Lider Zespołu Pozyskiwania Talentów w SKELAR

Cześć! Jesteśmy SKELAR – ukraińska firma venture builder, która buduje międzynarodowe biznesy technologiczne. Razem ze współzałożycielami gromadzimy silne zespoły, aby zdobywać rynki światowe i tworzyć jednorożce i dekarony ukraińskiego pochodzenia. W 2023 roku SKELAR stał się TOP 2 pracodawcą IT Ukrainy według DOU. Jako lider wzrostu w drugiej połowie roku dołączyło 258 specjalistów. Imponujące liczby, prawda? A teraz wyobraźcie sobie, że co roku stawiamy sobie jeszcze ambitniejsze cele. Do tak rozwijającej się firmy możesz dołączyć w roli Lidera Zespołu Pozyskiwania Talentów. Osoba na tym stanowisku będzie kierować i rozwijać jeden z zespołów rekrutacyjnych, aby skrócić czas obsadzenia i koszt zatrudnienia oraz osiągnąć 100% planów zatrudnienia, a także będzie praktyczna i będzie obejmować najtrudniejsze role w firmie. Dlaczego SKELAR ? —Wierzymy, że to, kogo firma zatrudni teraz, decyduje o tym, gdzie Devon będzie w ciągu najbliższych 5 lat. Dlatego rekrutacja jest jedną z najważniejszych funkcji firmy, która bezpośrednio wpływa na realizację naszych celów biznesowych; jedną z wartości firmy jest gromadzenie talentów, ponieważ jesteśmy zespołem skutecznych pracowników, którzy stale poszukują pracowników. ich rodzaj. Tych, którzy lubią zadania z gwiazdką, którzy myślą o wartości dla biznesu i godzinach pracy. Kto jest gotowy wyrwać się spośród równych. To poszukiwania są długie i trudne, chcemy szybko się rozwijać. Znalezienie błyskotliwych talentów w zespole jest osobistym wyzwaniem rekrutacyjnym dla każdego. Zespół ds. pozyskiwania talentów w SKELAR to: - Fajny zespół szesnastu supersilnych rekruterów i specjalistów ds. zasobów; Oto kilka innych: Olesya, Oksana, Alyona, Maksym;—Zatrudnianie menadżerów, którzy szybko dają informację zwrotną, wiedzą, jak prowadzić jakościowe rozmowy kwalifikacyjne i są zawsze otwarci na inicjatywy;—Możliwość podłączenia dowolnych narzędzi do wyszukiwania i przyciągania kandydatów. Jakie wyzwania czekają na Ciebie: —Zarządzanie zespołem około 5n-1;—Wdrożenie rozwiązań typu Growth hacking w celu zwiększenia efektywności rekrutacji;—Współpraca z menadżerami ds. rekrutacji w zakresie otwierania wakatów, pomoc w ustaleniu idealnego portretu kandydata kandydat, zebranie wszystkich niezbędnych informacji;—Opracowanie i wdrożenie strategii poszukiwania kandydatów (od niższych stanowisk do stanowisk menedżerskich najwyższego szczebla) ;—Praca z ATS (BreezyHR), kokpity analityczne, narzędzia automatyzacji;—Rozbudowa sieci i tworzenie pul talentów kandydatów , headhunting. Ważne jest dla nas: —4+ lat w Talent Acquisition, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym;—Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu zespołem powyżej 5 osób — Możliwość wizyty w biurze w smart; format hybrydowy w Kijowie — doświadczenie w pracy w środowisku IT i zrozumienie specyfiki poszukiwania swoich specjalistów IT. Znajomość rynku i trendów branżowych;—Wysoka komunikatywność i umiejętność pracy w zespole;—Poziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym;—Doświadczenie w pracy w firmie produktowej i zrozumienie produktowego podejścia do rekrutacji będzie dużym plusem. Oprócz przedsiębiorstw rozwijamy fundusz charytatywny fundacji SKELAR od pracowników naszego venture buildera na rzecz wsparcia Sił Zbrojnych W ramach inicjatywy tworzymy i finansujemy duże projekty, które pomagają przybliżyć nasze zwycięstwo. SKELAR to środowisko samorealizacji ludzi, którzy potrafią tworzyć odnoszące sukcesy firmy. Firmy sprzątające nazywamy następnymi wielkimi firmami. Wierzymy w siłę i skalę. Planujemy dalszy rozwój biznesów technologicznych, podbój światowych rynków i pracę na rzecz zwycięstwa Ukrainy 🇺🇦Dla nich.stworzyliśmy wszystkie możliwości w ramach naszego narzędzia do tworzenia przedsięwzięć: — 8 zespołów ds. infrastruktury, które pomagają firmom w rozwiązaniu wszelkich problemów: od rekrutacji i komunikacji po kwestie finansowe i prawne — Społeczność założycieli, którzy uruchomili już wiele firm, może dzielić się praktycznym doświadczeniem; kluby w obszarach pozazawodowych: marketing, rozwój, finanse, rekrutacja;—Szkolenia, kursy, uczestnictwo w konferencjach;—Ubezpieczenia medyczne, lekarz korporacyjny i psycholog Zbudujmy razem wszystko, co kolejne wielkie!