Specjalista ds. pozyskiwania talentów w SKELAR

8 sierpnia 2024 r

Specjalista ds. pozyskiwania talentów

za granicą

Witam! Jesteśmy SKELAR – ukraińska firma venture builder, która buduje międzynarodowe biznesy technologiczne. Razem ze współzałożycielami gromadzimy silne zespoły, aby zwyciężać na światowych rynkach i tworzyć jednorożce i dekarożce ukraińskiego pochodzenia.

W 2023 roku SKELAR został TOP 2 pracodawcą IT Ukrainy według wersji DOU. Jesteśmy też liderem wzrostu — w pierwszej połowie 2024 roku dołączyło do nas ponad 440 specjalistów. Imponujące liczby, prawda? A teraz wyobraźcie sobie, że na najbliższe pół roku postawiliśmy sobie jeszcze ambitniejsze cele. A Ty możesz dołączyć do rozwijającej się z taką skalą firmy w roli Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów. Osoba na tym stanowisku wzmocni SKELAR w najbardziej utalentowanych specjalistów. Zapraszamy do przyłączenia się do nas i gwarantujemy wiele ambitnych ról w różnych domenach, pracę z alternatywnymi kanałami rekrutacji, projekty rekrutacyjne, Nieszablonowe podejście, motywację, pracę zespołową, chęć budowania obok siebie jednorożców ukraińskiego pochodzenia i zdobywania nowych szczytów rekrutacyjnych 🚀

<

Dlaczego SKELAR?
- Wierzymy, że to, kogo firma zatrudni teraz, decyduje o tym, gdzie będzie ona za kolejne 5 lat. Dlatego rekrutacja jest jedną z najważniejszych funkcji w firmie, która bezpośrednio wpływa na realizację naszych celów biznesowych;
- Jedną z wartości firmy jest gromadzenie talentów, ponieważ jesteśmy zespołem osiągającym sukcesy, który stale poszukuje ludzi takich jak oni. Tych, którzy lubią zadania z gwiazdką, którzy myślą o wartości biznesowej, a nie godzinach. Kto jest gotowy włamać się do nas na równych prawach. Poszukiwania są długie i trudne, a my chcemy szybko się rozwijać. Znalezienie utalentowanych talentów w zespole to osobiste wyzwanie rekrutacyjne dla każdego.

Zespół ds. pozyskiwania talentów to dziś:
- Zespół 20 niezwykle silnych i zaangażowanych rekruterów i źródeł. Oto kilka z nich: Olesya, Oksana, Maxim, Katya;
— Dużo pracowników!
— Podejście do rekrutacji oparte na danych. Jesteśmy analityczni, myślimy kategoriami lejków i konwersji;
— Zatrudnianie menedżerów, którzy są zainteresowani zatrudnieniem, szybko przekazują informację zwrotną, wiedzą, jak przeprowadzać wysokiej jakości rozmowy kwalifikacyjne i są zawsze otwarci na inicjatywy;
— Możliwość podłączenia dowolnych narzędzi do wyszukiwania i pozyskiwania kandydatów;
— Możliwość rozszerzenia swojej sieci poprzez organizowanie nieformalnych spotkań.

Interesuje nas rozwój i nauka, wspólnie będziemy świętować nasz sukces i wyznaczać nowe cele. Jeśli lubisz komunikować się z ludźmi, pracować w zespole i osiągać rezultaty, dobrze trafiłeś do nas!

Jakie wyzwania Cię czekają:
- Rozwój i wdrożenia strategii poszukiwania kandydatów (od stanowisk niższego szczebla do najwyższego szczebla kierowniczego);
— Współpraca z menadżerami ds. rekrutacji w zakresie otwierania wakatów, pomoc w ustaleniu idealnego portretu kandydata, zebranie wszystkich niezbędnych informacji;
—Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z wykorzystaniem nowoczesnych metod oceny kandydatów spełniających wymagania stanowiska;
— Wsparcie kandydatów na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego;
— Praca z ATS (BreezyHR), dashboardami analitycznymi, narzędziami automatyzacji;
— Śledzenie najnowszych trendów w rekrutacji, znajdowanie i wdrażanie rozwiązań w zakresie hackowania wzrostu w celu skrócenia czasu obsadzenia i zmniejszenia kosztówza wynajem;
— Rozbudowa sieci i tworzenie pul talentów kandydatów, headhunting.

Co jest dla nas ważne:
—Doświadczenie z 3 lat doświadczenia w rekrutacjach pełnego cyklu: od poszukiwania do zatrudnienia;
— Możliwość zwiedzania biura w formacie smart-hybrid w Kijowie;
— Doświadczenie w pracy w środowisku IT i zrozumienie specyfiki wyszukiwania i zatrudniania specjalistów IT;
- Znajomość rynku i trendów w branży;
- Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i umiejętności pracy w zespole;
—Średniozaawansowany+ poziom języka angielskiego;
— Myślenie krytyczne i systemowe.

Oprócz przedsiębiorstw rozwijamy fundację SKELAR z pracowników naszego venture buildera w celu wspierania Sił Zbrojnych. W ramach inicjatywy tworzymy i finansujemy duże projekty, które pomagają przybliżyć nasze zwycięstwo.

SKELAR to środowisko samorealizacji ludzi, którzy potrafią tworzyć odnoszące sukcesy firmy. Takie firmy nazywamy następnymi wielkimi firmami. Wierzymy w ich siłę i skalę. Planujemy dalszy rozwój biznesów technologicznych, podbijanie światowych rynków i pracę na rzecz zwycięstwa Ukrainy 🇺🇦

W tym celu stworzyliśmy w ramach naszych możliwości wszelkie możliwości. kreator przedsięwzięć:
— 8 zespołów ds. infrastruktury, które pomagają firmom w rozwiązaniu wszelkich problemów: od rekrutacji i komunikacji po kwestie finansowe i prawne;
— Społeczność założycieli, którzy uruchomili już więcej niż jedną działalność gospodarczą i mogą podzielić się praktycznym doświadczeniem;
—Kluby wewnętrzne według obszarów zawodowych: marketing, rozwój, finanse, rekrutacja;
— Szkolenia, kursy, udział w konferencjach;
- Ubezpieczenie zdrowotne, lekarz korporacyjny i psycholog.

Zbudujmy razem wszystko, co najważniejsze!