Rekruter techniczny w Gravity

HRAVITY poszukuje doświadczonego rekrutera technicznego, który dołączy do naszego zespołu. Poszukujemy osoby, która będzie kierować naszymi działaniami rekrutacyjnymi, będzie uczestniczyć w zapewnianiu wyjątkowej obsługi klienta i wnosić nowe pomysły, aby poprawić doświadczenia zarówno kandydatów, jak i klientów.

To stanowisko jest idealne dla kandydatów z doświadczeniem w inżynierii oprogramowania lub IT, którzy chcą wykorzystać swoją wiedzę techniczną, aby osiągnąć sukces w rekrutacji. Ta praca wymaga wykorzystania wiedzy do oceny umiejętności kandydatów i dopasowania ich do potrzeb klienta, zapewniając wysokiej jakości proces rekrutacji.

—

Będziesz komunikować się z klientami, przyjmować zlecenia i raportować postępy, zarządzać ich ofertami pracy; pisać opisy stanowisk, szablony wiadomości i ogłoszenia; pozyskiwać kandydatów i przeprowadzać selekcje ogólne i techniczne; zarządzaj młodszymi rekruterami zgodnie z wynikami ich i zespołu.

Jakie są warunki pracy?

• Pierwsza konfiguracja zdalna, elastyczne godziny pracy i polityka nieograniczonego urlopu
• Wsparcie i atmosfera współpracy z płaską hierarchią i środowiskiem wolnym od stresu
• Pełne pokrycie podatków i wydatków, cały niezbędny sprzęt, narzędzia i zasoby
• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe z hojnymi premiami uzależnionymi od wyników
• Kompleksowe ubezpieczenie, karnety na siłownię, lunche w biurze i nie tylko
• Roczny budżet edukacyjny na rozwój zawodowy

Firma < /p>

W HRAVITY specjalizujemy się w usługach dla talentów IT, pomagając klientom budować silne zespoły inżynieryjne na rzecz zrównoważonego rozwoju produktów. Od 2011 roku z dumą jesteśmy jedną z najstarszych agencji rekrutacji technicznej w Europie Wschodniej. Założona przez specjalistów w dziedzinie inżynierii oprogramowania i prowadzona przez rekruterów ze znajomością technologii informatycznych, koncentrujemy się na naszej podstawowej wiedzy specjalistycznej i angażujemy się w świadczenie usług rekrutacyjnych na poziomie eksperckim na dużą skalę w naszej niszy.

Równe szanse

W Hravity różnorodność jest dla nas priorytetem. Celebrujemy różnicę i uwzględniamy ją w każdym aspekcie naszego miejsca pracy, od naszej społeczności po nasze usługi. Hravity jest dumna i zaangażowana w zapewnianie równych szans zatrudnienia wszystkim osobom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, obywatelstwo, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo (z wyjątkami mającymi wpływ na trwającą wojnę ). Ponadto Hravity zapewni zakwaterowanie osobom niepełnosprawnym lub o specjalnych potrzebach.

• Ponad 2 lata udokumentowanego doświadczenia w rekrutacji technicznej w branży IT, preferowane doświadczenie z klientami i kandydatami z USA i UE.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 z wyjątkowymi umiejętnościami w zakresie korespondencji biznesowej. Rozważani będą również kandydaci na poziomie B2, charakteryzujący się silnymi zdolnościami komunikacyjnymi.
• Wykształcenie w inżynierii oprogramowania, informatyce lub pokrewnej dziedzinie, z solidnym zrozumieniem koncepcji technicznych i terminologii.
• Silna umiejętność skutecznej pracy w różnorodnych środowiskach kulturowych , okazywania szacunku dla różnic kulturowych i adaptacjiodpowiednio dostosowując style komunikacji, aby budować relacje i zaufanie.
• Dobrze rozwinięte kompetencje logicznego i krytycznego myślenia , z silnymi umiejętnościami argumentowania pozwalającymi analizować złożone sytuacje, przyjmować rozsądne założenia i jasno artykułować swoje rozumowanie.
• Umiejętność utrzymywania podejścia zorientowanego na usługi w komunikacji, koncentrującego się na zrozumieniu i zaspokajaniu potrzeb kandydatów, przy jednoczesnym ciągłym uwzględnianiu punktu widzenia innych.
• Doskonała samozarządzanie i proaktywne, przedsiębiorcze podejście, wykazujące zdolność do samodzielnej pracy w dynamicznym środowisku, z dążeniem do wyników i innowacji.
• Duża biegłość w pozyskiwaniu różnych stanowisk technicznych, a także wykorzystywaniu szerokiej gamy kanałów i narzędzi pozyskiwania, w tym narzędzi do automatyzacji, w celu identyfikowania i przyciągania najlepszych talentów.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne z umiejętnością budowania relacji i zaufania z kandydatami i klientami oraz prowadzenia złożonych rozmów z taktem i profesjonalizmem.
• Dogłębna znajomość różnych technik prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny, zapewniająca kompleksową ocenę kwalifikacji kandydatów i przydatności do określonych ról.

HRAVITY poszukuje doświadczonego rekrutera technicznego, który dołączy do naszego zespołu. Poszukujemy osoby, która będzie kierować naszymi działaniami rekrutacyjnymi, będzie uczestniczyć w zapewnianiu wyjątkowej obsługi klienta i wnosić nowe pomysły, aby poprawić doświadczenia zarówno kandydatów, jak i klientów.

Ta rola jest idealna dla kandydatów z doświadczeniem w inżynierii oprogramowania lub IT, którzy chcą wykorzystać swoją wiedzę techniczną, aby osiągnąć sukces w rekrutacji. Ta praca wymaga wykorzystania wiedzy do oceny umiejętności kandydatów i dopasowania ich do potrzeb klienta, zapewniając wysokiej jakości proces rekrutacji.

—

Będziesz komunikować się z klientami, przyjmować zlecenia i raportować postępy, zarządzać ich ofertami pracy; pisać opisy stanowisk, szablony wiadomości i ogłoszenia; pozyskiwać kandydatów i przeprowadzać selekcje ogólne i techniczne; zarządzaj młodszymi rekruterami zgodnie z wynikami ich i zespołu.

Jakie są warunki pracy?

• Pierwsza konfiguracja zdalna, elastyczne godziny pracy i polityka nieograniczonego urlopu
• Wsparcie i atmosfera współpracy z płaską hierarchią i środowiskiem wolnym od stresu
• Pełne pokrycie podatków i wydatków, cały niezbędny sprzęt, narzędzia i zasoby
• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe z hojnymi premiami uzależnionymi od wyników
• Kompleksowe ubezpieczenie, karnety na siłownię, lunche w biurze i nie tylko
• Roczny budżet edukacyjny na rozwój zawodowy

Firma < /p>

W HRAVITY specjalizujemy się w usługach dla talentów IT, pomagając klientom budować silne zespoły inżynieryjne na rzecz zrównoważonego rozwoju produktów. Od 2011 roku z dumą jesteśmy jedną z najstarszych agencji rekrutacji technicznej w Europie Wschodniej. Założona przez specjalistów w dziedzinie inżynierii oprogramowania i prowadzona przez rekruterów ze znajomością technologii informatycznych, koncentrujemy się na naszej podstawowej wiedzy specjalistycznej i jesteśmy zaangażowani w świadczenie usług rekrutacyjnych na poziomie eksperckim na dużą skalę w naszychnisza.

Równe szanse

W Hravity różnorodność jest dla nas priorytetem. Celebrujemy różnicę i uwzględniamy ją w każdym aspekcie naszego miejsca pracy, od naszej społeczności po nasze usługi. Hravity jest dumna i zaangażowana w zapewnianie równych szans zatrudnienia wszystkim osobom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, obywatelstwo, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo (z wyjątkami mającymi wpływ na trwającą wojnę ). Ponadto Hravity zapewni zakwaterowanie osobom niepełnosprawnym lub o specjalnych potrzebach.

,[Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji klientów, aby uzyskać wgląd w ich potrzeby i specyfikę. Przeprowadzaj cotygodniowe spotkania na temat statusu, aby przeglądać postępy i ustalać priorytety. Twórz atrakcyjne opisy stanowisk i wstępne wiadomości, twórz posty w mediach społecznościowych i twórz angażujące reklamy promujące wybrane oferty pracy. Buduj i utrzymuj solidną bazę kandydatów technicznych za pośrednictwem różnych kanałów, w tym tablice ogłoszeń, ogłoszenia, media społecznościowe, referencje, wydarzenia networkingowe itp., Opracowywać i wdrażać skuteczne strategie pozyskiwania kandydatów w celu przyciągnięcia pasywnych kandydatów w sektorze IT, wykorzystując innowacyjne techniki i będąc na bieżąco z trendami branżowymi., Wdrażaj i nadzoruj systematyczne działania następcze strategię zapewniającą ciągłą współpracę z potencjalnymi kandydatami, przypominającą im o poprzednich dyskusjach i promującą wolne stanowiska. Zapewnienie wyjątkowego doświadczenia kandydatom, prowadzenie kandydatów przez proces rekrutacji i onboardingu oraz zapewnienie terminowej komunikacji i informacji zwrotnej. Przeprowadzanie dokładnych kontroli technicznych, ocenianie umiejętności kandydatów , doświadczenia i dopasowanie kulturowe, aby zapewnić silne dopasowanie do wymagań klienta. Zarządzaj rezerwą kandydatów i przewodzij jej, zapewniając strategiczne zaangażowanie najlepszych talentów, utrzymując ich w cieple i gotowości na obecne i przyszłe możliwości. Kieruj i mentoruj młodszych rekruterów i talenty sourcers, udzielając wskazówek i wsparcia w związku z ich wakatami, a także szkoląc ich, aby zapewnić im rozwój zawodowy i sukces.] Вимоги: Rekrutacja techniczna, korespondencja biznesowa, krytyczne myślenie, rozmowy kwalifikacyjne, wymagania klienta, informatyka Бонуси та переваги: ​​budżet szkoleniowy, płaska struktura , Małe zespoły, Projekty międzynarodowe.