Specjalista ds. pozyskiwania talentów w PRO.people Recruitment Agency

W związku z rozwojem firmy powiększamy nasz zespół rekrutacyjny i otwieramy wakat dla Specjalisty ds. pozyskiwania talentów. 

Głównym zadaniem na stanowisku jest wysokiej jakości zatrudnienie specjalistów odpowiednich do wymagań firmy.

Idealny kandydat powinien posiadać:

- Co najmniej 2 lata doświadczenia jako wewnętrzny HR/rekruter lub rekruter w agencji;

- Doświadczenie w zamykaniu wakatów w marketingu cyfrowym, technologii IT, administratorze;

- Wymowa poprawna gramatycznie;

- Potrafi samodzielnie określić strategię pozyskiwania i wyszukiwania kandydatów na różne stanowiska;

- Zna standardowe i niestandardowe kanały wyszukiwania, posiada podstawową wiedzę z zakresu marketingu przyciągającego kandydatów;

- Biegły w nowoczesnych technikach pozyskiwania informacji i przeprowadzania wywiadów;

- Znajomość języka angielskiego od poziomu B1 wzwyż;

- Chęć do szybkiego tempa pracy, umiejętność pracy w wielozadaniowym środowisku i czasami zmieniających się okolicznościach;

- Myśli systematycznie, jest samodzielna w pracy, jest zorientowana na wynik, jest graczem zespołowym.

Obowiązki funkcjonalne:

- Realizacja planu rekrutacji (od 4 do 8 wakatów, w zależności od stopnia skomplikowania stanowiska);

- Analiza rynku i poszukiwanie nowych kandydatów, wstępne screeny telefoniczne i rozmowy kwalifikacyjne;

- Interakcja z menadżerami ds. rekrutacji: pomoc w stworzeniu procesu jakości, budowanie wiarygodnej komunikacji, zbieranie wymagań, prowadzenie szczegółowego briefu, tak aby na każde stanowisko była jasna odpowiedź - dlaczego dany kandydat powinien na tym pracować konkretna pozycja;

- Budowanie zewnętrznej marki HR i utrzymanie kandydatów. Zawsze pamiętamy, że kandydat, który dziś nie pasuje na wolne stanowisko, jutro może stać się doskonałym pracownikiem w innym dziale;

- Prowadzenie aktualnej bazy kandydatów, wprowadzanie dokumentów niezbędnych nowym pracownikom, aktualizacja informacji w ATS;

- Praca z raportowaniem, analityką, lejkiem rekrutacyjnym, wpływem na usprawnienie procesów;

- Prowadzenie ostatecznych negocjacji, uzgadnianie warunków zatrudnienia z kandydatami, przygotowywanie oferty pracy, a w razie potrzeby praca z kontrofertami.

Oferujemy:

- Wyraźne rozróżnienie między funkcjami menedżerów HR i rekruterów, dlatego nie ma onboardingu;

- Systemowo zbudowane i zapisane wszystkie procesy biznesowe, wykorzystanie nowoczesnego oprogramowania, sprzętu i systemów ATS;

- Płatność za wszystkie niezbędne kanały wyszukiwania kandydatów;

- Przejrzysta komunikacja w zespole;

- Brak wewnętrznej konkurencji;

- Możliwości rozwoju: budowanie indywidualnego planu kariery na rok, szkolenia wewnętrzne, częściowa rekompensata za szkolenia zewnętrzne;

- Czas trwania okresu próbnego wynosi 3 miesiące;

- Możliwość pracy w biurze w Kijowie lub zdalnie;

- Pełen etat, elastyczny 8-godzinny grafik: wybierz według własnego uznania godzinę rozpoczęcia dnia pracy: od 8 do 10;

- Płatne zwolnienia lekarskie, urlopy, częściowe wynagrodzenie za zajęcia sportowe i kursy języków obcych;

- Dostępne są również imprezy firmowe, budowanie zespołu poza siedzibą firmy i pliki cookie w biurze:)