Manager Zespołu - Praca zdalna @ DIGITALK w DIGITALK

W digitalk zamieniamy kliknięcia w złotówki. Jesteśmy rosnącą agencją digital, która pracuje z ponad setką klientów na kilkudziesięciu rynkach. Budujemy trwałe relacje z naszymi klientami i przygotowujemy reklamy, które sprzedają.

Planujemy, wdrażamy i optymalizujemy lejki marketingowe i sprzedażowe. Nasz zespół składa się z kilkudziesięciu doświadczonych marketerów, którzy czekają, by pomóc markom zarabiać więcej dzięki reklamie w każdym ekosystemie płatnym – Meta, Google, TikTok, LinkedIn, Pinterest, Instagram – jak również tworząc treści w social media czy content na blogi firmowe, strony internetowe, landing page’e.

W związku z rozwojem szukamy lepszych od nas samych.

Zależy nam na tym byś poznał/poznała najlepiej zadania, które będą kluczowe na tym stanowisku. Dlatego się trochę rozpisaliśmy, bo wierzymy, że transparentna komunikacja od początku sprawi, że poczujesz czy to stanowisko i te zadania są dla Ciebie.

Co zaoferujemy ci w zamian:

• pracę całkowicie zdalną, w normalnym trybie biurowym (8-16),
• pracę w zgranym zespole – wzajemna pomoc to jedna z naszych głównych wartości,
• świetną atmosferę oraz sporą dozę poczucia humoru,
• program onboardingowy
• dofinansowany pakiet Multisport,
• dofinansowanie prywatnej opieki medycznej Enel-Med,
• pracę w zespołach projektowych,
  
• urlop menstruacyjny,
• pracę nad ciekawymi projektami — od znanych marek po biznesy, o których nie jest jeszcze głośno, a osiągają fantastyczne wyniki,
• dostęp do repozytorium książek, kursów online, jak również szkoleń czy konferencji,
• wewnętrzne dedykowane szkolenia,
• możliwość tworzenia artykułów do branżowych czasopism i portali,
• możliwość występowania na szkoleniach i konferencjach jako prelegenci/prelegentki,
• możliwość prowadzenia zajęć na uczelniach wyższych, z którymi współpracuje digitalk,
• ścieżki rozwojowe dostosowane indywidualnie do kompetencji oraz predyspozycji

Jak będzie wyglądał proces rekrutacji?

1. Weryfikacja twojej aplikacji
2. Krótka rozmowa telefoniczna z działem HR
3. Rozmowa przez Google Meet z HR Specialist i Senior Team Leaderką
4. Rozmowa przez Google Meet z COO i wspólniczką digitalk
5. Jeśli wszystko dobrze pójdzie – w co wierzymy! – zaczynamy współpracę w ramach okresu wdrożenia.

Jeśli wzbudziliśmy Twoje zainteresowanie i masz dodatkowe pytania, napisz do nas bezpośrednio:  [email protected]

Czego oczekujemy od kandydata/kandydatki?

• min. rocznego doświadczenia w zarządzaniu zespołem digitalowym
• doświadczenia w rekrutacji pracowników do zespołu, ale również w tworzeniu ścieżek rozwoju czy zwalnianiu
• umiejętności feedbackowania pozytywnego oraz negatywnego
• umiejętności planowania pracy własnej i zespołu,
• doświadczenia w performance/social/digital marketingu, które pozwoli Ci merytorycznie doradzać Twojemu zespołowi, ( wymagana biegła znajomość jednego z systemów )
• doświadczenia w pracy zdalnej i umiejętności korzystania z narzędzi takich jak Slack, Asana, Google Meet, (mile widziana umiejętność posługiwania się excelem na poziomie średniozaawansowanym)
• wysokich umiejętności komunikacyjnych,
• wnikliwości, dostrzegania powiązań i zależności, myślenia strategicznego i jednocześnie sprawnych działań operacyjnych,
• nastawienia na realizację wyznaczonych celów,
• postawy nastawionej na współpracę i rozwój własnych kompetencji
• mile widziany język angielski na poziomie B2 (nie jest to wymóg konieczny)

W digitalk zamieniamy kliknięcia w złotówki. Jesteśmy rosnącą agencją digital, która pracuje z ponad setką klientów na kilkudziesięciu rynkach. Budujemy trwałe relacje z naszymi klientami i przygotowujemy reklamy, które sprzedają.

Planujemy, wdrażamy i optymalizujemy lejki marketingowe i sprzedażowe. Nasz zespół składa się z kilkudziesięciu doświadczonych marketerów, którzy czekają, by pomóc markom zarabiać więcej dzięki reklamie w każdym ekosystemie płatnym – Meta, Google, TikTok, LinkedIn, Pinterest, Instagram – jak również tworząc treści w social media czy content na blogi firmowe, strony internetowe, landing page’e.

W związku z rozwojem szukamy lepszych od nas samych.

Zależy nam na tym byś poznał/poznała najlepiej zadania, które będą kluczowe na tym stanowisku. Dlatego się trochę rozpisaliśmy, bo wierzymy, że transparentna komunikacja od początku sprawi, że poczujesz czy to stanowisko i te zadania są dla Ciebie.

Co zaoferujemy ci w zamian:

• pracę całkowicie zdalną, w normalnym trybie biurowym (8-16),
• pracę w zgranym zespole – wzajemna pomoc to jedna z naszych głównych wartości,
• świetną atmosferę oraz sporą dozę poczucia humoru,
• program onboardingowy
• dofinansowany pakiet Multisport,
• dofinansowanie prywatnej opieki medycznej Enel-Med,
• pracę w zespołach projektowych,
  
• urlop menstruacyjny,
• pracę nad ciekawymi projektami — od znanych marek po biznesy, o których nie jest jeszcze głośno, a osiągają fantastyczne wyniki,
• dostęp do repozytorium książek, kursów online, jak również szkoleń czy konferencji,
• wewnętrzne dedykowane szkolenia,
• możliwość tworzenia artykułów do branżowych czasopism i portali,
• możliwość występowania na szkoleniach i konferencjach jako prelegenci/prelegentki,
• możliwość prowadzenia zajęć na uczelniach wyższych, z którymi współpracuje digitalk,
• ścieżki rozwojowe dostosowane indywidualnie do kompetencji oraz predyspozycji

Jak będzie wyglądał proces rekrutacji?

1. Weryfikacja twojej aplikacji
2. Krótka rozmowa telefoniczna z działem HR
3. Rozmowa przez Google Meet z HR Specialist i Senior Team Leaderką
4. Rozmowa przez Google Meet z COO i wspólniczką digitalk
5. Jeśli wszystko dobrze pójdzie – w co wierzymy! – zaczynamy współpracę w ramach okresu wdrożenia.

Jeśli wzbudziliśmy Twoje zainteresowanie i maszdodatkowe pytania, napisz do nas bezpośrednio:  [email protected]

,[zarządzanie codzienną pracą zespołu,, dbanie o sprawność komunikacji w zespole,, wspieranie swojego zespołu na poziomie merytorycznym i mentalnym,, dbanie o osiąganie KPI i rozwój projektów pod opieką zespołu,, raportowanie i analiza pracy zespołu - od osiąganych wyników po rentowność projektów w oparciu o dostarczone narzędzia,, współpraca nad projektami wewnętrznymi w organizacji (wdrażaniem procedur i rozwiązań, które mają za zadanie rozwinąć digitalk w jeszcze lepszą firmę),, rekrutacja osób do swojego zespołu wspólnie z działem HR (udział w rozmowach rekrutacyjnych) oraz onboarding specjalistów, którzy do niego dołączą., praca nad rozwojem firmy w ramach ograniczonych projektów wewnętrznych, strategiczny rozwój naszych klientów]

Requirements: Marketing, Strategy, Creativity, Analysis, Meta Ads, Digital marketing, Google AdWords, Slack, Asana
Additionally: Sport subscription, Training budget, Private healthcare, Flat structure, Small teams.