Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Mate academy

Witam, Inna — dyrektor ds. pozyskiwania talentów w firmie Mate jest w kontakcie i szukam specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do mojego zespołu. Będziemy mieć godnego partnera, jeśli jesteś podekscytowany zatrudnieniem graczy klasy A – ludzi, którzy popychają firmę do przodu i mają nastawienie: „robienie rzeczy”.

Mate Academy to startup EdTech z platformą LMS opartą na sztucznej inteligencji, w której ludzie od podstaw opanowują zawody IT.

 ponad 5500 absolwentów zmieniło swoją karierę i z sukcesem zaczynaliśmy w IT.

 Aktywnie rozwijamy się na Ukrainie, w Polsce i Brazylii - a to dopiero początek. 

O Tobie:

• Ponad rok doświadczenia w dynamicznym środowisku

• jednoczesne doświadczenie w zarządzaniu 3-5 oferty pracy

• udane przypadki rekrutacji na złożone stanowiska

• znajomość narzędzi sourcingowych (X-ray, wyszukiwanie logiczne itp.) i platform wyszukiwania (LinkedIn, Djinni, DOU, Robota itp.)

• dobrze rozwinięte umiejętności komunikacji i tworzenia sieci kontaktów

• robienie rzeczy podejście

• ambicja i zorientowane na wartości podejście do rekrutacji

• chęć pracy w startupie i umiejętność łatwej adaptacji do szybko zmieniającego się otoczenia

• Angielski - konwersacja B2

• chęć pracy hybrydowej (3/2 - biuro/zdalnie) z biura w Kijowie

Będzie dodatkowym atutem:

• doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej

Nasze podejście do rekrutacji:

koncentrujemy się na wysokiej jakości rekrutacji. Zatrudniamy graczy klasy A z najwyższymi twardymi umiejętnościami, którzy odpowiadają naszym wartościom i odpowiadają naszym kultura. Założyciele firmy aktywnie zaangażuj się w rekrutację i udaj się na spotkanie z zespołem rekrutacyjnym. Tak, może to być trudne, ale czy nie jest interesujące? ?

Oferujemy:

• przejrzysta kultura bez bzdur i 0% biurokracji

• zespół, który dzieli się wiedzą i nie boi się błędów

• praca z najlepszym produktem Edtech na rynku ukraińskim

• elastyczny grafik bez trackerów i mikrozarządzania

• godziwe wynagrodzenie i regularne przeglądy, współpraca przy Diya.City

• płatny urlop 22 dni robocze + zwolnienie lekarskie bez zaświadczeń

• Kursy języka angielskiego i budżet na studia

• weekendy na samokształcenie, aby bez stresu uczyć się nowych rzeczy

• urlop indywidualny w sytuacjach kryzysowych

• wsparcie finansowe w przypadku choroby lub zniszczenia mieszkania na skutek wojna

• biuro przyjazne zwierzętom w centrum Kijowa z magazynem

• lunch na koszt firmy

• sprzęt Apple

• premia za relokację za przeprowadzkę z innego miasta

Proces rekrutacji:

• pytanie ekranowe

• wywiad z rekruterem i Szefem Pozyskiwania Talentów

• zadanie testowe

• wywiad dopasowany do kultury ze współzałożycielem - Maxom i Szefem Pozyskiwania Talentów Inna