Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Novoplex

29 sierpnia 2024 r

Specjalista ds. pozyskiwania talentów

zdalnie

Novoplex to grupa firm rozwijających produkty iGaming oraz świadczących usługi z różnych obszarów performance marketingu. Naszą misją jest dostarczanie wspaniałych produktów o dużej wartości, które sprawią ludziom radość.

W tej chwili poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu, aby przyciągnąć do naszej firmy najlepsze talenty.

Czym będziesz się zajmował:
• Pełny cykl rekrutacji: usuwanie wolnych stanowisk, zamieszczanie ogłoszeń, wyszukiwanie/selekcja kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Oferty pracy: marketing, technologia, niezwiązane z technologią;
• Ścisła współpraca i konsultacje z menadżerami ds. rekrutacji w zakresie kandydatów, rynku pracy;
• Komunikacja z kandydatami, przekazywanie informacji zwrotnej, organizacja wszystkich etapów rekrutacji;
• Utrzymanie danych ATS Talent Lyft i TA w aktualnym stanie, raportowanie;
• Tworzenie/podpisywanie oferty pracy, wprowadzenie nowego pracownika do HRMS, organizacja preboardingu;
• Weź udział w projektach zespołu TA.

Czego będziesz potrzebować:
• 1-2 lata doświadczenia specjalisty ds. TA/rekrutera oraz wolne stanowiska o charakterze nietechnicznym i technicznym;
• Umiejętności pozyskiwania;
• Umiejętność pisania chwytliwych listów;
• Umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych;
• Doświadczenie i umiejętności aktywnego wyszukiwania z wykorzystaniem LinkedIn;
• Umiejętność i chęć pracy z menadżerami ds. rekrutacji w charakterze partnerów;
• Dąż do zrównoważonego rozwoju;
• Silne umiejętności komunikacji, negocjacji i prezentacji;
• Systematyczny, analityczny;
• Orientacja biznesowa;
• Możliwość dostosowania się do zmian.

Co będzie dodatkowym atutem:
• Ukończenie kursów z zakresu HR/Rekrutacji;
• Doświadczenie w zatrudnianiu w zespole obsługi klienta;
• Doświadczenie w ATS;
• Doświadczenie w tworzeniu i pracy z kartami wyników.

Dlaczego powinieneś być częścią naszego zespołu:
• Rekruter nie jest wykonawcą, ale uczestnikiem procesu rekrutacji;
• Możliwość szkolenia i dzielenia się doświadczeniami z menedżerami ds. rekrutacji w celu rozwijania ich umiejętności;
• Otwarti na współpracę, elastyczni rekruterzy;
• Różne oferty pracy;
• Wiele ciekawych wyzwań, podjęcie wysiłków na rzecz rozwoju funkcji rekrutacyjnej w firmie;
• Relacje ze współpracownikami oparte na zaufaniu i wsparciu, prawdziwa praca zespołowa 🫶
• Możliwość rozwoju zawodowego, warsztaty wewnętrzne, wynagrodzenie za kursy i wydarzenia zawodowe;
• Uczciwa nagroda zależna od depozytu (stawka + bonusy);
• 20 dni roboczych urlopu i dodatkowe dni przed ważnymi datami;
• 7 dni zwolnienia lekarskiego bez zaświadczenia lekarskiego, za zaświadczeniem - bez limitu;
• Zapewnienie sprzętu roboczego;
• Kompensacja przestrzeni coworkingowych podczas blackoutów, udostępnienie powerbanków;
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczne rozpoczynanie dnia pracy od 9 do 11, w formacie zdalnym.

Nasze zasady:
Kieruje nami Twój geniusz. Jesteśmy profesjonalistami, dla których praca jest sposobem na samorealizację, a nie obowiązkiem. Cenimy talent i wyjątkowość każdego z nas i dążymy do synergii zespołowej.
Zaufaj i bądź godny zaufania. Jesteśmy zespołem i ufamy sobie nawzajem. Rozumiemy swoje mocne stronystopa Ufamy, że współpracownik rozumie swoją rolę i wykona ją najlepiej jak potrafi.
Dąż do postępu, a nie do perfekcji. Ważny jest dla nas zarówno efekt końcowy, jak i postęp. Koncentrując się na efekcie końcowym, stale udoskonalamy nasze procesy. Dążymy do ciągłego doskonalenia biznesowego i osobistego.
Myśl nieszablonowo i rób właściwe rzeczy. Wiemy, że aby stworzyć produkt wysokiej jakości, trzeba wykazać się umiejętnością, odwagą, wyjść poza ramy szablonów i stale szukać czegoś nowego.

Jeśli uważasz, że jesteśmy dla Ciebie idealni, czas zapoznać się z naszym procesem rekrutacji:

1. Pierwsze spotkanie
Dziękujemy za Twoją opinię, Twoje CV jest teraz w drodze do naszego zespołu rekrutacyjnego. Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska, nasz rekruter skontaktuje się z Tobą, aby się poznać i dowiedzieć się o sobie trochę więcej.
Jeśli nie otrzymałeś od nas informacji zwrotnej, oznacza to, że wybraliśmy innego kandydata, którego doświadczenie jest bardziej adekwatne do naszego stanowiska. Zachowamy jednak Twoje CV na potrzeby przyszłych ofert :)
2. Zadanie testowe
Czas pokazać swoje umiejętności w praktyce! Zadanie testowe pomoże Ci zrozumieć Twoje codzienne zadania, a nam pomoże lepiej poznać Twoje umiejętności. Powodzenia :)
3. Rozmowa końcowa
Zapraszamy Cię na rozmowę końcową, aby lepiej się poznać i uzyskać odpowiedzi na wszystkie pozostałe pytania.
4. List ofertowy
Wysyłamy ofertę i nie możemy się doczekać, aby mieć Cię w naszym zespole. Gratulacje :)