Źródło talentów w QA Madness

1 rok doświadczenia na stanowisku Talent Sourcer lub na podobnym stanowisku w branży IT;Umiejętność dotarcia do różnych typów kandydatów i nawiązania z nimi kontaktu;Znajomość baz danych HR i systemów zarządzania kandydatami;Dobra znajomość umiejętności programistów i różnic między nimi nich;Zrozumienie podejść, narzędzi i różnych kanałów pozyskiwania;Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej;Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie i ustalania priorytetów;Dobre umiejętności analityczne;Angielski — średniozaawansowany.QA Madness to europejska firma świadcząca usługi IT, skupiająca się głównie na kontroli jakości i cyberbezpieczeństwie. Firma powstała w 2013 roku, a jej siedziba znajduje się w Polsce. Obecnie poszukujemy doświadczonego Talent Sourcera, który stanie się doskonałym uzupełnieniem naszego zespołu. OFERUJEMY:— Edukację i szkolenia w tej dziedzinie;— Konkurencyjne wynagrodzenie i zmiany wynagrodzeń;— Doskonałe możliwości kariery; — Demokratyczny styl zarządzania i przyjazne środowisko; — Elastyczny harmonogram i możliwość pracy z domu; — Coroczne płatne urlopy (24 dni kalendarzowe) i płatne zwolnienia chorobowe (12 dni); — Regularne imprezy firmowe i budowanie zespołu; — Zajęcia z języka angielskiego;— Ubezpieczenie medyczne;— Zwroty podatków i usługi księgowe. Informujemy, że jest to praca na pełny etat i jest ona istotna tylko wtedy, gdy spełniasz wszystkie wymagania. Kandydat, który nie spełni wymagań, nie zostanie uwzględniony w rekrutacji.*Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przesłanych za pośrednictwem formularza zgodnie z warunkami Polityki Prywatności QA Madness (Przetwarzanie Danych Osobowych Kandydatów). ,[Tworzenie i wysyłanie e-maili rekrutacyjnych;, Interakcja z potencjalnymi kandydatami w sieciach zawodowych i mediach społecznościowych;, Praca z różnymi platformami rekrutacyjnymi i narzędziami wyszukiwania (np. LinkedIn, No Fluff Jobs, Boolean Search, X-Ray search);, Wyszukiwanie nowe platformy rekrutacyjne na potrzeby rekrutacji;, Kontaktowanie się z partnerami branżowymi w celu rekomendacji kandydatów;, Identyfikacja i selekcja potencjalnych kandydatów;, Tworzenie rurociągów talentów dla obecnych i przyszłych pracowników;, Zarządzanie bazą danych kandydatów firmy;, Wykazanie się biegłością w śledzeniu i osiąganiu KPI dostosowanych do organizacji cele.] Wymagania: Komunikatywność, Umiejętności analityczne Dodatkowo: Prywatna opieka medyczna, Darmowa kawa, Pokój zabaw, Darmowe przekąski, Darmowe napoje, Nowoczesne biuro, Brak dress code'u.