Lider Zespołu Pozyskiwania Talentów w Energame

Energame to firma zajmująca się doradztwem w zakresie zarządzania i doradztwem inwestycyjnym specjalizująca się w rozrywce online, obejmująca obszary zakładów sportowych, hazardu, cybersportu, sportów fantasy, rozwiązań platform IT i produkcji treści na całym świecie.

Największa przewaga, jaką zapewniamy, poza naszą wszechstronną wiedzą, obejmuje 30 lat praktycznego doświadczenia, globalną sieć i nastawienie na rozwój.

Szukamy wysoko wykwalifikowanych talentów Pozyskanie Stream Leada, który będzie odpowiedzialny za role nietechniczne, takie jak marketing, komunikacja, finanse i administracja w naszym zespole.

Będziesz Idealnie dopasowany do Energame, jeśli gotowi utrzymać i udoskonalać naszą markę pracodawcy, zapewniając, że przyciągamy, zatrudniamy i zatrzymujemy najlepszych ludzi, którzy przyczyniają się do rozwoju naszej firmy. Poszukujemy osoby o takim samym sposobie myślenia, która jest gotowa na wyzwania i nie boi się być inna.

Do Twoich głównych obowiązków będzie należeć:< /h3>

• Zatrudnij specjalistów, którzy spełniają wymagania stanowiska i kulturę firmy;
• Zapewnij doskonałą obsługę i rozwijaj silne relacje ze wszystkimi kluczowymi interesariuszami;
• Zachęcaj do skupiania się na dostawy i wyniki;
• Aktywnie przyczyniaj się do wdrażania inicjatyw strategicznych mających na celu poprawę wyników rekrutacji;
• Koordynuj obciążenie zespołem, ustalaj priorytety zadań;
• Kontrola jakości wszystkie nasze działania i polityka;
• Zarządzaj przestrzeganiem zasad, procesów i standardów rekrutacyjnych na wszystkich poziomach;
• Bądź na bieżąco z nowymi trendami technologicznymi i produktami.
• Bądź na bieżąco z nowymi trendami technologicznymi i produktami.
• li>

Niezbędne doświadczenie zawodowe:

• ponad 3 lata udokumentowanego doświadczenia w pracy na stanowisku rekrutera (będziesz pracować z dyrektorem ds. produktu, PM, marketingiem, komunikacją, PR, analitykiem, itp.);
• Doskonałe umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i znajomość różnych technik rozmów kwalifikacyjnych (takich jak rozmowy wideo lub rozmowy oparte na kompetencjach);
• Umiejętność korzystania z systemów śledzenia kandydatów (ATS), oprogramowania rekrutacyjnego, i baz kandydatów;
• Doskonała wiedza z zakresu specjalizacji (stan rynku, trendy, najlepsze praktyki);
• Efektywne umiejętności negocjowania, wywierania wpływu i komunikacji;
• Wymagany poziom znajomości języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym.

Pożądane umiejętności i cechy osobiste:

• Gotowość do szybko zmieniającego się środowiska;
• Gotowy do zrozumienia prawdziwych zainteresowań kandydatów i budowania z nimi długotrwałych relacji;
• Gotowy do bycia aktywnym i proaktywnym, ciągłego doskonalenia procesu rekrutacji;
• Świetny członek zespołu ;
• Zorientowany na wyniki i osiągający wysokie wyniki;
• Osoba zmotywowana, potrafiąca zarządzać własnym czasem i priorytetami oraz pracować w trybie wielozadaniowym;
• Doskonały komunikator z dobrymi umiejętnościami prezentacji;
• Pozytywna osoba z dużym poczuciem humoru!

Dbamy o Ciebie:

• Wakacje: priorytetowo traktujemy Twoje dobro. Nasza polityka urlopowa przewiduje 20 dni roboczych na Ukrainie i 21 na Cyprze.
• Zasiłek chorobowy: Twoje zdrowie jest naszym priorytetem.Oprócz standardowego zasiłku chorobowego oferujemy również elastyczną politykę dotyczącą zwolnień lekarskich bez dokumentów. Możesz spędzić do 5 dni roboczych na Ukrainie i 3 dni roboczych na Cyprze bez konieczności posiadania dokumentów uzupełniających.
• Wynagrodzenie za współpracę: Pracuj elastycznie, gdziekolwiek wybierzesz. Zapewniamy miesięczny budżet na przestrzenie coworkingowe w miastach, w których nie mamy fizycznej lokalizacji lub opcję budżetu na wydatki związane z home office dwa razy w roku, dostępną od pierwszego dnia.
• Model świadczeń: uzyskaj dostęp do naszych programów świadczeń, które pomogą Ci zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, od pierwszego dnia. Możesz wydać ten budżet na dowolny cel, począwszy od opieki stomatologicznej dla siebie po wsparcie weterynaryjne dla Twojego czworonożnego przyjaciela.
• System premii motywacyjnych: Uznanie swoich wyników ma fundamentalne znaczenie w naszej kulturze . Aby wynagrodzić Twoją oddaną pracę, dla wszystkich naszych pracowników wdrożyliśmy System Premii Motywacyjnych.
• Równowaga między pracą i zabawą: Wierzymy, że równowaga między pracą i zabawą jest kluczowa dla firmy dobre samopoczucie naszych pracowników. Imprezy firmowe, prezenty i godziny wolontariatu są dostępne dla każdego od pierwszego dnia.

Dbanie o naszych pracowników jest integralną częścią wspólnych wartości  Energame , zapewniając wspierająca i pozytywna kultura pracy.

Gotowi, stabilni, dołącz!

Energame  — це менеджмент компанія з управління активами іinвестиціями, що спеціалізується на онлайн-розвагах та охоплює сфери ставок на спо рт, онлайн казино, кіберспорту, фентезі-спорту, рішень ІТ-платформ та виробництва контенту по всьому світу.

Kрім нашої всебічної експертизи, наййлшш переваги, які пи попонєо - це 30 рокі причного досві г глобаль мережaRиеorm затч п пorm /p>

ми шкаєо висококваліфкованого Talent Acquisition Stream ołowiu , який бде вkunfit такі яаркетинг, комніццні, фінансові таіністратиniej позицї в нашшй комаананяянч в нашшш комаанадянч в нашшшйш Готові піаримвати та покращвати наш бренenia йкращими фаххцццци , які роблять свій внесок у зростанні нашої компанії. Ми шукаємо людину з таким же менталітетом, яка готова до викликів та не боїться відрізнятися.

Ваши moje основними задачами будуть:

• Наймати фахівців, які вдовіають вимогам вакансй, а також роздіть кльтуру кпанї;
• заботи заоти и мцц стнки з усіа ключовими заццкавлавленими ст
зосеrawa < Li> < li> акивно сRрияти вRренню chwili ти навантаження команди, визначати ormіоритні завданна wspól , які ми маєо;
• Забезпечувати дотримання політик, процесів та стандартів при наймі працівників на всіх рівнях;
• Бут i в курсі нових технологічних тенденцій та продуктів.

Необхідний прdoświadczenie zawodowe:

• ponad 3 lata udokumentowanego doświadczenia jako rekruter (będziesz pracować z menadżerami produktu, produktami, marketingiem, komunikacją, PR, analityką i innymi);
• Wysokie umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i znajomość różnych technik rozmów kwalifikacyjnych (np. wywiady wideo lub rozmowy kompetencyjne);
• biegłość w posługiwaniu się oprogramowaniem do śledzenia aplikacji (ATS), programami rekrutacyjnymi i bazami danych kandydatów;
• doskonała znajomość swojego obszar specjalizacji (stan rynku, trendy, najlepsze praktyki); Umiejętności skutecznego negocjowania, wywierania wpływu i komunikacji;
• Wysoki poziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym