Następna praca

Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Traffic Corsar

Opublikowano ponad 30 dni temu

5 wyświetleń

Traffic Corsar

Traffic Corsar

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

Jesteśmy cyfrowym zespołem tworzącym nowoczesne witryny i strony docelowe dla międzynarodowych projektów. Szukamy osoby, która wie, jak znaleźć „gwiazdy” i liderów. Twoim głównym zadaniem jest przyciągnięcie do firmy doświadczonych specjalistów (Middle/Senior/TM).Co będziesz robić:Rekrutacja pełnego cyklu: Zarządzanie pełnego cyklu rekrutacyjnego na stanowiska Middle, Senior i Executive (COO, BizDev, Head of R&D, Media Buyers różnych poziomów od średniego, itp.).Executive Search & Headhunting: B

Jesteśmy cyfrowym zespołem tworzącym nowoczesne witryny i strony docelowe dla międzynarodowych projektów. 

Szukamy osoby, która wie, jak znaleźć „gwiazdy” i liderów. Twoim głównym zadaniem jest przyciągnięcie do firmy doświadczonych specjalistów (Middle/Senior/TM).

Co będziesz robić:

  • Rekrutacja pełnego cyklu: Zarządzanie pełnego cyklu rekrutacyjnego na stanowiska Middle, Senior i Executive (COO, BizDev, Head of R&D, Media Buyers różnych poziomów od średniego, itp.).
  • Executive Search & Headhunting: Bezpośrednie wyszukiwanie aktywnych kandydatów, praca z rekomendacjami i zamkniętymi społecznościami.
  • Zarządzanie interesariuszami: Ścisła współpraca z menedżerami i TL w celu stworzenia profilu idealnego kandydata.
  • Mapowanie rynku: Dogłębna analiza rynku talentów i otoczenia konkurencyjnego.
  • Wywiady oparte na kompetencjach: Przeprowadzanie wywiadów opartych na kompetencjach i ocena umiejętności miękkich/przywództwa/cech twardych.

Nasz idealny kandydat:

  • Doświadczenie: od 3 lat w rekrutacji, z pomyślnymi przypadkami zamykania wakatów w branży cyfrowej/stowarzyszonej.
  • Sourcing Ninja: Opanujesz wyszukiwanie logiczne, rentgen, narzędzia do automatyzacji i wiesz, gdzie szukać multimediów i TL poza LinkedIn.
  • Network: Masz własną bazę kontaktów lub wiesz, jak szybko ją zbudować „od zera” w dowolnej niszy.
  • Umiejętności SoftSoft: Wysoki poziom empatii, umiejętności negocjacji typu „win-win” i umiejętności argumentowania swojego stanowiska przed klientem.

Co oferujemy:

  • Ambitne zadania: Możliwość wpływania na strukturę firmy poprzez pozyskiwanie kluczowych pracowników.
  • Wolność zawodowa: Cenimy wynik, a nie liczbę przepracowanych godzin.
  • Zasoby: Dostęp do wszystkich niezbędnych kont, baz danych i narzędzi automatyzacji rekrutacji.
  • Wynagrodzenie: Stały + przejrzysty system premii za każde zamknięcie klucza.
  • Warunki pracy:

Ważne: Poszukujemy osoby, która nie boi się trudnych odmów i wie, że „nie” od Kandydat na poziomie C to dopiero początek ciekawej dialog.

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Kyiv
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować