Lider zespołu (zarabianie przez partnerów, ruch) w Selecta Lab

Format pracy: Zdalny

Selecta Lab to zespół, który promuje własne witryny i skutecznie zarabia na nich na całym świecie. Mamy udane doświadczenie we wprowadzaniu na rynek, skalowaniu i zapewnianiu rentowności produktów niszowych. Nasza wiedza obejmuje cały cykl: od badań SEO po wprowadzenie na rynek i rozwój komercyjny.

Co jest dla nas ważne:

• Wzajemny rozwój - inwestujemy w szkolenie i rozwój zespołu, w zamian oczekujemy inicjatywy i chęci rozwoju.
• Nastawienie na wyniki - każdy projekt powinien wnosić wartość. Cenimy umiejętność skutecznego i samodzielnego osiągania celów.
• Adaptowalność — szybko reagujemy na zmiany, usprawniamy procesy i jesteśmy otwarci na nowości.
• Otwartość i komunikacja — szczery dialog, wymiana wiedzy i konstruktywny feedback to podstawa naszej kultury.

Nie szukamy tylko artystów. Budujemy zespół tych, którzy chcą własnymi rękami tworzyć i budować udane produkty cyfrowe

Misja roli:Zapewnienie rentowności ruchu SEO we wszystkich branżach poprzez zarządzanie zespołem monetyzacji, wsparcie uEPC na poziomie nie niższym niż wskaźniki rynkowe, dywersyfikację źródeł dochodów i ekosystem partnerów deweloperskich.

Twoje kluczowe zadania:

1. Zarządzanie zespołem

• Wyznaczanie celów zespołu i monitorowanie ich realizacji zgodnie z OKR.
• Przeprowadzanie regularnych rytuałów zespołowych: spotkania 1 na 1, planowanie, retrospektywy, spotkania statusowe.
• Rozwijanie kompetencji specjalistycznych, zapewnianie informacji zwrotnej i wsparcie w rozwoju zawodowym.
• Podział obciążenia pomiędzy członkami zespołu i skuteczne ustalanie priorytetów zadań.
• Budowanie, optymalizacja i dokumentowanie procesów wewnętrznych w celu poprawy produktywności zespołu.

1. Analiza i strategia

• Monitorowanie kluczowych wskaźników zespołu (uEPC, przychody, zatwierdzanie poziomów przez nisze).
• Identyfikacja punktów wzrostu i uruchamianie inicjatyw mających na celu poprawę wydajności.
• Tworzenie zespołu poprzez analizę niszową i geograficzną, podejmowanie decyzji o priorytetach.

1. Interakcja międzyfunkcyjna

• Ścisła współpraca z zespołem SEO prowadzi do synchronizacji priorytetów, opracowywania nowych kierunków i otwierania rynków.
• Koordynacja z DEVzajmowanie się kwestiami zadań technicznych niezbędnych do uruchomienia lub optymalizacji projektów.
• Regularne raportowanie do CEO wyników zespołu, dynamiki kluczowych wskaźników i inicjatyw strategicznych.

Twoje doświadczenie i kompetencje:

Wymagane:

• Minimum 3 lata doświadczenia w marketingu afiliacyjnym, obejmującym pełny cykl pracy z partnerami, optymalizację ruchu i modele monetyzacji.
• Od 1 roku doświadczenia w zarządzaniu firmą Zespół CRO lub zespół analityczny: ustalanie zadań, monitorowanie wskaźników, koordynacja procesów.
• Praktyczne doświadczenie w co najmniej jednej z nisz: Fintech, Nutra lub iGaming.
• Dogłębne zrozumienie i praca z modelami monetyzacji: CPA, CPL, Revenue Share.
• Doświadczenie w monetyzacji ruchu SEO będzie znaczącym atutem (duży plus).

Będzie zaletą:

• Dogłębne zrozumienie marketingu afiliacyjnego, działania programów afiliacyjnych oraz specyfiki różnych typów mediów społecznościowych.
• Znajomość kluczowych wskaźników monetyzacji (uEPC, EPC, CR, Approval Rate, LTV) i umiejętność ich interpretacji.
• Zrozumienie zasad i różnic CPA, CPL, CPS i innych formatów monetyzacji afiliacyjnej.
• Doświadczenie z trackerami (Keitaro, Binom lub podobnymi systemami).
• Znajomość podstaw Testy A/B i split: stawianie hipotez, określenie wymaganej próby, ocena istotności statystycznej.
• Zrozumienie specyfiki nisz Fintech, Nutra czy iGaming (wymagania regulacyjne, sezonowość, cechy behawioralne odbiorców).

Umiejętności:

• Analityka internetowa: praca z GA4, Google Search Console, Hotjar, Microsoft Clarity.
• Testowanie A/B: konfigurowanie, uruchamianie i analiza wyników testów rozdzielonych.
• Wizualizacja danych: tworzenie dashboardów i raportów w Looker Studio, Arkuszach Google.
• Śledzenie partnerów: praca z platformami Keitaro, Binom, Voluum i ich analogi.
• Zarządzanie zespołem: wyznaczanie zadań, monitorowanie wykonania, prowadzenie rozmów 1 na 1 i przekazywanie informacji zwrotnej.
• Nadawanie priorytetów: identyfikacja kluczowych zadań, planowanie pracy zespołu i zasobów.
• Prezentacja wyników: przygotowywanie raportów i przekazywanie kluczowych wniosków interesariuszom.

Co robimy oferta:

Konkurencyjne wynagrodzenie:

• Roczny przegląd wynagrodzeń zgodnie z Twoimi danymi osiągnięcia i warunki rynkowe.
• 20 dni roboczych płatnego urlopu + płatne i nieograniczone zwolnienie lekarskie.
• Wolne w święta i dni dodatkowe: 1 dzień na urodziny (twoje lub bliskiej osoby), 3 dni na ważne wydarzenia (narodziny dziecka, ślub, zakończenie żałoby).

Pakiet kompensacyjny:

• Wynagrodzenie dla sportu i medycyny: karnety na salę, basen - do 1000 UAH/miesiąc.
• Przestrzeń coworkingowa - do 1000 UAH/miesiąc.
• Naprawa laptopa osobistego — do 1000 UAH/miesiąc.
• Drobny sprzęt do pracy — do 1000 UAH/miesiąc.
• Rekompensata kosztów podróży: podróż, zakwaterowanie, osoba diems.
• Korporacyjnezajęcia z języka angielskiego

Etapy selekcji:

1. Wstępna selekcja
2. Wywiad z rekruterem
3. Zadanie testowe.
4. Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji + wywiad w ramach Culture Fit.