Źródło pozyskiwania talentów w DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Funkcje stanowiska: Wyszukiwanie kandydatów z odpowiednim doświadczeniem/spełniających wymagania na wolne stanowiska pracy; Tworzenie listy docelowej, długiej/krótkiej listy kandydatów na wolne stanowiska pracy; Monitorowanie rynku pracy i jego trendów; Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych, selekcja kandydatów w celu dalszej komunikacji, Organizacja spotkań kandydatów z Klientem wewnętrznym. Dalsza komunikacja zarówno z Klientem wewnętrznym, jak i z kandydatami; Tworzenie rezerwy kadrowej; Przygotowanie prezentacji i innych dokumentów projektowych. Wymagania: Doświadczenie w zakresie poszukiwania personelu od 1 roku. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w doradztwie; Rozumienie segmentów biznesowych rynku i ich cech; Zdolności analityczne; Umiejętność formułowania wniosków zarówno w piśmie jak i w mowie; Umiejętność skutecznej komunikacji biznesowej; Znajomość języka angielskiego na poziomie nie niższym niż Upper-Intermediate. : Konkurencyjny poziom dochodów - stałe wynagrodzenie plus premia Zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego po trzymiesięcznym okresie próbnym Szkolenia w Akademii DTEK (kursy online, szkolenia stacjonarne, kursy mistrzowskie, kluby zamknięte, wspólnoty zawodowe) Możliwość pracy zdalnej; Udział w ciekawych projektach Możliwość nauki i rozwoju zawodowego Czekamy na Ciebie jeśli jesteś ambitnym młodym specjalistą, który chce rozwijać się zawodowo i rozwijać w obszarze HR i Rekrutacji w dużej, systemowej, stabilnej finansowo firmie.