Specjalista ds. pozyskiwania talentów w RubyPlay

9 sierpnia 2024 GameDev

Specjalista ds. pozyskiwania talentów

віддалено

Poszukujemy entuzjastycznego i pracowitego specjalisty ds. pozyskiwania talentów do pomocy z naszymi działaniami rekrutacyjnymi. Tutaj znajdziesz wiele możliwości współpracy i wsparcia, a także ambitne zadania. Jako Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów będziesz odpowiedzialny za zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji na różne stanowiska techniczne i nietechniczne na rynku ukraińskim i międzynarodowym.

Jeśli wydaje Ci się to idealne rozwiązanie dla Ciebie, wybierz RubyPlay i współpracuj z nami, aby zmienić świat.

Za co będziesz odpowiadać?

• wspieranie i pomaganie różnym interesariuszom w definiowaniu opisu stanowiska, pozyskiwaniu odpowiednich kandydata, sprawdzanie życiorysów kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i podejmowanie decyzji o dopasowaniu kandydata do kultury firmy
• informowanie kandydatów do pracy o obowiązkach, obowiązkach, świadczeniach, harmonogramach, warunkach pracy, możliwościach itp. < /li>
• pisanie umów pracowniczych, negocjowanie wynagrodzeń i świadczeń oraz ciągłe utrzymywanie wszystkich powiązanych akt i dokumentów pracowniczych
• w celu pomocy we wdrażaniu systemu rekrutacyjnego ATS, utrzymywaniu jakości danych: tagów, źródeł, raportów, itp.
• budowanie spersonalizowanego doświadczenia nowego pracownika, które rozpoczyna się w momencie zaakceptowania oferty
• ciągłe doskonalenie procesu wdrażania dzięki wytycznym, wnikliwym raportom i opiniom nowych pracowników
• ciągłe doskonalenie i ocena procesów rekrutacji i selekcji, aby zapewnić umieszczanie wysokiej jakości kandydatów i doskonałe doświadczenia kandydatów
• rozwijanie marki firmy Rubyplay, aby pomóc w rekrutacji na lokalnym rynku UA i międzynarodowym

Czego oczekujemy od naszego idealnego kandydata?

• Ponad 2 lata udokumentowanego doświadczenia w zakresie rekrutacji, pozyskiwania pracowników i zarządzania różnymi projektami rekrutacyjnymi na rynkach lokalnych i międzynarodowych
• doświadczenie w zapewnianiu porad, wskazówek, informacji zwrotnych i obiektywnej perspektywy menedżerom ds. rekrutacji, a następnie w ten sam sposób Kandydatom i nowicjuszom
< li> wysokie EQ, uczciwość, poufność, osobista odpowiedzialność
• umiejętności organizacyjne, dbałość o szczegóły i umiejętność ustalania priorytetów w szybkim środowisku z konkurencyjnymi wymaganiami
• kreatywne myślenie i łączenie punktów szybko podczas rekrutacji i zaopatrzenia na trudne do obsadzenia stanowiska oraz generowania zróżnicowanej puli kandydatów
• dobre zrozumienie roli pracowniczych i umów prawnych
• wysoki poziom języka angielskiego (B2) lub lepszy
• doskonałe umiejętności społeczne i komunikacyjne
• troska o pracowników i duże poczucie empatii

Korzyści ze współpracy z nami:

• Budżet na rozwój osobisty każdego pracownika (kursy, warsztaty itp.)
• Dni rozwojowe
• Budżet dobrego samopoczucia
• Bezpłatne zajęcia z języka angielskiego z native speakerami
• 20 płatnych dni urlopu/7 płatnych zwolnień lekarskich
• Przyjazne środowisko pracy