Lider rekrutacji technicznej w YozmaTech

Technical Recruitment Lead

відалено

Poszukujemy doświadczonego profesjonalisty z silnym doświadczeniem w rekrutacji IT, który doskonale zna trendy w branży i będzie zadowolony budowanie procesów rekrutacyjnych i rozwijanie możliwości zespołu.

O YozmaTech
YozmaTech to szybko rozwijająca się firma będąca wiodącym centrum outsourcingowym w zakresie rozwoju oprogramowania i rozwiązań IT dla najwyższej klasy firm technologicznych i start-upów w Izraelu.
Nasz zespół to setki utalentowanych ukraińskich programistów, którzy stali się autorami innowacyjnych produktów.
Nasi klienci pochodzą z różnych branż i domen: bankowość i fintech, zaawansowane technologie, opieka zdrowotna, handel detaliczny i e-commerce, marketing, gry itp.

Obowiązki:

• Zarządzaj zespołem rekrutacyjnym składającym się z co najmniej 5 osób, tworząc pozytywne środowisko pracy oparte na współpracy.
• Wykorzystaj swoje doświadczenie w firmach zajmujących się outsourcingiem kadrowym, aby identyfikować i przyciągać najlepsze talenty IT odpowiadające potrzebom klientów. (Doświadczenie w agencjach rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutem!)
• Opracuj i wdrażaj skuteczne strategie wyszukiwania i pozyskiwania pracowników, aby obsadzić różnorodny zakres wolnych stanowisk IT.
• Komunikuj się bezpośrednio z klientami, rozumiejąc ich specyficzne wymagania i przekraczając ich oczekiwania.
• Posiadają głębokie zrozumienie nowoczesnych technologii w różnych specjalnościach IT.
• Korzystaj z podejścia opartego na danych, aby zarządzać wydajnością zespołu i optymalizować procesy rekrutacyjne.
• Doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska na rynku globalnym (Europa Wschodnia i Środkowa)
• Wkład w inicjatywy związane z ekspansją rynkową i identyfikowanie nowych pul talentów.

Kwalifikacje:

• Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym (najlepiej ponad 10 osób).
• Udokumentowane sukcesy w branży outstaffingu.
• Dogłębne zrozumienie najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji IT.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, połączone z umiejętnością budowania silnych relacji zarówno z klientami, jak i kandydatami.
• Pozytywne nastawienie, proaktywne podejście oraz chęć do nauki i adaptacji.
• Analityczny sposób myślenia i podejście do rozwiązywania problemów oparte na danych.
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).

Cechy osobiste:

• Zorientowanie na wyniki i skupienie się na osiągnięciu ambitnych celów rekrutacyjnych.
• Analityczny umysł, potrafiący skutecznie ocenić umiejętności kandydatów i potrzeby klientów.
• Silne umiejętności negocjacyjne umożliwiające pozyskanie najlepszych talentów i korzystne kontrakty z klientami.
• Pozytywny i entuzjastyczny, z nastawieniem, że „można zrobić”.
• Proaktywny i zaradny, zawsze poszukujący nowych możliwości doskonalenia.
• Otwarty i szybko uczący się, potrafiący dostosować się do szybko zmieniającego się środowiska.