Lider rekrutacji technicznej w YozmaTech

Poszukujemy doświadczonego profesjonalisty z mocnym zapleczem rekrutacyjnym IT, który doskonale zna trendy w branży i będzie czerpał przyjemność z budowania procesów rekrutacyjnych i rozwijania możliwości zespołu. O YozmaTechYozmaTech to szybko rozwijająca się firma będąca wiodącym centrum outsourcingowym w zakresie tworzenia oprogramowania i IT rozwiązania dla najwyższej klasy firm technologicznych i start-upów w Izraelu. Nasz zespół to setki utalentowanych ukraińskich programistów, którzy stali się autorami innowacyjnych produktów. Nasi klienci pochodzą z różnych branż i dziedzin: Bankowość i Fintech, High Tech, Opieka zdrowotna, Retail & Handel elektroniczny, marketing, gry itp. Obowiązki: • Zarządzaj zespołem rekrutacyjnym składającym się z co najmniej 10 osób, tworząc pozytywne środowisko pracy oparte na współpracy. • Wykorzystaj swoje doświadczenie w firmach outsourcingowych, aby identyfikować i przyciągać najlepsze talenty IT odpowiadające potrzebom klientów. (Doświadczenie w agencjach rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutem!) • Opracuj i wdrażaj skuteczne strategie wyszukiwania i pozyskiwania pracowników w celu obsadzenia różnorodnych wolnych stanowisk IT. • Komunikuj się bezpośrednio z klientami, rozumiejąc ich specyficzne wymagania i przekraczając ich oczekiwania. • Posiadaj głębokie zrozumienie nowoczesnych technologii technologie w różnych specjalizacjach IT. • Wykorzystuj podejścia oparte na danych do zarządzania wydajnością zespołu i optymalizacji procesów rekrutacyjnych. • Doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska na rynku globalnym (Europa Wschodnia i Środkowa) • Udział w inicjatywach ekspansji rynkowej i identyfikowaniu nowych pul talentów.Kwalifikacje : • Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym (najlepiej 10+ osób). • Udokumentowane osiągnięcia w branży outstaffingu. • Silne zrozumienie najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji IT. • Doskonałe umiejętności komunikacji i negocjacji, ze zdolnością do budować silne relacje zarówno z klientami, jak i kandydatami. • Pozytywne nastawienie, proaktywne podejście oraz chęć uczenia się i adaptacji. • Analityczne nastawienie z podejściem do rozwiązywania problemów opartym na danych. • Zaawansowana znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).Osobiste. Cechy: • Zorientowanie na wyniki, z naciskiem na osiąganie ambitnych celów rekrutacyjnych. • Umysł analityczny ze zdolnością do skutecznej oceny umiejętności kandydatów i potrzeb klientów. • Silne umiejętności negocjacyjne w celu pozyskania najlepszych talentów i korzystnych kontraktów z klientami. • Pozytywny i pełen entuzjazmu Postawa -do. • Proaktywny i zaradny, zawsze poszukujący nowych możliwości ulepszeń. • Otwarty i szybko uczący się, potrafiący dostosować się do szybko zmieniającego się środowiska.