Rekruter techniczny/Rekruter IT w RAISE

Commit to globalna firma świadcząca usługi technologiczne oraz partner AWS Premier Tier Services, cieszący się dobrą reputacją dzięki dostarczaniu najnowocześniejszych rozwiązań programowych. Zatrudniając ponad 700 inżynierów na całym świecie, świadczymy usługi outsourcingowe i dostawcze dla wiodących przedsiębiorstw i start-upów. Nasza wiedza obejmuje rozwiązania chmurowe, DevOps, AI/ML, big data i inżynierię oprogramowania. W miarę dalszego rozwijania naszej międzynarodowej obecności poszukujemy rekrutera technicznego średniego szczebla, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu i pomoże nam przyciągnąć talenty techniczne najwyższej klasy.

O roli:
W tej roli będziesz odpowiedzialny za pozyskiwanie, przyciąganie i zatrudnianie najlepszych talentów technologicznych w różnych domenach i na różnych poziomach złożoności. Będziesz ściśle współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, klientami międzynarodowymi i zespołem rekrutacyjnym, aby zapewnić płynne procesy rekrutacji.

Kluczowe obowiązki:

• Zarządzanie kompleksową rekrutacją na różne stanowiska techniczne, w tym inżynierów oprogramowania, DevOps, architektów chmury, inżynierów danych, kontroli jakości i nie tylko.
• Pozyskiwanie wysokiej jakości kandydatów za pośrednictwem wielu kanałów (LinkedIn Recruiter, tablice ogłoszeń o pracę, rekomendacje, networking itp.).
• Oceniaj dopasowanie techniczne i kulturowe kandydatów, współpracując z menedżerami ds. rekrutacji, aby zapewnić zgodność z potrzebami klientów.
• Pracuj z międzynarodową pulą talentów w różnych strefach czasowych i regionach (Europa, Ameryka Północna, LATAM itp.).
• Twórz i utrzymuj solidną bazę talentów na potrzeby bieżących i przyszłych potrzeb rekrutacyjnych.
• Zapewnij kandydatom wspaniałe doświadczenia przez cały proces rekrutacji.
• Śledź dane kandydatów i zarządzaj nimi w obrębie kandydata System śledzenia (ATS).
• Bądź na bieżąco z trendami w branży technologicznej, najlepszymi praktykami zatrudniania i modelami rekrutacji outstaffingu.

Wymagania:

• 2-4 lata doświadczenia jako rekruter techniczny w międzynarodowej firmie zajmującej się outstaffingiem lub usługami IT.
• Duże doświadczenie w rekrutacji na różne stanowiska technologiczne na różnych poziomach stażu pracy.
• Znajomość role w chmurze, DevOps, AI/ML i inżynierii oprogramowania będą dodatkowym atutem.
• Znajomość globalnych trendów rekrutacyjnych i doświadczenie w pozyskiwaniu talentów z wielu regionów.
• Umiejętność korzystania z platform ATS i LinkedIn Recruiter.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i negocjacji.
• Umiejętność pracy w szybkim, dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma zamówieniami.
• Native ukraiński Prelegent

Miło mieć:

• Doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska niszowe lub wymagające stanowisk technologicznych.

  
  

• Zrozumienie modeli outstaffingu i międzynarodowych przepisów prawa pracy.

• Znajomość zagadnień technicznych narzędzia i procesy oceny.

Czekamy na Twoje CV:)