Poszukiwacz talentów (nietechniczny) w PayDo

Podsumowanie stanowiska
Czy jesteś ekspertem w odkrywaniu ukrytych talentów? 
Czy potrafisz budować relacje i znajdować idealnego kandydata na każdą rolę?
Jeśli to brzmi podobnie, chcemy Cię w naszym zespole! 

Poszukujemy pełnego pasji i nastawionego na wyniki Źródła Talentów spoza IT, który dołączy do naszego szybko rozwijającego się zespołu! Na tym ekscytującym stanowisku będziesz odpowiedzialny za identyfikację i przyciąganie najlepszych talentów na nasze otwarte stanowiska, odgrywając kluczową rolę w kształtowaniu naszego przyszłego sukcesu. 
Dołącz do nas i wywrzyj wpływ!

Twój regularne zadania:

– Aktywne pozyskiwanie i identyfikacja wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska w różnych działach i dyscyplinach (stanowiska nietechniczne)
– Korzystaj z różnych technik pozyskiwania informacji, w tym z wyszukiwarek logicznych, platform mediów społecznościowych, sieci profesjonalnych i internetowych baz danych.
– Twórz atrakcyjne komunikaty, które wzbudzają zainteresowanie i entuzjazm wśród potencjalnych kandydatów.
– Twórz i utrzymywać relacje z potencjalnymi i obecnymi kandydatami, utrzymując ich zaangażowanie przez cały proces rekrutacji 
– Wstępna selekcja kandydatów w celu oceny ich umiejętności i doświadczenia, upewniając się, że odpowiadają wymaganiom stanowiska.
– Współpracuj ze specjalistą TA, aby zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania dotyczące każdej roli 
– Udział w opracowywaniu i wdrażaniu strategii i inicjatyw związanych z pozyskiwaniem produktów
– Prowadzenie dokładnych i zorganizowanych rejestrów wszystkich działań związanych z pozyskiwaniem i interakcjami z kandydatami
– Osiąganie i przekraczanie ustalonych celów związanych z pozyskiwaniem i metryki

Umiejętności i kwalifikacje:

– Minimum 2 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów na stanowiska nietechniczne (sprzedaż, operacje, ryzyko (AML, oszustwa), finanse, prawo, HR, analityka) 
– Poziom B2 lub wyższy znajomości języka angielskiego 
– Dobra znajomość technik wyszukiwania logicznego i innych narzędzi sourcingu na różnych platformach 
– Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność budowania relacji z kandydatami
– Umiejętność samodzielnej pracy i zarządzaj wieloma zadaniami jednocześnie 
– Proaktywny, zaradny i zorientowany na wyniki z silnym poczuciem pilności
– Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów (ATS) 

Dodatkowo:
– Znajomość branży Fintech i jej krajobrazu talentów
 

Zalety współpracy z nami

– Elastyczny format do pracy zdalnej

– Rozwój kariery, rozwój zawodowy, regularna ocena wyników

– Dni płatnego urlopu, zwolnienia lekarskie, lokalne święta

– Indywidualny kurs rozwoju języka angielskiego

– Dynamiczne środowisko o niskim poziomie biurokracji

Etapy rekrutacji

Przegląd CV > Rozmowa kwalifikacyjna z przyszłymi współpracownikami > Zadanie testowe prezentujące Twoje podejście i umiejętności > Rozmowa techniczna z dyrektorem globalnego działu TA > Oferta pracy > Witamy na pokładzie! 

Aby aplikować, prześlij swoje CV i list motywacyjny, opisując swoje odpowiednie doświadczenie i kwalifikacje.

Nie możemy się doczekać, aby sprawdzić Twoją aplikację i dowiedzieć się więcej o Twoim potencjalnym wkładzie w nasz zespół!