Zaplecze lidera zespołu w PRO Gaming Software

Jesteśmy szybko rozwijającą się brytyjską firmą hazardową z 7 głównymi uznanymi markami B2C (gry). W związku z naszym dynamicznym rozwojem powiększamy nasz zespół partnerski i zapraszamy do aplikowania na stanowisko Team Leader Back End. Obowiązki: ● Utrzymanie i rozwój (optymalizacja) stosu technicznego oraz technologii deweloperskich ● Wyznaczanie zadań technicznych dla zespołu ● Kontrola terminów i jakość pracy zespołu ● Optymalizacja procesów rozwoju i doskonalenie technicznej części procesów Doświadczenie i wymagania wstępne: ● Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w rozwoju backendu. ● Udokumentowane doświadczenie z produktami hazardowymi o dużej obciążalności ● Udokumentowane doświadczenie wiodącego udane projekty rozwojowe. ● Silne zrozumienie metodologii tworzenia oprogramowania, w tym Agile i Scrum. ● Doskonałe umiejętności komunikacyjne, z możliwością efektywnej współpracy z zespołami interdyscyplinarnymi. ● Umiejętności przywódcze, w tym mentoring i kierowanie decyzjami technicznymi. Wymagane umiejętności: ● Biegłość w Ekosystem .NET 7+ i frameworki na nim ● Dobra znajomość wzorców i stylów architektury/projektowania. ● Doświadczenie w testowaniu frameworków i ogólnych czynnościach związanych z testowaniem przy dużym obciążeniu ● Znajomość praktyk DevOps, w tym potoków CI/CD, konteneryzacji (Docker, Kubernetes), i usługi w chmurze (AWS, Azure, GCP). ● Zaawansowane techniki optymalizacji wydajności aplikacji i usług internetowych. ● Głębokie zrozumienie stosu technologicznego ● Udokumentowane doświadczenie w pracy w domenie gier hazardowych ● Doświadczenie w pracy z działami operacyjnymi branży hazardowej lub w nich ● Dobre zrozumienie wymagań platformy ● Zrozumienie specyfiki architektury hi Load dla domeny ● Sprawdzone umiejętności przywódcze i komunikacyjne ● Możliwość zarządzania zespołami 5-8 pracowników Oferujemy: ● Elastyczny harmonogram pracy zdalnej; ● Płatne zwolnienia chorobowe i dni wolne od pracy; ● Fajne i kreatywne prezenty na święta i ważne wydarzenia pracowników; ● Niezbędny sprzęt do pracy w miarę potrzeb; ● Możliwość uczestniczenia w wydarzeniach wewnętrznych firmy: otwarte dyskusje; ● Spotkania produktowe i szkolenia dotyczące rozwoju umiejętności miękkich; ● Brak mikrozarządzania, hierarchii, szybkiego podejmowania decyzji; ● Uczestnictwo w czołowych konferencjach na całym świecie.