Lider rekrutacji technicznej w YozmaTech

Technical Recruitment Lead Луцьк, віддалено Weare poszukuje doświadczonego profesjonalisty z mocnym zapleczem rekrutacyjnym IT, który doskonale zna trendy w branży i będzie czerpał przyjemność z budowania procesów rekrutacyjnych i rozwijania możliwości zespołu. O YozmaTech YozmaTech to szybko rozwijająca się firma będąca wiodącym centrum outsourcingowym w zakresie rozwoju oprogramowania i rozwiązań IT dla najwyższej klasy firm technologicznych i start-upów w Izraelu. Nasz zespół składa się z setek utalentowanych ukraińskich programistów, którzy stali się autorami innowacyjnych produktów. Nasi klienci pochodzą z różnych branż i dziedzin: bankowość i fintech, zaawansowane technologie, opieka zdrowotna, handel detaliczny i e-commerce, marketing, gry itp. Obowiązki: Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym składającym się z co najmniej 10 osób, dbanie o pozytywne i oparte na współpracy środowisko pracy. Wykorzystaj swoje doświadczenie w firmach outsourcingowych, aby zidentyfikować i przyciągnąć najlepsze talenty IT do potrzeb klientów. (Doświadczenie w agencjach rekrutacyjnych isaplus!) Opracuj i wdrażaj skuteczne strategie wyszukiwania i pozyskiwania pracowników, aby obsadzić różnorodny zakres wolnych stanowisk IT. Komunikuj się bezpośrednio z klientami, rozumiejąc ich specyficzne wymagania i przekraczając ich oczekiwania. Posiadają głębokie zrozumienie nowoczesnych technologii w różnych specjalizacjach IT. Wykorzystaj podejście oparte na danych, aby zarządzać wydajnością zespołu i optymalizować procesy rekrutacyjne. Doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska na rynku globalnym (Europa Wschodnia i Środkowa) Udział w inicjatywach ekspansji rynkowej i identyfikacja nowych pul talentów. Kwalifikacje: Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym (idealnie 10+ osób). Udokumentowane sukcesy w branży outstaffingu. Dobra znajomość najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji IT. Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, z umiejętnością budowania silnych relacji zarówno z klientami, jak i kandydatami. Pozytywne nastawienie, proaktywne podejście oraz chęć uczenia się i dostosowywania. Analityczny sposób myślenia i podejście do rozwiązywania problemów oparte na danych. Zaawansowana znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie). Cechy osobiste: Zorientowany na wyniki, z naciskiem na osiągnięcie ambitnych celów rekrutacyjnych. Analityczny umysł, potrafiący skutecznie ocenić umiejętności kandydatów i potrzeby klientów. Silne umiejętności negocjacyjne w celu zapewnienia najlepszych talentów i korzystnych kontraktów z klientami. Pozytywny i entuzjastyczny, z nastawieniem „można zrobić”. Proaktywny i zaradny, zawsze poszukujący nowych możliwości doskonalenia. Otwarty i szybko uczący się, potrafiący dostosować się do szybko zmieniającego się środowiska.