Lider zespołu, przedstawiciel handlowy przewoźnika (zmiana weekendowa) w Zelh

Zelh to szybko rozwijająca się firma outsourcingowa z pasją.

Naszą misją jest bycie najbardziej wiarygodną firmą poprzez oferowanie i utrzymywanie niezmiennie wysokiej jakości usług.

Misję osiągamy poprzez wspieranie długotrwałych długoterminowe relacje z klientami, pracownikami i dostawcami. Indywidualna uwaga, terminowa komunikacja i szacunek dla wszystkich ludzi to podstawa filozofii naszej firmy!

Lider zespołu, Specjalista ds. sprzedaży przewoźników/pokrycia ładunku,

Nasz klient jest dostawcą rozwiązań logistycznych oferującym szeroki asortyment usług transportowych i zarządzania towarami. Koncentrując się na wydajności, niezawodności i zadowoleniu klientów, nasz klient dąży do usprawnienia łańcuchów dostaw i optymalizacji operacji logistycznych dla firm z różnych branż. Dzięki innowacyjnej technologii i oddanemu zespołowi profesjonalistów nasz klient dostarcza rozwiązania dostosowane do indywidualnych potrzeb każdego klienta, zapewniając terminową i opłacalną dostawę towarów i materiałów.

Kluczowe obowiązki:

< li>Zaopatrzenie przewoźników: Pozyskuj i negocjuj z przewoźnikami, aby zabezpieczyć zdolność przewozową przesyłek. Buduj i utrzymuj relacje z siecią przewoźników, aby zapewnić niezawodną obsługę.
1. Zasięg ładunku: koordynuj przepływ ładunków, dopasowując dostępnych przewoźników do przesyłki klientów. Wykorzystaj tablice załadunkowe, systemy zarządzania transportem (TMS) i inne narzędzia, aby znaleźć odpowiednich przewoźników dla każdego ładunku.
2. Negocjowanie stawek: negocjuj stawki i warunki z przewoźnikami, aby zapewnić konkurencyjne ceny przy jednoczesnym zachowaniu rentowności. Oceń warunki rynkowe i wydajność przewoźnika, aby zoptymalizować strategie cenowe.
3. Komunikacja z klientem: Komunikuj się z klientami, aby zrozumieć ich potrzeby transportowe i dostarczać aktualizacje na temat ładunku status. Rozwiąż wszelkie wątpliwości i problemy związane z transportem.
4. Zarządzanie przewoźnikami: zarządzaj relacjami z przewoźnikami poprzez monitorowanie wydajności, rozwiązywanie sporów i przekazywanie informacji zwrotnych w celu ulepszeń . Upewnij się, że przewoźnicy przestrzegają umów i spełniają oczekiwania dotyczące poziomu usług.
5. Dokumentacja: generuj dokumentację transportową i zarządzaj nią, w tym potwierdzenia stawek, konosamenty oraz inne wymagane dokumenty. Zapewnij dokładność i zgodność z wymogami regulacyjnymi.
6. Rozwiązywanie problemów: aktywnie identyfikuj i rozwiązuj problemy związane z transportem, takie jak opóźnienia w dostawach, braki sprzętu lub zmiany trasy. Wdrażaj plany awaryjne, aby zminimalizować zakłócenia w dostawach.
7. Analiza danych: analizuj dane dotyczące transportu w celu identyfikacjitrendy, możliwości ulepszeń i środki oszczędnościowe. Wykorzystaj statystyki, aby zoptymalizować trasy, wybór przewoźników i efektywność operacyjną.
8. Interakcja z klientami, przewoźnikami i wewnętrznymi interesariuszami za pośrednictwem telefonu, poczty elektronicznej i spotkań osobistych.
9. Szybkie tempo i dynamiczne środowisko pracy ze zmieniającymi się priorytetami i napiętymi terminami.

Wymagania dotyczące stanowiska:

• 3-4 lata doświadczenia w sprzedaży przewoźników, pośrednictwie frachtowym lub koordynacji logistyki na rynku amerykańskim.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Organizowanie codziennych procesów pracy zespołu;
• Szkolenie nowych pracowników i crosstraining firmy;
  Prowadzenie spotkań (cotygodniowych, indywidualnych);
• Rozwiązywanie problemów i konfliktów w zespole;
• Silny umiejętności negocjacyjne połączone z umiejętnością budowania relacji i wywierania wpływu na innych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• biegłość w zakresie systemów zarządzania transportem (TMS) i innego odpowiedniego oprogramowania.
< li>Zorientowany na szczegóły z możliwością zarządzania wieloma zadaniami w dynamicznym środowisku.
• Znajomość przepisów transportowych i najlepszych praktyk branżowych.
• Nastawienie analityczne z możliwością interpretacji danych i podejmuj decyzje w oparciu o dane.

Warunki pracy:

• Istnieją różne harmonogramy, dla których musimy zatrudnić zespół Specjalistów ds. Pokrycia Obciążeń:

1. 3-dniowy tydzień pracy (piątek, sobota, niedziela): 12-godzinne zmiany od 7:00 do 19:00 CST
2. 3-dniowy tydzień pracy (piątek, sobota , niedziela): 12-godzinne zmiany od 19:00 do 7:00 CST
3. 4-dniowy tydzień pracy (piątek, sobota, niedziela, poniedziałek): 8-godzinne zmiany od 7:00 do 15:00
4. 4-dniowy tydzień pracy (piątek, sobota, niedziela, poniedziałek): 8-godzinne zmiany od 15:00 do 23:00
5. 4-dniowy tydzień pracy (piątek, sobota, niedziela, poniedziałek) : 8-godzinna zmiana od 23:00 do 7:00

• Wspierający zespół
• Konkurencyjne wynagrodzenie w USD
• Praca w biurze lub w trybie zdalnym
• Ponad 10 dni roboczych płatnych czas wolny
• Kursy języka angielskiego
• Sprzęt zapewniony
• Pachnąca kawa od baristy w biurze

Rola specjalisty ds. sprzedaży/pokrycia ładunku przez przewoźnika ma kluczowe znaczenie w zapewnieniu płynnego i wydajnego przepływu towarów od miejsca nadania do miejsca przeznaczenia. Skutecznie zarządzając relacjami z przewoźnikami, negocjując stawki i koordynując przesyłki, odegrasz kluczową rolę w spełnianiu oczekiwań klientów i zapewnianiu sukcesu biznesowego