Rekruter techniczny w Gravity

26 lipca 2024

Rekruter techniczny

віддалено

HRAVITY poszukuje doświadczonego rekrutera technicznego, który dołączy do naszego zespołu. Poszukujemy osoby, która będzie kierować naszymi działaniami rekrutacyjnymi, uczestniczyć w zapewnianiu wyjątkowej obsługi klienta i wnosić nowe pomysły, aby poprawić doświadczenia zarówno kandydatów, jak i klientów.

Ta rola jest idealna dla kandydatów z doświadczeniem w inżynierii oprogramowania lub IT, którzy chcą wykorzystać swoją wiedzę techniczną, aby osiągnąć sukces w rekrutacji. Ta praca wymaga wykorzystania wiedzy do oceny umiejętności kandydatów i dopasowania ich do potrzeb klienta, zapewniając wysokiej jakości proces rekrutacji.

Będziesz komunikować się z klientami, przyjmować zlecenia i raportować postępy, zarządzać ich ofertami pracy; pisać opisy stanowisk, szablony wiadomości i ogłoszenia; pozyskiwać kandydatów i przeprowadzać selekcje ogólne i techniczne; zarządzaj młodszymi rekruterami zgodnie z wynikami ich i zespołu.

Co mam zrobić?

• Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji klientów aby uzyskać wgląd w ich potrzeby i specyfikę. Organizuj cotygodniowe spotkania na temat statusu, aby sprawdzić postępy i ustalić priorytety.
• Twórz atrakcyjne opisy stanowisk i początkowe wiadomości, twórz posty w mediach społecznościowych i twórz angażujące reklamy, aby promować wybrane oferty pracy.
• Twórz i utrzymuj solidną bazę kandydatów na stanowiska techniczne za pośrednictwem różnych kanałów, w tym tablic z ofertami pracy, ogłoszeń, mediów społecznościowych, referencji, wydarzeń sieciowych itp.
• Opracowuj i wdrażaj skuteczne strategie pozyskiwania pracowników, aby przyciągnąć pasywnych kandydatów w sektorze IT, wykorzystując innowacyjne techniki i na bieżąco śledząc trendy branżowe.
• Wdróż i nadzoruj strategię systematycznego monitorowania , aby zapewnić ciągłą współpracę z potencjalnymi kandydatami, przypominając im o poprzednich dyskusjach i promując wolne stanowiska.
• Zapewnij kandydatom wyjątkowe doświadczenie , prowadząc kandydatów przez proces rekrutacji i wdrażania oraz zapewniając terminową komunikację i informacje zwrotne.
• Przeprowadź dokładną weryfikację techniczną, oceniając umiejętności, doświadczenie i dopasowanie kulturowe kandydatów, aby zapewnić silne dopasowanie do wymagań klienta.
• Zarządzaj rezerwą kandydatów i kieruj nią, zapewniając strategiczną współpracę z najlepszymi talentami, zapewniając im ciepło i gotowość na obecne i przyszłe możliwości.
• Kieruj i mentoruj młodszych rekruterów i poszukiwaczy talentów, zapewniając wskazówki i wsparcie w związku z ich wakatami, a także szkoląc ich, aby zapewnić im rozwój zawodowy i sukces.
• Korzystaj z systemów śledzenia kandydatów i innych narzędzi rekrutacyjnych, aby usprawniać procesy, prowadzić dokładną dokumentację kandydatów i zapewniać zgodność z przepisami o ochronie danych.

Jakie są kwalifikacje?

• ponad 2 lata  udokumentowanego doświadczenia w rekrutacji technicznej w ramach branży IT, preferując doświadczenie z klientami i kandydatami z USA i UE.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 , z wyjątkamiumiejętności prowadzenia korespondencji biznesowej. Rozważani będą również kandydaci na poziomie B2, posiadający duże zdolności komunikacyjne.
• Wykształcenie w inżynierii oprogramowania, informatyce lub pokrewnej dziedzinie z solidnym zrozumieniem pojęć technicznych i terminologii.
• Silna umiejętność  skutecznej pracy w różnych środowiskach kulturowych , okazywania szacunku dla różnic kulturowych i odpowiedniego dostosowywania stylów komunikacji w celu budowania relacji i zaufania.
• Dobrze rozwinięte kompetencje logicznego i krytycznego myślenia , z silnymi umiejętnościami argumentowania pozwalającymi analizować złożone sytuacje, przyjmować rozsądne założenia i jasno artykułować swoje rozumowanie.
• Umiejętność utrzymywania podejścia zorientowanego na usługi w komunikacji, koncentrującego się na zrozumieniu i zaspokajaniu potrzeb kandydatów, przy jednoczesnym ciągłym uwzględnianiu perspektywy innych.
• Doskonała samozarządzanie i proaktywne, przedsiębiorcze podejście, wykazujące zdolność do autonomicznej pracy w szybkim środowisku, z dążeniem do wyników i innowacji.
• Duża biegłość w sourcingu na różne stanowiska techniczne, a także wykorzystywaniu szerokiej gamy kanałów i narzędzi pozyskiwania pracowników, w tym narzędzi do automatyzacji, w celu identyfikacji i przyciągania najlepszych talentów.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne obejmujące umiejętność budowania relacji i zaufania z kandydatami i klientami oraz prowadzenia złożonych rozmów z taktem i profesjonalizmem.
• Dogłębna znajomość różnych technik rozmów kwalifikacyjnych i oceny , zapewniających kompleksową ocenę kwalifikacji kandydatów i przydatności do określonych ról.

Jakie są warunki pracy?

• Pierwsza konfiguracja zdalna, elastyczne godziny pracy i polityka nieograniczonego urlopu
• Atmosfera wsparcia i współpracy z płaską hierarchią i środowiskiem wolnym od BS
• Pełne pokrycie podatków i wydatków, cały niezbędny sprzęt, narzędzia i zasoby
• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe z hojnymi wynikami premie
• Kompleksowe ubezpieczenie, karnety na siłownię, lunche w biurze i nie tylko
• Roczny budżet edukacyjny na rozwój zawodowy

Firma < /b>
W HRAVITY specjalizujemy się w usługach dla talentów IT, pomagając klientom budować silne zespoły inżynieryjne na rzecz zrównoważonego rozwoju produktów. Od 2011 roku z dumą jesteśmy jedną z najstarszych agencji rekrutacji technicznej w Europie Wschodniej. Założona przez specjalistów ds. inżynierii oprogramowania i kierowana przez rekruterów ze znajomością technologii informatycznych, koncentrujemy się na naszej podstawowej wiedzy specjalistycznej i angażujemy się w świadczenie usług rekrutacyjnych na poziomie eksperckim na dużą skalę w naszej niszy.