Menedżer ds. oceny talentów w GE Aerospace

Opis stanowiska pracy Podsumowanie Podlegając Liderowi ds. Planowania i Oceny Sukcesji, Menedżer ds. Oceny Talentów będzie współpracować z zespołem zarządzania talentami, specjalistami ds. analityki i spostrzeżeń zespołu WE&I, działem pozyskiwania talentów i innymi osobami w celu opracowania i wdrożenia znaczących ocen talentów w celu informowania o selekcji, identyfikacji i identyfikacji talentów, i rozwój. UWAGA: Lokalizacja - Zdalna/Elastyczna. Zachęcamy kandydatów z całego świata do składania wniosków. Opis stanowiska pracy Podstawowe obowiązki Identyfikowanie potrzeb w zakresie oceny w celu wspierania ciągłego doskonalenia sposobu, w jaki organizacja rozumie i ocenia talenty. Identyfikowanie, pozyskiwanie i/lub opracowywanie ocen do wykorzystania w ramach praktyk zatrudniania, aby pomóc w identyfikacji potencjału tkwiącego w wewnętrznych talentach oraz informować zamierzony rozwój. Opracuj proste, skuteczne sposoby umożliwiające łatwość użycia i znaczący wpływ ocen. Opracuj sposoby, w jakie pracownicy, liderzy i kandydaci będą mogli uzyskać przydatne spostrzeżenia wynikające z podejść do oceniania. Opracuj filozofię, plan działania i podejście do konsekwentnego wyciągania danych w oparciu o wnioski z danych z oceny, biorąc pod uwagę odpowiednie narzędzia, technologie i przepisy dotyczące prywatności danych. Zapewniaj kierownictwu i innym interesariuszom analizy tematyczne i spostrzeżenia dotyczące obszarów, które pomogą w podejmowaniu decyzji oraz identyfikują mocne strony i możliwości doskonalenia. Opracowuj, dostarczaj i utrzymuj rozwiązania, ze szczególnym uwzględnieniem informowania o działaniach, decyzjach i rozwoju związanym z talentami. Bądź na bieżąco z innowacyjnymi podejściami, najlepszymi praktykami i nowymi badaniami związanymi z oceną talentów. Pełni funkcję doradcy i autorytetu merytorycznego dla liderów wyższego szczebla w zakresie oceny talentów. Zapewnij solidną walidację wszystkich zastosowanych ocen, z solidną dokumentacją i zgodnością z najlepszymi praktykami i nauką. Wykaż się silnymi umiejętnościami komunikacji i wizualizacji danych, ze zdolnością do przekazywania złożonych analiz i wniosków w zrozumiałe historie, które ilustrują kluczowe implikacje biznesowe. Partner w zakresie innych powiązanych talentów projekty z zakresu zarządzania i rozwoju w razie potrzeby.Kwalifikacje/wymagania Licencjat z akredytowanej uczelni lub uczelni.Zaawansowany stopień (np. MA, PhD) w dziedzinie psychologii przemysłowej/organizacyjnej, zachowań organizacyjnych lub pokrewnej dziedziny. Co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich. Duża wiedza specjalistyczna w zakresie oceny selekcji, w tym szerokie doświadczenie w zakresie działań walidacyjnych. Solidna wiedza dziedzinowa w zakresie danych HR i metod analitycznych; bezpośrednie doświadczenie w analizach i interpretacji z międzynarodowymi i/lub dużymi firmami na poziomie przedsiębiorstwa/regionu/globaluUmiejętność i chęć podróżowania do 25%Pożądane cechyUmiejętność przekazywania złożonych danych w zrozumiały i praktyczny sposóbWiedza i doświadczenie w ochronie wrażliwych danychSilny, proaktywny problem- solving mindsetDoświadczenie w dostarczaniu niezależnych wskazówek analitycznych i doradztwa interesariuszom HR na różnych poziomach doświadczenia i hierarchii w organizacji. Umiejętność dostosowania stylu doradztwa i dostosowania produktów końcowych do docelowych odbiorców Duże doświadczenie w opracowywaniu i prowadzeniu projektów na wszystkich etapach Silne umiejętności współpracy w zespole poprzez przewodzenie, kierowanie i/lub koordynowanie innych. Płaca i korzyści Wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 128 900–214 800 USD. Stanowisko to kwalifikuje się również do rocznej premii uznaniowej opartej na odsetku Twojego podstawowego wynagrodzenia/prowizji opartej na planie. Oczekuje się, że to stanowisko zakończy się 5 kwietnia 2024 r. Świadczenia zdrowotne obejmują opiekę medyczną, dentystyczną, okulistyczną i leki na receptę; dostęp do trenera zdrowia, całodobowej pomocy pielęgniarskiej; oraz dostęp do Programu Pomocy Pracownikom, zapewniający całodobową poufną ocenę, doradztwo i usługi polecania. Świadczenia emerytalne obejmują plan oszczędności emerytalnych GE, możliwość oszczędzania na podstawie podatku 401(k) z ulgą podatkową obejmującą składki wyrównawcze i firmowe składki emerytalne, a także dostęp do zasobów Fidelity i konsultantów ds. planowania. Inne świadczenia obejmują pomoc w nauce, pomoc w adopcji, płatny urlop rodzicielski, ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, ubezpieczenie na życie oraz płatny urlop z powodu urlopu lub choroby. General Electric Company, Ropcor, Inc., ich następcy, a w niektórych przypadkach ich spółki stowarzyszone, każdy sponsoruje określone plany lub programy świadczeń pracowniczych (tj. jest „Sponsorem”). Każdy Sponsor zastrzega sobie prawo do zakończenia, zmiany, zawieszenia, zastąpienia lub modyfikacji swoich planów i programów świadczeń w dowolnym czasie i z dowolnego powodu, według własnego uznania. Żadna osoba nie ma nabytego prawa do jakichkolwiek świadczeń w ramach planu lub programu świadczeń socjalnych Sponsora. Dokument ten nie powoduje zawarcia umowy o pracę z jakąkolwiek osobą fizyczną. Informacje dodatkowe Firma GE oferuje doskonałe środowisko pracy, rozwój zawodowy, karierę pełną wyzwań i konkurencyjne wynagrodzenie. GE jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Decyzje o zatrudnieniu podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe lub etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub inne cechy chronione przez prawo.GE będzie zatrudniać wyłącznie osoby posiadające legalne upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych w ramach tego otwarcia. Każda oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego przejścia kontroli narkotykowej (w stosownych przypadkach). Zapewniona pomoc w relokacji: Nie. Jest to stanowisko odległe. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должнон ые обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Производство авиационно-космических аппаратов i компонентов