Talent Acquisition Specialist (Wroclaw, Poland) w Techstack Ltd

Specjalista ds. pozyskiwania talentów (Wrocław, Polska)

Wrocław (Polska)

O produkcie:

Przy poszukiwaniu nowych członków firmy w procesie rekrutacji stosujemy podejście jakościowe. Dlatego stawiamy na wysokie standardy komunikacji i rekrutacji – od pierwszego kontaktu po ofertę. Zależy nam na tym, aby każdy kandydat czuł się komfortowo na każdym etapie poznawania nas.

Cenimy komfortową atmosferę w zespole i wspieramy naszą kulturę.

Twój zespół:

Nasza firma poszukuje specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu przyjaznych ludzi. Poszerzamy obszar Rekrutacji w dziale HR i poszukujemy członka, który podzieli naszą misję, wartości i filozofię. Jeśli jesteś osobą aktywną, odporną na stres, proaktywną i nie boisz się nowych wyzwań, nasz zespół czeka na Twoje CV ze zdjęciem.

Kultura:

Techstack współpracuje z wyjątkowymi ludźmi, którzy robią wyjątkowe i ekscytujące rzeczy.

Wprowadzamy wysokie standardy w branży technologicznej – to zasada naszej pracy. Aby żyć zgodnie z tą zasadą, Techstack i wszyscy członkowie zawsze idą do przodu.

Każdy z nas ma możliwość wniesienia własnego wkładu w produkt, firmę, zespół, branżę i nasz rozwój osobisty.

- nasz zespół HR ma stałe KPI i procesy, dzięki którym pracujemy i osiągamy wyniki;

— możesz być częścią ciągłego procesu doskonalenia i doskonalenia oraz widzieć postęp od strony rozwoju firmy;

— masz szansę być właścicielem, który usprawni procesy rekrutacyjne, będzie mógł zaproponować swoje pomysły i je wdrożyć;

- nasz zespół potrafi na sobie polegać i pomagać w razie potrzeby.

Naszą misją jest ucieleśnianie naszych wartości, rozwój i bycie dla siebie zespołem pomimo wyzwań, które wspólnie pokonujemy. Jeśli jesteś gotowy pomóc nam w rozwoju i przyciągnięciu najlepszych talentów do naszego zespołu, z przyjemnością będziemy współpracować.

Twoje obowiązki:

• udział w pełnym cyklu doboru personelu;
• szerz nasze wartości;
• poszukiwanie nowych kandydatów, w tym aktywne poszukiwanie i polowanie;
• zautomatyzować proces rekrutacji;
• budować relacje z potencjalnymi kandydatami;
• organizujemy i przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami;
• prowadzić negocjacje dotyczące ofert pracy.

Tu chodzi o Ciebie:

• masz udane doświadczenie jako specjalista ds. pozyskiwania talentów od 1 roku lub dłużej;
• masz umiejętności w zakresie rekrutacji, rozumiesz zasady direct search i headhuntingu;
• posiadasz umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, potrafisz ocenić potrzeby, trudy i motywację kandydata;
• masz doświadczenie w zamykaniu wakatów w IT od stażysty po architekta, a także na stanowiskach menadżerskich;
• zrozumieć rynek IT, jego graczy, zakresy płatności i trendy;
• doświadczenie w sourcingu, grupach specjalistycznych i wyszukiwaniu na LinkedIn;
• masz umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, masz zdolności badawcze i analityczne;
• zwracanie uwagi na szczegóły;
• wiesz, jak być posłusznym dziadkowigłupie gadanie;
• znasz język angielski na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym.

Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

• posiadasz wiedzę lub doświadczenie w zakresie rekrutacji na rynku UE;
• mówisz po polsku na poziomie średniozaawansowanym i wyższym.

Co dla Ciebie mamy:

• stabilną i długoterminową pozycję w doświadczonym zespole;
• szerokie możliwości rozwoju zawodowego i kariery – wyzwania zawodowe zachęcające do rozwoju, spotkania, hackatony, społeczności zawodowe itp.;
• bezpośrednia komunikacja ze wszystkimi interesariuszami i możliwość wpływania na rozwój produktu;
• powiązania poziome i brak mikrozarządzania zamiast tradycyjnej hierarchii – wszyscy członkowie zespołu są dla siebie dostępni we wszystkich sprawach;
• centra w Charkowie, Kijowie, Lwowie i Wrocławiu (Polska) lub wszystko, co niezbędne do pracy zdalnej;
• do 50% rekompensaty kosztów kursów edukacyjnych i konferencji doskonalenia zawodowego;
• bezpłatne kursy języka angielskiego i angielskiego biznesowego;
• wsparcie prawne i księgowe;
• Prezenty z okazji ważnych wydarzeń i okazji.

Etapy dołączenia do Techstack:

1) wstępna selekcja z rekruterem;

2) przegląd Twojego CV przez ekspertów;

3) Test z języka angielskiego;

4) wywiad z naszym HR Business Partnerem;

5) wywiad z naszym Szefem HR.

O nas:

Techstack to firma zajmująca się inżynierią produktów technologicznych, która wprowadza i utrzymuje wysokie standardy rozwoju w branży IT. Dajemy każdemu członkowi zespołu możliwość wpływania na rozwój produktu, firmy i procesu.

Chcesz wnieść swój wkład?
Jesteś we właściwym miejscu. Aplikuj na wolne stanowisko!