Specjalista ds. pozyskiwania talentów – hybryda w American Honda Motor Company, Inc.

Jest to stanowisko tymczasowe (wykonawca) – Czas trwania 1 rok + Styl pracy: hybrydowy (2-3 dni w tygodniu w Honda Heritage Centre w Marysville, Ohio) Jako specjalista ds. pozyskiwania talentów będziesz odgrywać kluczową rolę w przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na nasze stanowiska zawodowe. Będziesz odpowiedzialny za rekrutację przez cały cykl życia, opracowywanie skutecznych strategii pozyskiwania pracowników i zapewnianie wyjątkowej obsługi klienta zarówno kandydatom, jak i menedżerom ds. rekrutacji. Obowiązki mogą być powiązane z lokalnymi, regionalnymi lub północnoamerykańskimi strategiami i inicjatywami rekrutacyjnymi. To stanowisko jest odpowiedzialne za ogólny proces rekrutacji i zatrudniania na stanowiska średniego i wyższego szczebla oraz zarządzanie maksymalnie 35 zamówieniami. Co będziesz robić: Rekrutacja w pełnym cyklu życia :Zarządzaj całym procesem rekrutacji na stanowiska inżynieryjne, związane z bezpieczeństwem informacji i systemami, od zapotrzebowania na stanowisko po wdrożenie kandydatów. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć wymagania dotyczące stanowisk i opracować kompleksowe opisy stanowisk. Pozyskuj, przeglądaj i oceniaj kandydatów, aby zidentyfikować tych, którzy najlepiej pasują technicznych i kulturowych potrzeb organizacji. Przeprowadź szczegółowe wywiady, aby ocenić umiejętności techniczne, doświadczenie i potencjalne dopasowanie kulturowe kandydatów. Strategia pozyskiwania: Opracuj i wdrażaj kreatywne strategie pozyskiwania, aby przyciągnąć najlepsze talenty techniczne. Wykorzystuj różne kanały, w tym portale pracy , media społecznościowe, sieci zawodowe i wydarzenia branżowe, aby identyfikować i angażować potencjalnych kandydatów. Buduj i utrzymuj silną bazę kandydatów na powtarzające się i krytyczne stanowiska. Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami i technologiami rekrutacyjnymi, aby stale ulepszać metody pozyskiwania klientów .Nacisk na obsługę klienta: Zapewnij kandydatom wyjątkowe doświadczenie w całym procesie rekrutacji, zapewniając terminową komunikację i informacje zwrotne. Nawiązuj i utrzymuj silne relacje z menedżerami ds. rekrutacji, rozumiejąc ich specyficzne potrzeby techniczne w zakresie rekrutacji. Działaj jako punkt kontaktowy dla kandydatów, odpowiadając na ich pytania i szybko i profesjonalnie.Obsadzanie otwartych stanowisk technicznych:Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w celu określenia wymagań kandydatów i harmonogramu zatrudniania.Prezentuj dobrze wykwalifikowanych kandydatów menedżerom ds. rekrutacji, podkreślając ich możliwości techniczne i zgodność z wartościami organizacji.Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w celu koordynowania harmonogramów rozmów kwalifikacyjnych. i ułatwiaj proces podejmowania decyzji. Negocjuj oferty pracy i wspieraj wybranych kandydatów w procesie onboardingu. Co będziesz posiadać: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, psychologii lub pokrewnej dziedziny (lub równoważne doświadczenie). Minimum 5 lat doświadczenia doświadczenie rekrutacyjneMinimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji na pełny cykl życiaDogłębne zrozumienie procesów rekrutacji i zatrudniania na pełnym cyklu życia.Preferowane kwalifikacje:Minimalnie 1-2 lata doświadczenia w branży motoryzacyjnej lub produkcyjnejKompetencje:Wykazana umiejętność opracowywania skutecznych strategii pozyskiwania pracowników i budowania rurociągów talentów.Doskonała umiejętności obsługi klienta i komunikacji, ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania relacjami z kandydatami i interesariuszami. Znajomość koncepcji technicznych i terminologii w celu skutecznej oceny umiejętności technicznych i doświadczenia kandydatów. Umiejętność ustalania priorytetów i zarządzania wieloma stanowiskami technicznymi jednocześnie. Biegłość w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów (ATS) ) i inne oprogramowanie rekrutacyjne. Dołącz do naszego zespołu jako Specjalista ds. pozyskiwania talentów i przyczyniaj się do rozwoju i sukcesu naszej organizacji, przyciągając najlepsze talenty techniczne. Jest to stanowisko warunkowe i zgodnie z przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń stawka godzinowa wynosi od 32 do 45 USD za godzinę z płatnymi nadgodzinami za pośrednictwem naszej partnerskiej agencji. Aplikuj już dziś i pomóż nam zbudować wysokowydajny zespół, który będzie napędzał nasze inicjatywy techniczne! Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Договор Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Производство автомобилей