Oficer techniczny w World Health Organization

CELE PROGRAMUWszystkie państwa członkowskie WHO w Regionie Europejskim podzielają wspólną wartość najwyższego osiągalnego standardu zdrowia jako podstawowego prawa człowieka. Wszystkie działania WHO opierają się na tym i są zakorzenione w leżącej u ich podstaw wartości równości opisanej w Zasadach Ogólnych Program Pracy. 13. Ogólny program pracy definiuje misję WHO jako promowanie zdrowia, zapewnienie bezpieczeństwa świata i ochronę bezbronnych. GPW wzywa do większej odpowiedzialności, priorytetowego traktowania wpływu i wyników na poziomie krajowym oraz do poprawy życia trzech miliardów ludzi poprzez powszechną ochronę zdrowia, reagowanie w sytuacjach kryzysowych dotyczących zdrowia i promowanie zdrowszych populacji. Mandat WHO skupia się wokół sześciu podstawowych funkcji: (tj. ) zapewnianie przywództwa w sprawach zdrowia na świecie; (ii) kształtowanie programu badań w dziedzinie zdrowia; (iii) ustalanie norm i standardów; (iv) formułowanie opcji politycznych opartych na dowodach; (v) zapewnianie wsparcia technicznego krajom; oraz (vi) monitorowanie i ocena tendencji zdrowotnych. Region Europejski (EURO) WHO składa się z 53 krajów, w których żyje ponad 880 milionów ludzi. Różnorodność ludzi i sytuacji zdrowotnych wymaga, ze strony popytu, solidnego zrozumienia pojawiających się wzorców i trendów społeczno-ekonomicznych, epidemiologicznych i demograficznych zarówno na poziomie zagregowanym, jak i krajowym i niższym, z należytą wrażliwością na populacje znajdujące się w niekorzystnej sytuacji i bezbronnych warstw społeczeństwa. Po stronie podaży równie istotne jest solidne zrozumienie podobieństw i rozbieżności w systemach opieki zdrowotnej, okoliczności i ekonomii politycznej, w jakich systemy te ewoluowały i działają, a w szczególności tego, w jaki sposób wpływają one na sposób, w jaki system opieki zdrowotnej ministerstwa zdrowia pełnią funkcję zarządczą. Biuro Krajowe WHO wspiera państwo członkowskie w kształtowaniu jego polityki zdrowotnej zgodnie z zasadami i wartościami WHO oraz opowiada się za zintegrowanym podejściem do rozwoju zdrowia. Za pomocą jednej, jednolitej i funkcjonalnie zintegrowanej reprezentacji kraju WHO ułatwia wdrażanie GPW13, a w szczególności BCA, wraz z państwem członkowskim i odpowiadającym mu krajowym planem pracy. WHO pomaga krajowi ulepszyć jego system opieki zdrowotnej, ułatwia dialog polityczny i zapewnia wsparcie techniczne, jeśli to konieczne. Krajowe biuro WHO administruje, konsoliduje, zarządza i usprawnia współpracę WHO w kraju, w tym wszystkimi zasobami rozmieszczonymi w kraju na stałe lub tymczasowo, aby zmaksymalizować wpływ WHO. W razie potrzeby Biuro Krajowe pełni także funkcję reprezentacyjną, zbiera fundusze i zarządza zasobami. Celem Wydziału ds. Nagłych Wypadków Zdrowotnych i Chorób Zakaźnych (DEC) w Biurze Regionalnym WHO na Europę jest:--> poprawa bezpieczeństwa zdrowotnego na całym świecie Region Europejski WHO poprzez utrzymywanie regionalnych operacji ostrzegania i reagowania oraz pomaganie krajom w budowaniu ich potencjału w zakresie systemów nadzoru, gotowości i reagowania na wszelkie sytuacje kryzysowe dotyczące zdrowia, zgodnie z wymogami Międzynarodowych przepisów zdrowotnych i specyficznymi zagrożeniami dla kraju;--> promowanie wiodącej roli WHO w sytuacjach zagrożenia zdrowia oraz zapobieganiu i kontroli chorób zakaźnych, w tympoprzez odpowiednie inicjatywy regionalne i konkretne projekty badawcze;--> pomaganie krajom w regionie w projektowaniu, ustanawianiu i prowadzeniu skutecznych programów zdrowotnych, które są w stanie stawić czoła ciężarowi chorób zakaźnych, w szczególności HIV/AIDS, gruźlicy, zwłaszcza M/ XDR-TB, wirusowe zapalenie wątroby, grypa, malaria, oporność na środki przeciwdrobnoustrojowe i choroby, którym można zapobiegać poprzez szczepienia, poprzez wzmocnione programy szczepień oraz osiągnięcie/utrzymanie regionalnych celów eliminacji/eliminacji odry, różyczki, malarii i poliomyelitis;--> zapewnienie, w ramach EURO, dostępność najnowocześniejszych kompetencji umożliwiających zapewnienie wysokiego poziomu wsparcia technicznego Państwom Członkowskim Regionu, we współpracy z Centralą i w ścisłym partnerstwie z odpowiednimi instytucjami Regionu. W ramach DEC Dział ds. Chorób, którym można zapobiegać poprzez szczepienia oraz Program szczepień (VPI) ma na celu ograniczenie chorób i zgonów spowodowanych chorobami, którym można zapobiegać poprzez szczepienia, obejmujący nadzór i reagowanie, ze szczególnym uwzględnieniem tych części regionu, w których wsparcie jest najbardziej potrzebne. Szczególną uwagę zwraca się na związki pomiędzy obciążeniem chorobami, istotnymi czynnikami ryzyka i działaniami niezbędnymi na poziomie krajowym i międzynarodowym. VPI zapewnia wkład techniczny we wdrażanie dwuletnich porozumień o współpracy WHO z krajami, których celem jest zapobieganie i kontrola chorób poprzez wzmocnienie systemu szczepień. Wspiera państwa członkowskie w opracowywaniu i wdrażaniu procesu decyzyjnego opartego na dowodach, ocenie obciążenia chorobami i monitorowaniu postępów w ograniczaniu liczby zgonów i niepełnosprawności poprzez integrowanie tych działań z zarządzaniem i rozpowszechnianiem wiedzy technicznej poprzez wzmocnienie systemów nadzoru i reagowania na choroby oraz programów zdrowia publicznego oraz usługi, w tym wspieranie wprowadzania nowych szczepionek, aby zapewnić wszystkim osobom korzyści wynikające ze szczepionek. Jednostka VPI opracowuje normy i standardy, wytyczne i narzędzia pomagające krajom we wdrażaniu skutecznych programów kontroli i eliminacji chorób. Opis obowiązków Celem tego stanowiska jest pomoc Ministerstwu Zdrowia (MOH) Ukrainy we wzmacnianiu programu szczepień poprzez zapewnienie krajowej pomocy technicznej i wytycznych dotyczących dobrego zarządzania. Stanowisko to umożliwi Europejskiemu Biuru Regionalnemu WHO (WHO/EURO) większą reakcję i odgrywanie wiodącej roli w poprawie standardów, efektywności i gotowości krajowego programu szczepień na Ukrainie. Wzmocni także koordynację, mobilizację zasobów i pomoc techniczną oferowaną Ukrainie przez WHO i innych partnerów. Kluczowe obowiązki: Pod ogólnym kierownictwem Szefa Biura WHO na Ukrainie i bezpośrednim nadzorem Kierownika Programu, VPI w Europejskim Biurze WHO Regionalnego w Kopenhadze, osoba piastująca tę funkcję podejmie następujące konkretne obowiązki:1. Nadzoruje i koordynuje rozwój, wdrażanie, pomoc techniczną i ocenę krajowych programów dotyczących chorób, którym można zapobiegać poprzez szczepienia, i szczepień. Prace będą zgodne z regionalnymi celami i zadaniami dotyczącymi chorób, którym można zapobiegać poprzez szczepieniaskupiając się przede wszystkim na utrzymaniu statusu regionu wolnego od polio i kontrolowaniu innych chorób, którym można zapobiegać poprzez szczepienia, takich jak odra i różyczka. 2. Kierować rozwojem tłumaczenia wiedzy opartych na dowodach zaleceń dotyczących priorytetowych tematów VPI do włączenia do polityk krajowych oraz zapewniać wsparcie techniczne i koordynować z innymi partnerami wdrażanie kompleksowych działań i narzędzi wspierających środki mające na celu zmniejszenie obciążenia chorobami, którym można zapobiegać poprzez szczepienia; przy realizacji tego zadania ściśle współpracować z regionalnymi i krajowymi biurami WHO, agencjami ONZ i organizacjami pozarządowymi. Wspierać adaptację, monitorowanie i ocenę tych zaleceń.3. Zapewnienie ciągłego wsparcia Ministerstwu Zdrowia Ukrainy, jako głównemu odpowiednikowi WHO w sprawie szczepień. Pomagać MOH we wdrażaniu działań w zakresie gotowości na polio i kierować wsparciem WHO w przypadku wybuchów chorób, którym można zapobiegać poprzez szczepienia, na Ukrainie. 4. Wspierać Ministerstwo Zdrowia Ukrainy w opracowywaniu, wdrażaniu i ocenie strategii narodowego programu szczepień (NIP) na poziomie krajowym i lokalnym, w aktualizacji i dostosowywaniu odpowiednich wytycznych, materiałów i narzędzi, przeprowadzaniu oceny potrzeb szkoleniowych oraz organizowaniu i wdrażaniu działań szkoleniowych. 5. Pełnić funkcję głównego opiekuna technicznego Zespołu VPI na Ukrainie i koordynować prace w zakresie wykonywania codziennych rutynowych zadań wsparcia Narodowego Programu Szczepień. 6. Wspieraj Szefa Biura WHO na Ukrainie w zakresie mobilizacji zasobów oraz zapewniaj nadzór budżetowy i sprawozdawczość w zakresie działań, inicjatyw i projektów WHO w zakresie szczepień na Ukrainie.7. Kierowanie ukraińskim programem narodowym w kierunku certyfikacji eradykacji wirusa polio i weryfikacji eliminacji odry i różyczki. 8. Sprawozdanie na temat statusu i postępu programów szczepień na Ukrainie dla Szefa Biura WHO na Ukrainie i Menedżera Programu VPI, a także w razie potrzeby dla dawców i partnerów. Dostarczanie raportów organom doradczym i komisjom WHO/EURO VPI (ETAGE, RCC, RVC) zgodnie z żądaniem Menedżera Programu VPI. 9. Ułatwianie i koordynowanie, w stosownych przypadkach, wizyt personelu VPI i partnerów wysokiego szczebla w dziedzinie szczepień, przeglądów technicznych i misji na Ukrainę. 10. Ściśle współpracuj z UNICEF i innymi partnerami, aby zapewnić dostosowany i zharmonizowany plan pracy, wdrożenie, generowanie zasobów, zarządzanie ocenami i mobilizację funduszy. 11. Podejmowanie powiązanych obowiązków zgodnie z wymaganiami.Wymagane kwalifikacje.WykształcenieNiezbędne: dyplom lekarza ze szkoleniem podyplomowym w zakresie epidemiologii i szczepień i/lub stopień zaawansowany, np. MPH, w zakresie badań/zdrowia publicznego.Pożądane: doktorat.DoświadczenieNiezbędne: Ponad 7 lat doświadczenia doświadczenie, w tym co najmniej 3 lata na poziomie międzynarodowym, w dziedzinie chorób, którym można zapobiegać poprzez szczepienia, oraz immunizacji, badań i aspektów programowych kontroli i eliminacji chorób, którym można zapobiegać poprzez szczepienia. Doświadczenie pracy w krajach rozwijających się. Doświadczenie w monitorowaniu i ocenie programów kontroli VPD.Pożądane umiejętnościRozległa, aktualna wiedza medyczna i naukowa na temat epidemiologii chorób, którym można zapobiegać poprzez szczepienia oraz odpowiednie interwencje, usługi i programy oparte na dowodach naukowychw dziedzinie chorób, którym można zapobiegać poprzez szczepienia.Kompetencje WHOPraca zespołowaPoszanowanie i promowanie różnic indywidualnych i kulturowychKomunikacjaWytwarzanie wynikówBudowanie i promowanie partnerstw w organizacji i poza niąWykorzystywanie umiejętności językowychNiezbędne: Ekspercka znajomość języka angielskiego.Pożądana: Średnia znajomość języka francuskiego,rosyjskiego,niemieckiego.WYNAGRODZENIEWynagrodzenia WHO dla personelu w kategorii Professional wynoszą przeliczona na dolary amerykańskie. Wynagrodzenie na powyższym stanowisku składa się z rocznego wynagrodzenia zasadniczego rozpoczynającego się od 77 326 USD (z zastrzeżeniem obowiązkowych potrąceń na składki emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne), zmiennej korekty etatowej, która odzwierciedla koszty utrzymania na danym stanowisku służbowym oraz aktualnie wynosi 2397 USD miesięcznie dla wskazanej powyżej stacji dyżurnej. Inne świadczenia obejmują 30 dni corocznego urlopu, świadczenia dla członków rodziny pozostających na utrzymaniu, urlop macierzyński i stypendium edukacyjne dla dzieci pozostających na utrzymaniu. Informacje dodatkowe Niniejsze ogłoszenie o naborze może zostać wykorzystane do obsadzenia innych podobnych stanowisk na tym samym poziomie zaszeregowania. Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami poważnie rozważonymi. .W ramach weryfikacji można zastosować pisemny test i/lub asynchroniczną ocenę wideo. W przypadku zakwalifikowania Twojej kandydatury do rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz musiał wcześniej dostarczyć zeskanowaną kopię dyplomu(ów) )/dyplom(y)/certyfikat(y) wymagane na tym stanowisku. WHO bierze pod uwagę wyłącznie wyższe kwalifikacje uzyskane od instytucji akredytowanej/uznanej w Światowej Bazie Danych Szkolnictwa Wyższego (WHED), liście aktualizowanej przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Uniwersytetów (IAU)/Organizację Narodów Zjednoczonych do spraw Oświaty, Nauki i Kultury (UNESCO). Dostęp do listy można uzyskać pod linkiem: http://www.whed.net/. Niektóre certyfikaty zawodowe mogą nie pojawiać się w WHED i będą wymagały indywidualnej weryfikacji. Zgodnie z art. 101 ust. 3 Karty Narodów Zjednoczonych przy zatrudnianiu personelu najważniejsza jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów efektywności , kompetencji i rzetelności. Należyta uwaga zostanie zwrócona na znaczenie rekrutacji personelu na możliwie jak najszerszym obszarze geograficznym. Każde mianowanie/przedłużenie mianowania podlega Regulaminowi pracowniczemu, Regulaminowi pracowniczemu i Podręcznikowi WHO. Zachęcamy pracowników na innych stanowiskach służbowych do składania aplikacji. WHO angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. WHO rekrutuje i zatrudnia pracowników bez względu na stopień niepełnosprawności, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, język, rasę, stan cywilny, pochodzenie religijne, kulturowe, etniczne i społeczno-ekonomiczne lub jakiekolwiek inne cechy osobowe. WHO dąży do osiągnięcia parytetu płci i różnorodności geograficznej wśród swoich pracowników. Do składania aplikacji zdecydowanie zachęca się kobiety, osoby niepełnosprawne oraz obywateli niereprezentowanych i niedostatecznie reprezentowanych państw członkowskich (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion). Osoby niepełnosprawne mogą zwrócić się o rozsądne udogodnienia, aby umożliwić udział w procesie rekrutacyjnym. Prośby o rozsądne zakwaterowanie należy przesyłać pocztą elektroniczną na adres rozsądne [email protected] imNiezbędne są nienaganne osiągnięcia w zakresie uczciwości i standardów etyki zawodowej. WHO szczyci się siłą roboczą przestrzegającą najwyższych standardów etycznych i zawodowych oraz zaangażowaną we wdrażanie Karty Wartości WHO. WHO ma zerową tolerancję wobec wykorzystywania i molestowania seksualnego (SEA), molestowania seksualnego i innych rodzajów nadużyć ( tj. dyskryminacja, nadużycie władzy i molestowanie). Wszyscy pracownicy WHO mają do odegrania rolę w promowaniu bezpiecznego i pełnego szacunku miejsca pracy i powinni zgłaszać WHO wszelkie rzeczywiste lub podejrzewane przypadki SEA, molestowania seksualnego i innych rodzajów nadużyć. Aby mieć pewność, że osoby z udokumentowaną historią SEA, molestowania seksualnego lub innych rodzajów nadużyć nie zostaną zatrudnione przez Organizację, WHO przeprowadzi weryfikację przeszłości ostatecznych kandydatów. Mobilność jest warunkiem międzynarodowego zatrudnienia zawodowego w WHO i stanowi jego podstawę międzynarodowej służby cywilnej. Kandydaci powołani na stanowisko międzynarodowe w WHO podlegają mobilności i mogą być przydzieleni do dowolnej działalności lub stanowiska służbowego Organizacji na całym świecie. WHO oferuje również pracownikom szeroki wachlarz świadczeń, w tym urlop rodzicielski i atrakcyjne, elastyczne warunki pracy, które pomagają promować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz umożliwiają wszystkim pracownikom pełne wyrażanie i rozwijanie swoich talentów. Ustawowy wiek emerytalny dla pracowników mianowanych wynosi 65 lat. W przypadku kandydatów zewnętrznych pod uwagę będą zwykle brane wyłącznie osoby, od których oczekuje się, że ukończą okres mianowania. Należy pamiętać, że umowy WHO są uzależnione od potwierdzenia przez członków personelu, że zostali zaszczepieni zgodnie z wymaganiami WHO przed podjęciem zadania w WHO, z wyjątkiem przypadków, gdy stan zdrowia nie pozwala na takie szczepienie, co zostało potwierdzone przez Służbę Zdrowia i Dobrego Samopoczucia WHO (SHW). Wybrany kandydat zostanie poproszony o przedstawienie odpowiednich dowodów potwierdzających ten warunek. Kopię aktualnej karty szczepień należy udostępnić służbom medycznym WHO w procesie kontroli lekarskiej. Należy pamiętać, że w niektórych krajach przy wjeździe i wyjeździe wymagany jest dowód posiadania określonych szczepień. Na przykład przy wjeździe do wielu krajów wymagany jest oficjalny dowód/certyfikat szczepienia na żółtą febrę. Zalecenia dotyczące szczepionek dla poszczególnych krajów można znaleźć na stronie internetowej WHO dotyczącej podróży międzynarodowych oraz zdrowia i dobrego samopoczucia personelu. W przypadku pytań związanych ze szczepieniami prosimy o bezpośredni kontakt z SHW pod adresem [email protected] to środowisko wolne od dymu i nie rekrutuje palaczy ani użytkowników jakiejkolwiek formy tytoniu. Informacje na temat działań WHO można znaleźć na stronie: http://www .who.int.W przypadku, gdy witryna nie wyświetla się prawidłowo, prosimy spróbować ponownie: (i) sprawdzając, czy posiadasz zainstalowaną najnowszą wersję przeglądarki (Chrome, Edge lub Firefox); (ii) wyczyszczenie historii przeglądarki i otwarcie witryny w nowej przeglądarce (a nie nowej karcie w tej samej przeglądarce); lub (iii) spróbuj ponownie uzyskać dostęp do witryny za pomocą przeglądarki Mozilla Firefox lub innego urządzenia. Kliknij ten link, aby uzyskać szczegółowe wskazówki dotyczące wypełniania wniosków o pracę: Instrukcje dla kandydatów Stopień P4 Porozumienie umowne Spotkanie na czas określony Czas trwania umowy (Years, miesiące, dni)12 miesięcyOgłoszenie o pracę26 kwietnia 2024, 13:22:20Data zamknięcia17 maja 2024, 11:59:00 PMGłówna lokalizacjaUkraine-KyivOrganizationEU_UKR WHO Biuro krajowe, UkrainaHarmonogramPełny etatWAŻNA INFORMACJA: Należy pamiętać, że ostateczny termin otrzymania aplikacje wskazane powyżej odzwierciedlają ustawienia systemowe Twojego urządzenia osobistego. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Senior średni Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Zakres obowiązków Technologie informacyjne Branże Sprawy międzynarodowe