Jesteśmy cyfrowym zespołem tworzącym nowoczesne witryny i strony docelowe dla międzynarodowych projektów. Szukamy osoby, która wie, jak znaleźć „gwiazdy” i liderów. Twoim głównym zadaniem jest przyciągnięcie do firmy doświadczonych specjalistów (Middle/Senior/TM).Co będziesz robić:Rekrutacja pełnego cyklu: Zarządzanie pełnego cyklu rekrutacyjnego na stanowiska Middle, Senior i Executive (COO, BizDev, Head of R&D, Media Buyers różnych poziomów od średniego, itp.).Executive Search & Headhunting: B
Jesteśmy cyfrowym zespołem tworzącym nowoczesne witryny i strony docelowe dla międzynarodowych projektów.
Szukamy osoby, która wie, jak znaleźć „gwiazdy” i liderów. Twoim głównym zadaniem jest przyciągnięcie do firmy doświadczonych specjalistów (Middle/Senior/TM).
Co będziesz robić:
- Rekrutacja pełnego cyklu: Zarządzanie pełnego cyklu rekrutacyjnego na stanowiska Middle, Senior i Executive (COO, BizDev, Head of R&D, Media Buyers różnych poziomów od średniego, itp.).
- Executive Search & Headhunting: Bezpośrednie wyszukiwanie aktywnych kandydatów, praca z rekomendacjami i zamkniętymi społecznościami.
- Zarządzanie interesariuszami: Ścisła współpraca z menedżerami i TL w celu stworzenia profilu idealnego kandydata.
- Mapowanie rynku: Dogłębna analiza rynku talentów i otoczenia konkurencyjnego.
- Wywiady oparte na kompetencjach: Przeprowadzanie wywiadów opartych na kompetencjach i ocena umiejętności miękkich/przywództwa/cech twardych.
Nasz idealny kandydat:
- Doświadczenie: od 3 lat w rekrutacji, z pomyślnymi przypadkami zamykania wakatów w branży cyfrowej/stowarzyszonej.
- Sourcing Ninja: Opanujesz wyszukiwanie logiczne, rentgen, narzędzia do automatyzacji i wiesz, gdzie szukać multimediów i TL poza LinkedIn.
- Network: Masz własną bazę kontaktów lub wiesz, jak szybko ją zbudować „od zera” w dowolnej niszy.
- Umiejętności SoftSoft: Wysoki poziom empatii, umiejętności negocjacji typu „win-win” i umiejętności argumentowania swojego stanowiska przed klientem.
Co oferujemy:
- Ambitne zadania: Możliwość wpływania na strukturę firmy poprzez pozyskiwanie kluczowych pracowników.
- Wolność zawodowa: Cenimy wynik, a nie liczbę przepracowanych godzin.
- Zasoby: Dostęp do wszystkich niezbędnych kont, baz danych i narzędzi automatyzacji rekrutacji.
- Wynagrodzenie: Stały + przejrzysty system premii za każde zamknięcie klucza.
- Warunki pracy:
Ważne: Poszukujemy osoby, która nie boi się trudnych odmów i wie, że „nie” od Kandydat na poziomie C to dopiero początek ciekawej dialog.