Lider rekrutacji technicznej w YozmaTech

Poszukujemy doświadczonego profesjonalisty z silnym zapleczem rekrutacyjnym IT, który doskonale zna trendy w branży i będzie czerpał przyjemność z budowania procesów rekrutacyjnych i rozwijania możliwości zespołu. O YozmaTechYozmaTech to szybko rozwijająca się firma będąca wiodącym centrum outsourcingowym w zakresie rozwoju oprogramowania i rozwiązań IT dla najwyższej klasy firm technologicznych i start-upów w Izraelu. Nasz zespół składa się z setek utalentowanych ukraińskich programistów, którzy stali się autorami innowacyjnych produktów. Nasi klienci pochodzą z różnych branż i dziedzin: bankowość i fintech, zaawansowane technologie, opieka zdrowotna, handel detaliczny i e-commerce, marketing, gry itp. Obowiązki: Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym składającym się z co najmniej 10 osób , promując pozytywne i oparte na współpracy środowisko pracy. Wykorzystaj swoje doświadczenie w firmach outstaffingowych, aby identyfikować i przyciągać najlepsze talenty IT na potrzeby klientów. (Doświadczenie w agencjach rekrutacyjnych isaplus!) Opracuj i wdrażaj skuteczne strategie wyszukiwania i pozyskiwania pracowników, aby obsadzić różnorodny zakres wolnych stanowisk IT. Komunikuj się bezpośrednio z klientami, rozumiejąc ich specyficzne wymagania i przekraczając ich oczekiwania. Posiadaj głębokie zrozumienie nowoczesnych technologii w różnych specjalizacjach IT. Wykorzystuj podejście oparte na danych do zarządzania wydajność zespołu i optymalizację procesów rekrutacyjnych. Doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska na rynku globalnym (Europa Wschodnia i Środkowa) Udział w inicjatywach ekspansji rynkowej i identyfikacja nowych pul talentów. Kwalifikacje: Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym (idealnie 10+ osób). Udokumentowane osiągnięcia sukcesu w branży outstaffingu.Doskonałe zrozumienie najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji IT.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne, z umiejętnością budowania silnych relacji zarówno z klientami, jak i kandydatami.Pozytywne nastawienie, proaktywne podejście oraz chęć uczenia się i adaptacji.Analityczny sposób myślenia z podejściem do problemów opartym na danych Rozwiązywanie problemów.Zaawansowana znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).Cechy osobiste:Zorientowanie na wyniki, koncentrując się na osiąganiu ambitnych celów rekrutacyjnych.Umysł analityczny ze zdolnością do skutecznej oceny umiejętności kandydatów i potrzeb klientów.Doskonałe umiejętności negocjacyjne w celu zapewnienia najlepszych talentów i korzystnych umów z klientami.Pozytywny i entuzjastycznie nastawiony do działania. Proaktywny i zaradny, zawsze poszukujący nowych możliwości doskonalenia. Otwarty i szybko uczący się, potrafiący dostosować się do szybko zmieniającego się środowiska.