Zaplecze głównego lidera technologicznego w PRO Gaming Software

Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą hazardową w Wielkiej Brytanii, posiadającą 7 głównych uznanych marek B2C (gier).

Dzięki naszemu szybkiemu rozwojowi jesteśmy powiększamy nasz zespół partnerski i zapraszamy do składania aplikacji na stanowisko Team Leader Back End.

Zadania:

● Utrzymanie i rozwijanie (optymalizacja) stosu technicznego i technologii deweloperskich

● Wyznaczanie zadań technicznych dla zespołu

● Kontrola terminów i jakości pracy zespołu

● Optymalizacja procesów rozwoju i doskonalenia technicznej części procesów

Doświadczenie i wymagania dotyczące wiedzy:

● Minimum 5 lat doświadczenia doświadczenie zawodowe w rozwoju backendu.

● Udokumentowane doświadczenie z produktami hazardowymi o dużym obciążeniu

● Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu udanych projektów rozwojowych.

● Silne zrozumienie metodologie tworzenia oprogramowania, w tym Agile i Scrum.

● Doskonałe umiejętności komunikacyjne, z możliwością efektywnej współpracy z zespołami interdyscyplinarnymi.

● Umiejętności przywódcze , w tym mentoring i kierowanie decyzjami technicznymi.

● Dobra znajomość wzorców i stylów architektury/projektowania.

● Doświadczenie w zakresie frameworków testowych i testowania przy dużym obciążeniu

ogólne działania

konteneryzacji (Docker, Kubernetes) i usług w chmurze

(AWS, Azure, GCP).

● Zaawansowane techniki optymalizacji wydajności aplikacji i usług internetowych

.

● Głębokie zrozumienie stosu technologii

● Udokumentowane doświadczenie w pracy w branży hazardowej

● Doświadczenie w pracy z działami operacyjnymi

sfery hazardu

● Dobre zrozumienie wymagań Platformy

● Zrozumienie specyfiki architektury hi-load dla domena

● Sprawdzone umiejętności przywódcze i komunikacyjne

● Umiejętność zarządzania zespołami 5-8 osobowymi

Oferujemy:

● Elastyczny grafik pracy zdalnej;

● Płatne zwolnienia lekarskie i dni urlopu;

● Fajne i kreatywne prezenty na święta i ważne wydarzenia pracowników;

● Niezbędny sprzęt do pracy w miarę potrzeb;

● Możliwość udziału w wydarzeniach wewnętrznych firmy: otwarte dyskusje;

● Spotkania produktowe i szkolenia nt. rozwój umiejętności miękkich;

● Brak mikrozarządzania, hierarchii, szybkiego podejmowania decyzji;

● Uczestnictwo w najważniejszych konferencjach na całym świecie.