Główny architekt techniczny w Breeze Software

2 lipca 2024 r

Główny architekt techniczny

Київ

Witam 👋

Poszukujemy doświadczonego, proaktywnego i innowacyjnego kierownika technicznego & Architekt, który podziela nasze wartości. Nasz idealny kandydat to innowator, który stale poszukuje nowych rozwiązań poprawiających wydajność zespołu i podnoszących jakość naszych produktów na nowy poziom technologiczny. Osoba ta inspiruje zespół, wzbudza chęć wypróbowania nowych narzędzi i wzbudza zaufanie klientów co do naszych możliwości i wiedzy.

Kluczowe obowiązki:
— Projektowanie architektury nowych produktów i ulepszanie aspektów technologicznych istniejących;
— Oceniaj nowe projekty;
— Podejmuj strategiczne decyzje dotyczące wdrażania nowych narzędzi i technologii w celu poprawy wydajności zespołu i jakości produktów;
– Upewnij się, że nasze rozwiązania techniczne są zgodne z aktualnymi protokołami bezpieczeństwa oraz standardami niezawodności i wydajności;
— Optymalizacja procesów produkcyjnych i technologicznych (standardy kodowania, procesy wdrożeniowe);
— Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych;
— Mentorowanie i przeprowadzanie przeglądów kodu (zapewnianie jakości kodu i podejmowanie decyzji technicznych);
– Współpracuj z klientami i interesariuszami w celu dostosowania wymagań technicznych.

Kluczowe wymagania:
— Co najmniej 5 lat doświadczenia komercyjnego z różnymi frameworkami i technologiami;
— Postawa przywództwa (a nie tylko wykonanie);
— Ciągłe monitorowanie i wdrażanie najnowszych trendów w dziedzinie technologii, w tym technologii AI;
— Udokumentowane przypadki pomyślnego ulepszenia stosu technologicznego zespołu;
— Doświadczenie w organizowaniu pracy zespołu i zarządzaniu projektami;
— Angielski na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym.

Preferowane umiejętności:

Umiejętności twarde:
— Głębokie zrozumienie nowoczesnych struktur i technologii zarówno dla front- end i Backend, a także bazy danych i praktyki DevOps;
— Znajomość zasad architektonicznych i wzorców projektowych;
— Wdrażanie i przestrzeganie standardów bezpieczeństwa;
— Doświadczenie z narzędziami kontroli wersji (GIT);
— Znajomość usług chmurowych (AWS, Azure, Google Cloud);
— Doświadczenie w testowaniu automatycznym i zarządzaniu infrastrukturą w postaci kodu (Infrastruktura jako kod);
— Myślenie strategiczne (przewidywanie przyszłych kroków i ocena wszystkich możliwych ryzyk);
— Podejście systematyczne (zrozumienie podstawowych zasad minimalizmu, ustalanie priorytetów zadań i strukturyzowanie dużych ilości danych).

Umiejętności miękkie:
— Inicjatywa i proaktywność (ciągłe poszukiwanie innowacji i generowanie pomysłów w celu poprawy wydajności zespołu i jakości projektów);
— Odpowiedzialność (zrozumienie znaczenia terminów i informowanie z wyprzedzeniem, jeśli coś pójdzie niezgodnie z planem, w celu znalezienia wspólnego rozwiązania);
— Otwartość (uczciwe wyrażanie obaw i informowanie z wyprzedzeniem, jeśli zauważysz jakiekolwiek sygnały ostrzegawcze);
— Komunikacja i empatia (umieć komunikować się z różnymi typami ludzi i znajdować podejście do każdego z nich, jednocząc się wokół wspólnego celu);
— Zmysł smaku (przygotowanie dokumentacji technicznej, która będzie jasna i łatwa do odczytania);
— Umiejętność ustalania priorytetów zadań i efektywnego zarządzania czasem;
— Umiejętność jasnego wyjaśniania koncepcji technicznych interesariuszom technicznym i nietechnicznym.

Kryteria dyskwalifikacji:
– Jeśli jesteś „wykonawcą”, który jedynie postępuje zgodnie z instrukcjami, a nie wyznacza kierunek;
— Jeśli nie lubisz innowacji i nie włączasz ich do swojego życia zawodowego.

Co oferujemy:
— Ciekawe projekty i wyzwania, które pozwalają wykorzystać Twój potencjał;
— Konkurencyjna nagroda z regularnymi recenzjami;
— Elastyczny grafik, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;
— Standardowy pakiet socjalny i dodatkowe programy bonusowe;
— Nowoczesne biuro klasy A+ w pobliżu stacji metra Łybidska ze stabilnym internetem i zasilaniem;
— Rozwój, szkolenia i wypoczynek.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem;
2. Wywiad z ekspertem technicznym (opcjonalnie);
3. Wywiad z Partnerami i Dyrektorem Generalnym;
4. Oferta pracy.

Prezentacja firmy:
DOU:
Strona internetowa: