Traffter to zgrany zespół ekspertów, którzy arbitraż znają jak własną kieszeń. Rozumiemy język konwersji, znamy tajniki efektywnego ruchu i zawsze jesteśmy świadomi najnowszych trendów w marketingu afiliacyjnym. Kogo szukamy? Team Leader (Progressive Web App Development) z doświadczeniem w branży hazardowej! Obowiązki: Budowanie i prowadzenie zespół programistów zajmujący się tworzeniem progresywnych aplikacji internetowych (PWA) Projektowanie architektury i rozwiązań technicznych dla PWA Planow
Traffter to zgrany zespół ekspertów, którzy arbitraż znają jak własną kieszeń. Rozumiemy język konwersji, znamy tajniki efektywnego ruchu i zawsze jesteśmy świadomi najnowszych trendów w marketingu afiliacyjnym. Kogo szukamy? Team Leader (Progressive Web App Development) z doświadczeniem w branży hazardowej! Obowiązki: Budowanie i prowadzenie zespół programistów zajmujący się tworzeniem progresywnych aplikacji internetowych (PWA) Projektowanie architektury i rozwiązań technicznych dla PWA Planowanie i wdrażanie strategii rozwoju aplikacji internetowych wspierających cele biznesowe Zarządzanie projektami, wyznaczanie terminów i przydzielanie zadań zespołowi Przeprowadzanie przeglądów kodu i zapewnianie zgodności ze standardami programistycznymi.Współpraca z innymi działami (np. projektantami i menadżerami produktu) dla osiągnięcia wspólnych celów.Szkolenie i rozwój członków zespołu.Wymagania:Doświadczenie w tworzeniu aplikacji internetowych z wykorzystaniem nowoczesnych technologii internetowych (HTML, CSS, JavaScript).Wiedza i doświadczenie w wykorzystaniu frameworków do tworzenia PWA (np. React, Angular, Vue.js) Doświadczenie w wykorzystaniu Service Workers (Service Workers), IndexedDB i innych technologii służących do tworzenia PWA Doświadczenie w prowadzeniu lub uczestnictwie w rozwoju projekty o dużej skali Wysoki poziom umiejętności analitycznych i komunikacyjnych Umiejętność efektywnego zarządzania czasem i zasobami zespołu Co oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie Wypłata wszystkich zasobów niezbędnych do komfortowej pracy Podwyżka stawki po 3 miesiącach współpracy Nietrywialne zadania i ciągłe wyzwania; Brak mikrozarządzania; Praca zdalna; Wewnętrzna infrastruktura, która pomoże Ci w pracy; Możliwość realizacji nawet najbardziej śmiałych pomysłów; Uczciwy i profesjonalny zespół, który jest gotowy Cię wysłuchać, zrozumieć i wesprzeć.