konkurencyjnych i demograficznych do wykorzystania w funkcjach rekrutacyjnych. Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, a także dobre umiejętności prezentacji. Wymagany jest tytuł licencjata lub co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy w rekrutacji. Świetnie, jeśli masz: Wiedzę w zakresie szklarni Wiedzę w zakresie rekrutacji LinkedIn Biegle posługujesz się więcej niż jednym językiem Doświadczenie w produkcie, handlu elektronicznym, OTA lub firmie internetowej #bangkok #melbourne #telaviv #kiev #moscow #newdelhi #dubai #london #manchester # Łódź #wroclaw #poznan #rio #sanfranciso #sanjose #losangeles#chicago #newyork #boston #seattle #washdc #sydney #minsk #toronto #vancouver #pekin #shanghai #prague #copenhagen #berlin #munich #nice #paris #IHR # 4 Pracodawca zapewniający równe szanse W Agoda jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy firmą reprezentowaną przez ludzi z różnych środowisk i o różnych orientacjach. Naszym priorytetem jest przyciąganie różnorodnych talentów i kultywowanie włączającego środowiska, które zachęca do współpracy i innowacji. Zatrudnienie w Agoda opiera się wyłącznie na zasługach i kwalifikacjach danej osoby. Zależy nam na zapewnianiu równych szans zatrudnienia bez względu na płeć, wiek, rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, stan cywilny, ciążę, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność, obywatelstwo, status weterana lub wojskowego oraz inne cechy prawnie chronione. zachowa Twoją aplikację w aktach, abyśmy mogli uwzględnić Cię w przypadku przyszłych wakatów, przy czym zawsze możesz poprosić o usunięcie Twoich danych z pliku. Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj naszą politykę prywatności. Do wszystkich agencji rekrutacyjnych: Agoda nie przyjmuje CV osób trzecich. Prosimy nie wysyłać CV na nasz pseudonim, do pracowników serwisu Agoda ani do żadnej innej lokalizacji organizacji. Agoda nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek opłaty związane z niezamówionymi CV. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середнpoziom Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa HR Przemysły Technologia, informacja i Internet