Talent Manager/Rekruter z językiem ukraińskim w SPACE IT Sp. z o.o.

ENG poniżej

--

Witam!

Jesteśmy SPACE IT – firmą technologiczną wchodzącą w skład VSholding. Specjalizujemy się w kompleksowym tworzeniu stron internetowych i aplikacji mobilnych, mając duże doświadczenie praktyczne.

Nasza wiedza polega na tworzeniu niestandardowych rozwiązań, które precyzyjnie odpowiadają unikalnym potrzebom biznesowym. Ponadto oferujemy usługi w zakresie wdrożenia i wsparcia proponowanych rozwiązań.

Szukasz nowych możliwości w rekrutacji? p>

Nasz Talent Manager/Rekruter będzie odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji , a także współpracę z partnerami i agencjami rekrutacyjnymi , aby szybko pozyskać do zespołu nowych specjalistów.

Co musisz zrobić, żeby do nas dołączyć:

• Doświadczenie: Masz 2-letnie doświadczenie w rekrutacjach.
• Język: Twój poziom języka angielskiego to średniozaawansowany+.
• Umiejętności komunikacyjne: Doskonałe umiejętności negocjacyjne i budowanie silnych relacji zarówno z menedżerami ds. rekrutacji, jak i kandydatami.
• Proaktywny i zorientowany na wyniki: Zawsze dążysz do osiągnięcia najlepszych wyników.
• Organizacja: Potrafisz ustalać priorytety i masz podejście właścicielskie do rozwiązywania problemów.

będzie dodatkowym atutem:

• Doświadczenie: Wcześniejsze doświadczenie w pracy z partnerami i/lub w sprzedaży .
• Dziedzina IT: Doświadczenie w outstaffingu IT lub agencjach rekrutacyjnych.
• Języki: Biegła znajomość języka polskiego.

Główne zadania:

• Rekrutacja pełnoetatowa od początku do końca.
• Organizowanie spotkań wstępnych z menedżerem ds. rekrutacji w celu zrozumienia potrzeb biznesowych.
• Opracowanie strategii poszukiwań i tworzenie wysokiej jakości tekstów ofert pracy i wiadomości dla kandydatów.
• Aktywne i pasywne wyszukiwanie kandydatów różnymi kanałami: LinkedIn, portale ogłoszeniowe, portale społecznościowe, networking.
• Stała interakcja z partnerami (firmami IT, stowarzyszeniami biznesowymi itp.) w celu uzupełniania wakatów za pośrednictwem sieci wewnętrznej.
• Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi oraz w razie potrzeby zewnętrznymi rekruterami.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i przekazywanie wysokiej jakości informacji zwrotnych kandydatom i menedżerom ds. rekrutacji.
• Tworzenie i podpisywanie ofert pracy.
• Wstępne wdrażanie nowych pracowników.
• Zarządzanie bazą danych kandydatów i praca z analitykami w People Force.
• Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: Terminowość i stabilność, gotowość do omówienia Twoich życzeń.
• Harmonogram: Hybrydowy tryb pracy (biuro w Warszawie), pon-pt, elastyczne rozpoczęcie dnia pracy w godzinach 8:00 - 10:00.
• Urlop: 17 dni roboczych płatnego urlopu.
• Praca z liderami: możliwość bezpośredniej pracy z właścicielem i dyrektorem generalnym firm.
• Rozwój: Nieograniczone możliwości rozwoju i rozwoju kariery.

Dołącz do nas i twórzмайбутнє разом з нами! Mój чекаємо на ваші заявки!

----------------------------

Witajcie!

Szukasz nowych możliwości w rekrutacji?

Oraz poszukujemy kolegi na stanowisko Talent Managera/Rekrutera , który dołączy do naszego zespołu w Warszawie, aby wspólnie znajdować i przyciągać najlepszych specjalistów do naszej firmy i projektów :)

Nasz Talent Manager/Rekruter będzie odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji, a także będzie współpracował z partnerami i agencjami rekrutacyjnymi, aby szybko pozyskać do zespołu nowych specjalistów.

Czego potrzebujesz, aby do nas dołączyć:

• Doświadczenie: Masz 2-letnie doświadczenie w rekrutacjach.
• Języki: Twój poziom języka angielskiego to średniozaawansowany+, ukraiński – ojczysty lub dwujęzyczny
• Umiejętności komunikacyjne: Doskonałe umiejętności negocjacyjne i budowania silne relacje zarówno z menedżerami ds. rekrutacji, jak i kandydatami.
• Proaktywny i zorientowany na wyniki: Zawsze dążysz do osiągnięcia najlepszych wyników.
• Organizacja: wiesz, jak ustalać priorytety i masz podejście do rozwiązywania problemów w sposób właścicielski.

Twoje zadania:

• Rekrutacja pełnoetatowa.
• Organizowanie spotkań wstępnych z menedżerem ds. rekrutacji w celu zrozumienia potrzeb biznesowych.
• Tworzenie strategii poszukiwań oraz wysokiej jakości tekstów ofert pracy i wiadomości dla kandydatów.
• Aktywne i pasywne wyszukiwanie kandydatów różnymi kanałami: LinkedIn, portale ogłoszeniowe, portale społecznościowe, networking.
• Współpraca z partnerami (firmami IT, stowarzyszeniami biznesowymi itp.) w celu uzupełniania wakatów za pośrednictwem sieci wewnętrznej.
• Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi oraz w razie potrzeby zewnętrznymi rekruterami.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i przekazywanie wysokiej jakości informacji zwrotnych kandydatom i menedżerom ds. rekrutacji.
• Tworzenie i podpisywanie ofert pracy.
• Wstępne wdrażanie nowych pracowników.
• Zarządzanie bazą danych kandydatów i praca z analitykami w People Force.
• Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym.

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: Terminowość i stabilność, gotowość do omówienia Twoich życzeń.
• Harmonogram: Hybrydowy tryb pracy (biuro w Warszawie), pon-pt, elastyczne rozpoczęcie dnia pracy w godzinach 8:00 - 10:00
< li> Urlop: 17 dni roboczych płatnego urlopu.
• Praca z liderami: Możliwość bezpośredniej pracy z właścicielem i dyrektorem generalnym firm.
• Rozwój: Nieograniczone możliwości rozwoju i rozwoju kariery.

Dołącz do nas i twórz z nami przyszłość! Czekamy na Twoje CV!