Specjalista ds. pozyskiwania talentów (zdalnie, Ukraina) w QA Madness

QA Madness to europejska firma świadcząca usługi IT, specjalizująca się w QA i bezpieczeństwie cybernetycznym. Firma powstała w 2013 roku, jej główna siedziba znajduje się w Polsce.

Obecnie poszukujemy Specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który stanie się ważną częścią naszego zespołu.

Zadania:

1. Pełny cykl rekrutacji: wyszukiwanie kandydatów, selekcja, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, udzielanie informacji zwrotnej i przygotowywanie ofert dla kandydatów na różnym poziomie.
2. Poszukiwanie niestandardowych rozwiązań w zakresie przyciągania, wyszukiwania, zamykania wakatów i zatrzymywania zarówno aktywnych, jak i pasywnych kandydatów.
3. Interakcja z partnerami branżowymi w celu uzyskania rekomendacji kandydatów.
4. Wyszukiwanie i wstępna selekcja potencjalnych kandydatów.
5. Organizacja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych online.
6. Utrzymanie i aktualizacja baz danych kandydatów.
7. Koordynacja rozmów kwalifikacyjnych z firmami Zatrudnianie Managerów.
8. Pomiar i rejestrowanie konwersji na różnych etapach procesu rekrutacji.

Wymagania:

1. Po 1 roku doświadczenia w pracy jako Rekruter lub Poszukiwacz Talentów.
2. Umiejętność znalezienia podejścia do różnych typów kandydatów i skutecznej interakcji z nimi nich.
3. Doświadczenie z bazami danych HR i systemami zarządzania kandydatami (ATS).
4. Zrozumienie narzędzi i kanałów wyszukiwania.
5. Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.
6. Umiejętność wielozadaniowości i ustalania priorytetów.
7. Dobre umiejętności analityczne.
8. Angielski – średniozaawansowany.

My oferujemy:

1. Konkurencyjne wynagrodzenie w USD lub EUR oraz atrakcyjny pakiet wynagrodzeń (rewizja wynagrodzenia na życzenie w zależności od Twojego rozwoju i wyników).
2. Korporacyjne kursy języka angielskiego z językami rodzimymi.
3. 20 dni kalendarzowych płatnego urlopu i 12 płatnych zwolnień chorobowych dni.
4. Ubezpieczenie medyczne po 3 miesiącach współpracy.
5. Możliwości pracy zdalnej.
6. Niezbędny sprzęt do pracy.
7. Komfortowe warunki do produktywnej pracy: minimum biurokracji i brak mikrozarządzania (bez narzędzi śledzących).

Etapy pracy selekcja

Krok 1: Wyślij CV i wypełnij ankietę.

Krok 2: Rozmowa kwalifikacyjna z Rekruterem.

Krok 3: Zadanie testowe.

Krok 4: Rozmowa kwalifikacyjna z Szefem Rekrutacji.

Uwaga: jest to stanowisko na pełen etat. Kandydaci, którzy nie spełniają określonych wymagań, nie będą brani pod uwagę.