Rekruter techniczny w DNA325

Dołącz do DNA325, agencji rekrutacyjnej ds. technologii, znanej z dążenia do doskonałości w pozyskiwaniu i umieszczaniu najlepszych talentów w sektorach IT i cyfrowym. Jesteśmy liderem w łączeniu wyjątkowych kandydatów z wiodącymi firmami technologicznymi, ulepszaniu karier i przyczynianiu się do innowacji w branży. Opis stanowiska: Poszukujemy doświadczonego rekrutera technologicznego, który dołączy do naszego zespołu. Rola ta polega na rekrutacji zarówno personelu technicznego, jak i nietechnicznego, w tym na stanowiska kierownicze, dla zróżnicowanego grona klientów. Twoje obowiązki będą obejmować opracowywanie innowacyjnych strategii pozyskiwania zasobów, realizację pełnego cyklu rekrutacyjnego i utrzymywanie rygorystycznego zaangażowania kandydatów od pierwszego kontaktu aż do zatrudnienia. Obowiązki: - Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania zasobów, przedstawianie ich zespołowi w celu dostosowania ich do szerszych celów rekrutacyjnych. - Wykonanie kompleksowe wyszukiwanie kandydatów przy użyciu różnych narzędzi i metod identyfikacji i przyciągania potencjalnych kandydatów. - Twórz i udoskonalaj opisy stanowisk oraz publikuj oferty pracy w wielu kanałach, aby zmaksymalizować widoczność i przyciągnąć najlepsze talenty. - Angażuj się w selekcję kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne i profilowanie, zapewniając zgodność z klientem wymagań.- Koordynowanie harmonogramów rozmów kwalifikacyjnych, ułatwianie negocjacji i przygotowywanie listów ofertowych. - Utrzymywanie aktualnych baz danych kandydatów i dostarczanie szczegółowych raportów na temat wskaźników rekrutacyjnych i badań rynkowych. - Zapewnianie zgodności z prawnymi i regulacyjnymi standardami rekrutacji. - Ciągła aktualizacja rekrutacji procesy i techniki oparte na trendach branżowych i informacjach zwrotnych na temat efektywności. - Weź udział w szkoleniach rekrutacyjnych i seminariach internetowych, aby wyprzedzić pojawiające się trendy w krajobrazie rekrutacyjnym. Kluczowe wymagania: - Ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacji pełnego cyklu, z czego co najmniej 1 rok w rekrutacji w agencji rekrutacyjnej.- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacjach z branży technologicznej i niezwiązanej z technologią w sektorach IT i biznesu cyfrowego.- Silne zrozumienie strategii sourcingu, doskonała znajomość technik wyszukiwania Boole'a i oceny kandydatów.- Biegła obsługa ATS, Google Workspace, oraz inne odpowiednie oprogramowanie do rekrutacji.- Doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji, ze znajomością języka angielskiego (wymagany poziom średniozaawansowany).- Silne umiejętności organizacyjne, umiejętność obsługi wielu wakatów i utrzymywania dbałości o szczegóły.- Doświadczenie w rekrutacji talentów z różnych krajach (UE, EOG, Europa Wschodnia).- Wykazano stosowanie najlepszych praktyk w zakresie rekrutacji. Pożądane umiejętności: - Doświadczenie w kontakcie z klientem jest wysoce pożądane, odzwierciedlając zdolność do skutecznego zarządzania relacjami z klientami i ich ulepszania. Umiejętności miękkie: - Proaktywność, wyniki- zorientowany sposób myślenia z silnym poczuciem odpowiedzialności.- Wysoka inteligencja emocjonalna, w tym empatia, odporność i radzenie sobie ze stresem.- Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i perswazji.- Zdolność do prosperowania w szybko zmieniającym się środowisku.- Kreatywny myśliciel z pasją ciągłe uczenie się i doskonalenie.Wynagrodzenie:- Stałe wynagrodzenie z premiami uzależnionymi od wyników.- Dodatkowe zachęty za przekroczenie celów rekrutacyjnych i utrzymanie wysokiego poziomu aktywności.- Choć płaca podstawowa nie jest wiodąca na rynku, our Struktura premii ma na celu hojne nagradzanie osób osiągających dobre wyniki.