Menedżer talentów w AMO

AMO Pictures to międzynarodowa produkcja, która tworzy historie dla milionów użytkowników. Posiadamy własne anglojęzyczne media, własną produkcję wideo, która działa w kierunku literatury faktu, literatury faktu i animacji. Wierzymy, że świat będzie lepszym miejscem, gdy odblokujemy supermoce naszych pracowników. Dlatego AMO pomaga ludziom je znaleźć i rozwijać. To jest nasza misja.

Poszukujemy zmotywowanego Talent Managera, który będzie miał wpływ na cykl zarządzania wynikami zespołu, będzie wdrażał inicjatywy L&D, zapewni pracownikom wysoki poziom doświadczenia poprzez wsparcie kluczowe procesy Talent.

p>

Co osiągniesz na tym stanowisku:

• Będziesz wspierał cykl zarządzania wynikami: będziesz pomoże zespołom w wyznaczaniu celów i ocenie wyników. Weźmiesz udział w Performance & Peer review, będziesz doradzać zespołowi liderów w zakresie pracy z różnymi wynikami pracy
• Będziesz odpowiedzialny za inicjatywy L&D: usprawnianie istniejących już możliwości L&D, opracowanie strategicznej wizji rozwoju System L&D i jego nowe elementy
• Zapewnisz partnerstwo biznesowe: obsługę bieżących zgłoszeń kadrowych zespołów, planowanie rozwoju pracowników i kontrolę poziomu zaangażowania w zespołach
• Będziesz zarządzał Procesy cyklu życia pracownika: onboarding i skuteczne dostosowywanie procesów zarządzania zmianami i zwolnieniami pracowników.

Do tego będziesz potrzebować:

• Doświadczenie w obszarze HR od 2 lat
• Wysoki poziom znajomości narzędzi Power Point i Excel
• Angielski — średnio zaawansowany
• Wykształcenie wyższe
• Umiejętności komunikacji i prezentacji
• Ciekawość i proaktywność
• Zorganizowana, samodzielna, dążąca do samodoskonalenia
• Nastawienie na jakość i wyniki

Twoim menadżerem będzie szef HR AMO Pictures, Alyona. Z AMO jest związana od około 3 lat i ma ponad 9-letnie doświadczenie w branży HR, jest pasjonatem swojego zawodu i wierzy w uczenie się przez całe życie.

Alona lubi realizować projekty, które pomagają wspierać rozwój biznesu i naszych pracowników, chętnie dzieli się swoją wiedzą z przyszłym Talent Managerem oraz słucha pomysłów i doświadczeń nowego członka zespołu. U nowego kolegi szuka takich cech, jak koncentracja na wynikach, otwartość na różne środowiska kulturowe, elastyczność w stosunku do zmian i ciekawość. Bardzo ceni otwartość w komunikacji i chęć ciągłego doskonalenia i wierzy, że pomaga to udoskonalać produkty zespołu HR.