Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Traffic Devils

W ciągu 4 lat Traffic Devils z małej grupy młodych ludzi stał się największym, najgłośniejszym i najbardziej znanym zespołem zakupu mediów na Ukrainie i wykroczył daleko poza jej granice. Główną wartością TD są ludzie. Dla jeszcze większego skalowania. potrzebujemy doświadczonego myśliwego i guru komunikacji, któremu można powierzyć najcenniejszą rzecz - znalezienie personelu do zespołu Zadania muszą być zamknięte: – Praca z dużą (5+) liczbą wolnych stanowisk, a co za tym idzie kandydatów – Poszukiwanie pracowników. na różnych poziomach w różnych krajach – Jakościowo i regularnie monitoruj różne kanały selekcji kandydatów (LinkedIn Recruiter, Telegram, Instagram, Facebook, strony internetowe, networking) – Twórz atrakcyjne komunikaty dla potencjalnych pracowników, które na pewno nie pozostaną niezauważone. Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne – Zatrudnij silnych ludzi, którzy pasują do siebie i podziel się naszymi wartościami – Przekazuj wysokiej jakości informacje zwrotne zarówno kandydatom, jak i Hiring Managerom – Pracuj z systemami ATC i CRM – Wdrażaj niestandardowe i skuteczne działania TA – Dokładnie raportuj Co będzie potrzebne: – Umiejętności obiektywnej oceny kandydata profile zgodne z wymaganiami stanowiska – Obowiązkowe doświadczenie w rekrutacji personelu na różne stanowiska cyfrowe (IGaming) od 1,5 roku – Silne umiejętności zarządzania projektami – Wielozadaniowość i umiejętności organizacyjne – Silne umiejętności komunikacyjne – Wysoki poziom znajomości oprogramowania – Biegła znajomość ATS/CRM /HRM, Arkusze Google, GSuite i narzędzia do wideokonferencji – Dbałość o szczegóły i silne myślenie analityczne – Umiejętność efektywnej pracy zarówno samodzielnie, jak i w zespole – Umiejętność szybkiego uczenia się i chęć zdobywania nowego doświadczenia