Specjalista ds. pozyskiwania talentów w AirAdvisor Internation Inc

AirAdvisor to firma zajmująca się odszkodowaniami za loty, która stara się wypłacić odszkodowania klientom, którzy doświadczyli opóźnienia lotu, spóźnili się na lot z powodu opóźnieniem lub inną usterką linii lotniczej albo lot został całkowicie odwołany. AirAdvisor rozpatrzył już ponad 380 000 roszczeń. Klienci oceniają AirAdvisor 4.6 na podstawie ponad 21 000 recenzji. AirAdvisor to młody, ale mały zespół, który pragnie się rozwijać i zachęca personel do rozwoju wraz z firmą.

W miarę rozszerzania naszej działalności poszukujemy doświadczonego rekrutera, który pomoże naszemu menedżerowi ds. pozyskiwania talentów w identyfikacji i zatrudnieniu wyjątkowych pracowników z rynku UE/Wielka Brytania, szczególnie do celów marketingu i innych kluczowych ról. Wierzymy, że przyciąganie najlepszych talentów jest podstawą sukcesu w biznesie i potrzebujemy kogoś, kto może pozyskać wysokowydajne osoby, które odpowiadają potrzebom i wartościom naszych klientów.

Kluczowe obowiązki:

• Pozyskiwanie i zasięg:
  Proaktywnie identyfikuj i pozyskuj kandydatów z LinkedIn, portali ogłoszeniowych i innych kanałów cyfrowych, skupiając się w szczególności na najskuteczniejszych specjalistach ds. marketingu na rynku UE/Wielka Brytania. Skorzystaj z zaawansowanych strategii pozyskiwania, aby odkryć pasywnych kandydatów i zbudować solidny rurociąg zaspokajający obecne i przyszłe potrzeby rekrutacyjne.

• Zaangażowanie kandydata:
  Docieraj do kandydatów przekonujące komunikaty, które skutecznie komunikują propozycję wartości związaną z danym stanowiskiem, misję naszych klientów i wpływ, jaki mogą wywrzeć. Angażuj kandydatów w znaczące rozmowy na temat możliwości kariery i dostosuj je do potrzeb i kultury firmy.

• Zamknięcie transakcji i przekonanie kandydatów:
  Wykorzystaj komunikację przekonującą umiejętności zamykania kandydatów wysokiego szczebla i przekonywania ich do dołączenia do naszych klientów. Zarządzaj procesem ofertowym, negocjuj warunki i upewnij się, że kandydaci są podekscytowani szansą i zaangażowani w decyzję.

• Market Wiedza i strategia:
  Wykorzystaj dogłębną wiedzę rynkową, aby zrozumieć, gdzie znajdują się największe talenty marketingowe, w tym które firmy i branże dostarczają najlepszych kandydatów. Zapoznaj się z praktykami zatrudniania i pulami talentów w UE/Wielkiej Brytanii, w tym konkretnymi krajami i firmami, które zatrudniają najlepszych kandydatów.

• Mapowanie talentów i budowanie potoku:
  Rozwiń długi -terminowa pula talentów na potrzeby przyszłych potrzeb rekrutacyjnych. Stale pielęgnuj relacje z pasywnymi kandydatami i zapewniaj ciągły przepływ kandydatów wysokiej jakości.

Kluczowe wymagania i kwalifikacje:

• Ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacji, pozyskiwaniu talentów lub na podobnych stanowiskach, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania kandydatów z rynku UE/Wielka Brytania.

• Udokumentowane sukcesy w rekrutacji kandydatów na stanowiska związane z marketingiem cyfrowym, zarządzaniem marką, strategią treści i marketingiem wydajnościowym.

• Zaawansowana wiedza dotycząca pozyskiwania informacji, w tym głęboka wiedza na temat używania Linkedin, praca tablice, media społecznościowe i inne narzędzia cyfrowe umożliwiające identyfikację najlepszych kandydatów.

• Umiejętność wykorzystania kreatywnych strategii dotarcia do zaangażowania pasywnych kandydatów i budowania relacji w czasie.

• Doskonałe umiejętności negocjacyjne i zamykania transakcji, ze szczególnym naciskiem na przekonanie najlepszych talentów do zaakceptowania ofert i dołączenia do organizacji klienta.

• Doskonałe umiejętności komunikacji interpersonalnej, z umiejętnością szybkiego budowania relacji i zaufania.

• Dogłębna wiedza o tym, gdzie w UE/Wielka Brytania rezydują największe talenty marketingowe, w tym w jakich krajach, firmach i branżachstara się konsekwentnie tworzyć odnoszących sukcesy wykonawców.

• Możliwość doradzania klientom w zakresie najlepszych strategii zaopatrzenia i rynków kandydujących w oparciu o aktualne trendy branżowe.

• Pasja do przyciągania i zatrudniania najlepszych najwyższej klasy talentów, ze szczególnym uwzględnieniem kandydatów, którzy osiągają wysokie wyniki i mogą wywrzeć natychmiastowy wpływ na swoje role.

• Podejście do rekrutacji oparte na danych i zorientowane na wyniki, z możliwością ustalania i dotrzymywania terminu rekrutacji cele.

• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, umożliwiające skuteczne zarządzanie wieloma rolami i kandydatami.

• Umiejętność samodzielnej pracy, a jednocześnie bycia silnym graczem zespołowym.

Oferujemy:

• Możliwości pracy zdalnej

• Praca z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, szybko rozwijające się środowisko w wyjątkowej i fascynującej branży

• Płatność za szkolenia

• Płatne zwolnienia lekarskie i urlopy

• Zasiłek zdrowotny

• Indeksowanie wynagrodzeń ze zwiększoną efektywnością osobistą i premiami

• Przyjazny zespół