Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Govitall

Witajcie! 
Jesteśmy grupą firm IT działających w niszach edukacji, zdrowia psychicznego i tłumaczeń online. 
Obecnie poszukujemy nowego członka zespołu, który dołączy do nas i zamknie 90% wakatów na stanowiskach nietechnicznych (marketing, sprzedaż, produkt, projektowanie) i 10% technicznych (Wordpress, Angular, PHP, Python). 
W naszej pracy korzystamy zarówno z recenzji, jak i aktywnego pozyskiwania informacji na Linkedin. 

W zespole panuje nieformalna atmosfera, minimum biurokracji, wsparcie i wzajemne zrozumienie. 
Dołącz do nas, rozwińmy wspólnie biznes, który sprawi, że życie ludzi na całym świecie stanie się lepsze)

Czego od Ciebie oczekujemy:
strong>

• Doświadczenie w rekrutacji od 1 roku lub doświadczenie pokrewne (w sourcingu) od 2 lat;
< li>Umiejętność prowadzenia pełnego cyklu rekrutacji: od pozyskiwania pracowników, selekcji, rozmów kwalifikacyjnych, negocjacji ofert, aż do odejścia kandydata;
• Udane doświadczenie w zamykaniu stanowisk nietechnicznych;
• Znajomość zaawansowanego języka angielskiego
  .

Główne obowiązki :

• Regularna komunikacja z liderem zespołu i menadżerami ds. rekrutacji: identyfikacja potrzeby zatrudnienia, regularne spotkania, organizacja rozmów kwalifikacyjnych;
< li>Opracowanie strategii sourcingu, tworzenie pul odpowiednich kandydatów, śledzenie kandydatów w ATS (People Force);
• Przeprowadzanie pokazów i pisanie recenzji;
• Komunikacja z kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacji
• Pomoc w organizacji i bezpośredni udział w rozmowach kwalifikacyjnych z menadżerami zatrudniającymi, zbieranie rekomendacji, przygotowanie oferty.
  
  Co oferujemy:
  
  /strong>
  - pracę zdalną w elastycznym grafiku (rozpocznij dzień pracy od 8 do 10, tak jest dla Ciebie wygodniej) menadżerowie
  - 18 dni płatnego urlopu, 20 dni zwolnienia lekarskiego
  - dostęp do bazy wiedzy rekrutacyjnej
  - możliwość wpływu na biznes 
  - 50% wynagrodzenia za szkolenia zawodowe