Partner talentów w Energame

Energame umożliwia przedsiębiorstwom realizację ich ambicji i odblokowanie potencjału wzrostu poprzez skuteczne zaspokajanie ich wymagań operacyjnych. Firma specjalizuje się w różnych obszarach, w tym między innymi w rekrutacji, zasobach ludzkich, finansach, wsparciu IT, pomocy prawnej i doradztwie podatkowym.
Energame zgromadziło zespół wyjątkowych specjalistów posiadających wiedzę specjalistyczną, która pomaga prowadzić biznes poprzez wyzwania. Dogłębna wiedza i możliwości firmy są zintegrowane w solidnym ekosystemie, w którym priorytetem są godne zaufania partnerstwa, efektywność operacyjna i niezachwiane dążenie do doskonałości.

Twoje główne obowiązki będą obejmować:< /strong>

-Wsparcie HR Business Partnera w dostarczaniu profesjonalnych usług HR i projektów HR, które dodają wartość i dostarczają skuteczne rozwiązania zorientowane na biznes;
-Wdrożenie Polityki i procedury HR firmy w zespoły oraz zapewniają pełne wsparcie menedżerom i pracownikom we wszystkich kwestiach związanych z zasobami ludzkimi;

- Konsultują się i szkolą menedżerów w kwestiach związanych z ludźmi;
- Ściśle współpracują z kierownictwem i pracownikami, aby poprawiać relacje w pracy, budować kulturę, zwiększać produktywność i zapewniać wsparcie w zakresie retencji;
- Wdrożyć i wspierać pełny cykl procesów zarządzania talentami (onboarding, kontrola okresu próbnego, ocena wyników, ocena i rozwój, retencja, rozmowy kwalifikacyjne, offboarding, itp.);
- Zapewnij planowanie sukcesji;
- Prowadź odpowiednie bazy danych HR zawierające dokumentację pracowników;
- Identyfikuj nowe praktyki HR, które można wprowadzić, lub sugerowaj modyfikacje istniejących praktyk, które mogłyby zmniejszyć retencję ryzyka i zwiększyć zaangażowanie pracowników.

Niezbędne doświadczenie zawodowe:

- 3-5 lat doświadczenia jako HRM/People Partner/Specjalista HR, najlepiej w firmie produkującej produkty IT;
- Doświadczenie i dojrzałe podejście w świadczeniu wsparcia HR i doradztwa HR dla zespołów liczących ponad 150 osób;
- Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu procesów HR oraz rozwoju narzędzi HR;
- Zrozumienie głównych mierników HR i wielka miłość do analityki HR i dashboardów HR;
- Doświadczenie w międzynarodowym środowisku będzie plusem;
- Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu kultury i procesów „najpierw zdalnie” będzie dodatkowym atutem;
- Poziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym
- Biegła znajomość języka ukraińskiego